齐齐哈尔市泰来县切实完善人才工作推进机制 充分发挥离退休干部人才余热作用

泰来县切实完善人才工作推进机制充分发挥离退休干部人才余热作用

泰来县在持续深化打造“文化养老”党建服务品牌过程中，不断加强离退休干部人才体系建设，健全已有人才工作外联机制及科学分类的人才库，同时，与各涉老部门围绕2023年全市老干部工作要点，深入探索老干部工作精要，完善机制，搭建平台，充分发挥离退休干部人才的余热作用。

召开半年联席会议。泰来县组织部召集老龄委、老促会、关工委等部门召开联席会议，协调共议，跟进离退休干部党建工作、待遇落实、发挥作用和活动组织等工作进程，积极组织离退休干部中教育科技人才及老党员、“五老”工作队伍服务对接，增强离退休干部人才作用发挥的有效性、针对性、科学性。并由离退工委牵头，利用人才联席工作机制，关工委、教育、卫健及十个乡镇相关部门实现工作下沉，在教育关心下一代、关爱老龄人“六个老有”、参与基层社会治理、助力备春耕生产等服务领域，强化沟通联系，为全县离退休干部人才发挥作用搭建平台、提供服务。

下基层调研求实效。本次联席会议后，县关工委的“五老”服务队一行13人，由常务副主任朱清爽带队，利用4个工作日，深入全县7个重点联系乡镇、5个行政村、1个社区实地调研，全面了解掌握乡（镇）、村（社区）、学校重视关心下一代工作程度，加强“五老”队伍和制度建设，离退休干部助学青少年，“五好”关工组织建设亮点工作等。调查结果显示，各乡镇已将关工工作纳入目标考核，大多数学校都能把德育工作与关工工作有机融合并扎实推进，“五老”工作者组织争取爱心人士及企业积极捐赠活动，帮扶力度进一步扩大到孤儿、困境儿童、留守生等特殊群体。红色课堂群已全面拓展到村一级小学校。

坚持宏观导向引领。泰来县离退工委将不定期对全县33个离退休干部党支部人才储备的定期更新、筛查维护，及人才激励机制及发挥作用情况督导检查，与各离退休干部党支部书记及负责人定期沟通，听取反馈离退休干部人才作用发挥情况意见及突显困难与问题，随时召开联席促进会议，于细微处入手补足短板并与先进县区找差距；对年度人才库存管理与利用有创新、有成果的离退休干部人才及所在党支部实行评优选先、做到先进带后进，促动与提升新时期离退休干部人才工作新发展，为“文养泰来”择优良人才，送高端成果。