今年以来，东乡县坚持把人才作为第一资源，大力实施人才强县战略，突出抓顶层设计促合力凝聚、抓重点任务促成效提升、抓亮点工作促创新发展，推动人才工作提质增效和经济社会高质量发展。抓顶层设计促合力凝聚。坚持党管人才原则，理顺工作机制，夯实工作基础，凝聚工作合力。健全工作机构，及时调整充实县委人才工作领导小组，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。定期组织召开乡村人才振兴专班和人才支撑专责组工作会议，明确责任单位和完成时限，为扎实做好人才工作奠定了基础。完善相关政策，召开县委人才工作领导小组会议，制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》等人才相关政策文件，编制“十四五”人才发展规划，收集汇总省州人才工作重要政策性文件，全方位完善人才政策体系。筑牢工作基础，在县委组织部、县人社局分别设立人才工作服务机构，进一步完善人才服务和管理机制，筑牢人才工作基础。县财政设立人才发展专项资金，有效保障人才各项工作任务落实落地。抓重点任务促成效提升。紧扣东乡县2023年人才工作目标，高标准落实人才工作重点任务。大力推进急需紧缺人才引进工作，全面启动“校招”引才，2023年第一批预计引进75名，第二批综合类和卫生类计划引进60名，已按程序签订意向性或三方就业协议44名。加强校地协作和沟通交流，多渠道引进各领域急需紧缺人才，对接西北师范大学和甘肃农业大学带领符合引才条件的毕业生到东乡县实地观摩调研，提高引才精准度。2023年计划面向西北师大定向引进教育类人才72名，已按程序签订意向性就业协议33名。协调临夏回香斋、甘肃方大百泉等在东企业参加甘肃农业大学2023届毕业生春季大型双选会暨“宏志助航计划”专场招聘会，现场签订意向性就业协议3人。全面落实科技特派员选派制度，2023年新增科技特派员32人。成立东乡县干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县议事协调小组，协调推动“组团式”帮扶任务落实落地。抓亮点工作促创新发展。发挥县域科技人才优势，选派32名专业人才深入各乡镇田间地头开展技术培训300余人次，政策宣讲20余次。获评“临夏州拔尖人才”3名，“临夏州人才奖”集体2个、个人10名。持续关注引进人才到岗工作情况，协调用人单位与引进人才签订引进合同30份，召开人才工作座谈会2次。健全完善人才激励保障机制，落实引进人才各类补贴、入编、人事、工资、户籍落地等审批备案手续，确保人才引得进、留得住。协调有关部门完成人才归根工程相关工作，建立东乡籍在外优秀人才信息库，建立领导干部联系人才制度，充分发挥各领域拔尖优秀人才在引领带动全县经济社会发展的“领头雁”作用。
