根据县委办公室、县政府办公室印发的《急需紧缺人才引进管理暂行办法》(五办发〔2021〕6号)文件精神，为大力实施人才兴县战略，切实优化人才队伍，加快人才聚集支撑高质量发展。结合我县实际需要，拟引进2023年度急需紧缺人才，现公告如下：

本次引进事业单位急需紧缺人才64名，涉及10个主管部门，39个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律法规;

3.具有良好的政治思想素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。

(二)最低服务年限

引进人才在五峰土家族自治县最低服务年限为5年。

(一)报名与资格审查

1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱(详见附件1)。

2.报名时间。自公告发布之日起至2023年4月12日。

3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、工作经历证明、获奖证书、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》(Word版)一并存入文件夹，以“姓名+报考单位+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。

4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。

5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。

(二)考试安排

1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体时间、地点、方式以面试比选公告为准。

2.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。若面试比选成绩相同则组织加试专业能力测试，专业能力测试成绩高者进入体检、考察环节。

(一)引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”评聘政策，同等条件下，优先评聘。

(二)引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见(试行)》(五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策。

(三)引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。

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为深入实施人才强市战略，持续优化全市人才队伍结构，经市委、市政府同意，决定面向社会公开引进一批事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下：

本次计划引进紧缺人才41名，具体引才单位、岗位及职数见《枝江市2023年事业单位引进紧缺人才岗位表》(附件1)。

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(一)报名及资格审查

1.报名方式：本次引进事业单位紧缺人才采取现场报名或网上报名。报考教育系统所属事业单位的现场报名地点在枝江市教育局(枝江市马家店街道办事处珠海路36号407室);报考卫生健康系统所属事业单位的现场报名地点在枝江市卫生健康局(枝江市马家店街道办事处团结路20号3078室)。网上报名将相关资料发送到指定邮箱。

2.报名时间：2023年4月3日至2023年4月14日(现场报名时间为工作日的上午8：30至12:00，下午2:00至5:30;网上报名时间截止4月14日下午5:30)。不在规定时间范围内的报名视为无效。

3.报名人员须提交以下资料：

(1)如实填写《枝江市2023年事业单位引进紧缺人才报名表》(附件2)一式一份。

(2)本人有效身份证、相关学历、学位证书(2023年应届毕业生获得毕业证、学位证的时间截止2023年7月31日，报名时提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》)、获奖作品凭证、职业或执业资格证书等原件及复印件一式一份。

(3)近期免冠1寸彩色登记照片3张(网上报名提供免冠1寸彩色登记照片电子版)。

(4)网上报名人员将上述资料扫描后以“引进单位名称+岗位名称+姓名”(例：枝江市第一高级中学+语文教师+张三)，以压缩文件形式(*.rar)发送到《枝江市2023年事业单位引进紧缺人才岗位表》所留邮箱(报考教育局所属事业单位的发送至312869486@qq.com，报考卫生健康系统所属事业单位的发送至zjwsjkjrsg@163.com)。

(二)考试安排

本次紧缺人才引进以面试方式进行。资格审查合格人员参加面试，面试分值100分。面试划定最低合格线为80分，对达不到最低合格线的，不能进入下一环节。面试时间、地点及相关要求另行公告。

(三)公示及聘用

根据面试、体检及考察结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理。人员聘用实行试用期制度且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

本次引进的事业单位紧缺人才，在枝江最低服务年限为6年。

(一)生活补贴。在枝首次就业的全日制博士研究生及以上学历人才，3年内发放15—30万元生活补贴;具有全日制硕士研究生、“双一流”本科学历的，3年内每年按1万元、0.6万元发放生活补贴。卫生健康系统引进人才按照《枝江市卫生健康系统人才引进管理办法》(枝人文〔2022〕1号)落实，6年内每月发放500—3000元生活补贴。

(二)购房补贴。新引进毕业5年内在枝首次就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内在枝江城区购买首套新建商品住房，符合条件的分别一次性发放15万元、10万元、6万元购房补贴。卫生健康系统引进人才按照《枝江市卫生健康系统人才引进管理办法》(枝人文〔2022〕1号)落实，6年内发放10—60万元安家补贴。

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