永吉县:“三力齐发” 推动人才工作创“三新”

年初以来，永吉县始终将“人才是第一资源”摆在突出位置，坚持围绕人才管理、培养、服务三个方面同步发力，切实发挥党管人才制度优势，全面激活人才发展“一池春水”。

完善党管人才机制强动力，构建人才工作“新格局”。统筹推进人才强县、人才强行业战略实施，进一步细化全年人才工作重点任务，确保分解量化到各部门（单位），有效形成人才队伍管理合力。推行人才工作目标责任考核，将人才工作纳入各部门（单位）发展规划，并按照各部门（单位）职能，科学设置目标责任考核细则，切实增强人才工作考核的针对性和操作性。实行清单式管理模式，根据人才工作目标责任考核、工作要点、重点培养工程等任务，制定材料、任务、反馈“三张清单”，确保工作重点明晰、工作基础扎实。截至目前，共细化人才工作26项具体任务。

创新人才培养模式提能力，探索自主培养“新路径”。制定《永吉县2023年高素质农民培育实施方案》《科技特派员乡村振兴科技服务工作方案》等人才培养方案，积极吸纳同一领域优秀人才共同开展课题研究、推广教研成果。围绕社会发展重点领域人才队伍建设任务，采取专题讲座、学术交流、结对帮带等形式，科学设计专题培训课程。制发《关于开展永吉县农村实用人才培训工作的通知》，邀请相关部门专家，围绕三农政策、良种培育、电商直播等方面进行培训讲解，为打造专业化农业人才队伍提供坚强的智力支持。截至目前，共设计培训课程232学时，邀请专家18名，培养各类人才6000余人次。 

搭建人才服务平台聚合力，激发人才工作“新动能”。推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，定期组织县级领导走访各领域专家人才，积极引导高端人才发挥引领示范、带徒传技和技能推广等作用。开展“永吉人才节”优秀人才评选表彰大会，根据人才岗位表现、工作成绩和工作作风，评选各类优秀企业人才，并依托“新时代永吉党建”公众号开设“才聚永吉”宣传专栏，对优秀人才典型事迹进行展播，着力在全社会形成重才、爱才、敬才的浓厚氛围。截至目前，共组织28名县级领导定期对专家人才进行走访慰问，评出各类优秀人才40人。