招25人,部分有编制!融安县教育系统招聘!

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，为充实教师队伍，优化教师结构，现将融安县教育系统赴玉林师范学院2023届重点群体毕业生群体就业帮扶双选会有关事项公告如下：

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一、招聘的基本条件及岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 

（二）遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德。 

（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口。

（四）招聘对象：2023届高校毕业生（含择业期内未就业的高校毕业生）。

（五）招聘岗位所规定的其他资格条件，如招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见《2023年度融安县教育系统公开招聘教师岗位信息表》（附件1）。

（六）具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.被辞退或辞聘未满5年的人员；

4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.获聘在柳城县、鹿寨县、融安县、融水县、三江县五个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员（含聘用教师控制数人员）；通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员；

7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（七）本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年4月11日为截止日期，年限按足年足月累计。如：18周岁至30周岁，即1992年4月11日（含本日）至2005年4月10日（含本日）之间出生，其他依此类推。2023年高校毕业生需在2023年7月31日前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书。其他考生报考岗位要求的毕业证、学位证、岗位要求的相关资格证书等均需在2023年4月11日前取得。

二、招聘程序

（一）报名

1.现场报名：2023年4月27日 09:00-14:30 (周四)，玉林师范学院东校区（广西玉林市教育东路东1303号）

2.网络报名：2023年4月11日至4月26日上班时间,将报名所需材料扫描发送至招聘学校邮箱（融安县高级中学邮箱ragzbgs3172@163.com，融安县第二中学邮箱raxdezx@126.com）进行网上报名（以电子邮件到达邮箱时间为准），网络报名人员需持报名材料纸质版到招聘现场进行资格审查。

3.报名要求。应聘人员应结合自身情况，按照招聘岗位具体要求进行报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。出现考生所学专业与招聘岗位专业条件不一致的相近专业，由考生个人提供举证材料可以报考，相近专业课程与招聘岗位专业核心课程须有80％以上相同。

4.报名所需资料。

（1）经本人手写签名的《报名表》（附件2）一式两份，同时粘贴本人近期免冠2寸彩色证件照片；

（2）二代居民有效身份证；

（3）学位证；

（4）毕业证；（2023年毕业生提供就业推荐并附成绩单）；

（5）教师资格证（或教师资格考试合格证明）。

5.资格审查。招聘单位收到应聘人员提供的应聘材料依据岗位资格条件表，进行资格审核，相关原件经当场审核后退回本人。资格审核贯穿招聘工作全程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消聘用资格，后果由应聘人员自行承担。

（二）组织考试

1.考试形式：笔试+面试。

2.笔试：教师岗位主要考查本学科理论相关知识，成绩满分为100分。招聘岗位计划与报考人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，招聘单位可根据实际情况申请不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数,经主管部门同意可以开考。按招聘职位1:3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生。确实不足1:3的，按实际人数确定面试入围人选。

笔试日期：2023年4月27日。笔试具体时间、地点另行通知。

3.面试：

（1）面试方式。教师岗位采取试教的方式进行，主要考核应聘者岗位应具备的基本能力和专业知识。

（2）面试成绩评定。面试成绩满分为100分，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法：在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的平均分值相加，得出该考生的面试成绩，面试成绩保留两位小数。面试成绩60分以上为合格，面试时达不到1:3比例时，该岗位考生面试成绩70分以上为合格，考生面试成绩都达不到面试合格分数的，取消该岗位的招聘。

面试日期：2023年4月27日。面试具体时间、地点另行通知。

（三）组织考核

1.确定考核人选。本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选；若笔试、面试成绩都出现并列时，则当场增加面试，以加试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。面试结束经工作人员统分并核查无误后，当天向考生宣布。

2.考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。

3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，按面试成绩由高分至低分依次递补。

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