泰来县:完善人才工作推进机制 推进银发人才作用发挥

泰来县在持续深化打造“文化养老”党建服务品牌过程中，不断完善离退休干部人才工作推进机制，健全已有人才工作外联机制及科学分类的人才库，同时，与各涉老部门围绕2023年全市老干部工作要点，深入探索老干部工作精要，完善机制，搭建平台，充分发挥离退休干部人才的作用。

召开半年联席会议。泰来县组织部召集老龄委、老促会、关工委等部门召开联席会议，协调共议，跟进离退休干部党建工作、待遇落实、发挥作用和活动组织等工作进程，积极组织离退休干部中教育科技人才及老党员、“五老”工作队伍服务对接，增强离退休干部人才作用发挥的有效性、针对性、科学性。并由离退工委牵头，利用人才联席工作机制，关工委、教育、卫健及十个乡镇相关部门实现工作下沉，在教育关心下一代、关爱老龄人“六个老有”、参与基层社会治理、助力备春耕生产等服务领域，强化沟通联系，为全县离退休干部人才发挥作用搭建平台、提供服务。

下基层调研求实效。联席会议后，县关工委的“五老”服务队一行13人，由常务副主任朱清爽带队，利用4个工作日，深入全县7个重点联系乡镇、5个行政村、1个社区实地调研，全面了解掌握乡（镇）、村（社区）、学校重视关心下一代工作程度，加强“五老”队伍和制度建设，离退休干部助学青少年，“五好”关工组织建设亮点工作等。调查结果显示，各乡镇已将关工工作纳入目标考核，大多数学校都能把德育工作与关工工作有机融合并扎实推进，“五老”争取社会捐助帮扶力度进一步扩大，红色课堂群已全面拓展到村一级小学校。

坚持宏观导向引领。泰来县离退工委定期对全县33个离退休干部党支部人才储备的定期更新、筛查维护，及人才激励机制及发挥作用情况督导检查，与各离退休干部党支部书记及负责人定期沟通，听取反馈离退休干部人才作用发挥情况意见及突显困难与问题，随时召开联席促进会议，于细微处入手补足短板并与先进县区找差距；对年度人才库存管理与利用有创新、有成果的离退休干部人才及所在党支部实行评优选先、做到先进带后进，促动与提升新时期离退休干部人才工作新发展，为“文养泰来”择优良人才，送高端成果。

来源：齐齐哈尔市委组织部（老干部局）

编辑：国新刚

校对：李元芳

审核：胡民