云南教师招聘、年薪最高100万;昆明、怒江、弥勒市学校招聘教师

2023-07-08

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2023年云南怒江泸水市第一中学面向全国引进高中紧缺学科教师12人公告

为加大人才强市战略，优化泸水市第一中学教师队伍结构，提高专业学科教学水平，经怒江州人民政府、泸水市人民政府同意，泸水市第一中学计划面向全国公开引进高中紧缺学科教师12名。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定，严肃纪律、规范流程，面向社会，公开报名，统一测试，综合评定，择优聘用。

（一）坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则；

（二）坚持学历层次与实际能力相结合，注重实际能力和专业水平相结合的原则。

二、引进条件及岗位

(一)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁及以下，即1987年4月及以后出生;

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排；

3.具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.具有岗位要求的学历和专业。

（1）具有本科及以上学历人员。其中本科学历报名人员须为普通招生计划第二批次及以上录取的相关专业或院校应往届毕业生。

（2）具有岗位要求的专业及学位，所学专业以符合条件的学历证书上专业名称为准。具体专业参照教育主管部门下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》分类。

5.户籍（生源）所在地为全国。

6.符合岗位的任职资格条件和其他条件要求。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

3.2019年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员；

4.本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员；

5.怒江州服务期内的“特岗教师”。

（二）引进岗位

本次计划引进12名紧缺学科教师。具体招聘岗位及条件要求详见《泸水市第一中学2023年引进紧缺学科教师岗位表》（附件1）。

三、引进程序

（一）报名

1.报名方式：网络报名。

2.报名时间：2023年4月21日-4月30日。

3.网络报名邮箱：lsyz1958@qq.com。

4.报名要求：

填写《泸水市第一中学2023年引进紧缺学科教师报名登记表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书、普通话等级证书等岗位所要求提供的相关证书材料、尚未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生在报名时需提交学校出具的学籍证明、高中教师资格证明、普通话等级证书的原件扫描件以电子版形式压缩打包后发送至网络报名电子邮箱：lsyz1958@qq.com进行报名。（文件名格式为：学科+姓名）。

应届毕业生在参加面试时须携带学校核发的就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。

本科学历人员除上述报名材料外还须提供由毕业院校出具的入学时所学专业第二批次及以上录取证明材料。

5.报名审核。工作人员根据报名人员提交的报名材料按招聘对象、招聘条件对报名考生进行报名资格审核，审核合格者方可进入考核程序。报名资格审核结果从提交报名资料起5个工作日内通过电话或信息反馈审核结果。不按要求提交报名材料，视为报名资格审核不通过。

（二）考核

考核由笔试和面试组成，综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70% 。

1.笔试：采取闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的教育教学理论水平和业务素质能力。笔试不指定命题范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试结束后，笔试成绩在泸水市教育体育局政府信息公开网站（https://www.ynls.gov.cn/jytyj/）发布。

①笔试时间：2023年5月13日上午9:00--11:00。

②笔试地点：泸水市第一中学初中部教学楼。

每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不低于3:1，若达不到开考比例则按比例数减岗。研究生及以上学历不受开考比例限制。笔试卷面满分为100分，划定60分为笔试最低控制分数线。若报考者的笔试成绩达不到60分，视为笔试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。

2.组织面试

①确定面试人员：根据每个岗位的笔试排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，按2:1的比例根据笔试分数从高到低确定参加面试人员，进入面试人数比例不足2:1，又无递补人员的可等额进行面试。

②面试内容：包括说课（10分钟）和现场问答（5分钟）两项。

③面试时间：2023年5月23日。

④面试地点：泸水市第一中学艺泽楼录播室。

⑤面试最低控制分数线：面试满分为100分，划定75分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。

面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

（三）确定拟引进人员

面试结束后，根据“择优聘用”的原则，各岗位按照综合成绩（保留2位小数）排名以岗位计划数1:1确定拟引进人员名单（若同一岗位出现综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩、笔试成绩都相同，则说课成绩高者胜出），并由泸水市第一中学与拟引进人员进行洽谈，签订就业协议。

（四）资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在规定时间内到指定地点进行资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2023届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证、教师资格证书等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察。由泸水市教育体育局联合泸水市第一中学共同完成，考察通过查阅人事档案（学籍档案），深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。主要侧重于考察在校表现和现实表现。同时建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。凡有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至泸水市第一中学。

届时因资格复审或考察不合格、填报信息不符或提供虚假证明材料、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，不予聘用。

（五）体检

由泸水市第一中学统一组织到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

用人单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出，在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的拟引进人员，按有关规定处理。

（六）公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，由怒江州人力资源和社会保障局、泸水市人力资源和社会保障局和泸水市教育体育局在网站上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）递补

因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补一次，并向泸水市人力资源和社会保障局备案。

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.在拟聘用公示期结束前，拟聘人员放弃聘用的。

（八）聘用

经考察、体检合格且公示后无异议的拟聘用人员，由泸水市人社局与引进单位主管部门按相关规定和程序办理聘用手续。

1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

2.拟引进人员属2023年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等工作程序。

3.聘用后，在学校任教服务年限不得低于6年。

（九）待遇

（一）聘用到泸水市第一中学的教师，统一纳入泸水市事业编制，享受国家规定的待遇。

（二）本次引进所有岗位的研究生及以上学历教师不享受《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法（试行）》中关于研究生的优惠政策。

四、纪律要求

1.从事引进工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按照相关规定实行回避。对违反纪律的工作人员按照《公务员回避规定（试行）》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

2.本次引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》等相关规定。引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的，按相关规定予以严肃处理。对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消报名、聘用资格。对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反工作纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

3.相关工作人员必须遵守工作纪律和廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

4.本次引进工作由中共泸水市纪委市监委派驻市教育体育局纪检监察组进行全程监督并主动接受社会各界监督。

五、其他事项

（一）请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消聘用资格。

（二）若出现违约的拟聘用人员，按就业协议和补充协议须承担相应的违约责任后，学校才给予办理解约手续和退还就业协议书。

六、联系方式

（一）招聘工作咨询电话：0886-8880222

（二）监督举报电话：

泸水市纪委市监委派驻市教育体育局纪检组：0886-3052800

其他未尽事宜由人才引进工作领导小组研究后执行。

附件：

1.泸水市第一中学2023年引进紧缺学科教师岗位表.xls

2.泸水市第一中学2023年引进紧缺学科教师报名登记表.doc

https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2023-217452.html

泸水市教育体育局

2023年4月11日

庆来学校于2004年创办，累计投资4.72亿元，现由云南合和（集团）股份有限公司控股，系公有主体全资举办，学校坚持教育的公益性和办学的公有属性。学校集小学、初中、高中、职业教育于一体，目前在校学生6300余人。总占地总面积2200亩，绿化覆盖率达80%，水域面积8.3万平方米，享有“最美校园”之誉，是一所高标准、国际化、园林式的学校。

学校以弥勒籍著名教育家、数学家熊庆来先生之名字命名。举办者秉持“兴资办学、回馈社会”的办学宗旨，坚持“教因学而生，学因心而成，有心者难也不难，无心者不难也难”的教育理念，倡导“面向未来，全面育人，让每个学生都健康成长”的教育理念，坚持全面发展、因材施教及个性培养，实施现代、开放、自主、启发的培养模式，通过科学得法而富有成效的特色教育教学保持并满足学生求知成人的好奇与乐学向上的欲望，教给学生终生受用的生存智慧、学习智慧和创新智慧，培养学生的自我发展能力，让每个学生获得德智体美劳的全面锻炼和成长。

根据学校发展规划，结合实际，现面向社会公开招聘教职工，具体如下：

一、招聘原则

（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；

（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；

（三）坚持招聘紧缺专业课教师的原则；

（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则；

（五）坚持回避原则。

二、招聘计划

（一）招聘岗位9人。

（二）长期招聘有教育教学工作经验、毕业班教学经验和班主任经验的优秀教师。

三、薪资待遇及个人发展前景

（一）工资待遇

教师人均薪酬16万元/年（含“五险一金”）；优秀班主任、学科带头人薪酬20-25万元/年。

（二）职工福利

1.教师餐厅为教职工提供自助餐，教职工享受用餐补贴。

2.教职工子女保障就读本校。

3.提供周转公寓。

4.每年健康体检。

（三）个人发展前景

学校坚持“走出去、请进来”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建起良好的职业发展平台。

新教师上岗前组织入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。培训期间不收取培训费。通过开展“青蓝工程”，召开“班主任工作会议”、学科组集体备课等活动，促进教师发展。

学校实行“走出去、请进来”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时，派出教职工外出学习。

四、招聘工作程序

（一）报名与资格审查

1.报名方式

（1）报名时间：2023年4月7日08:00至2023年4月23日17:00。

（2）扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历。

（3）不设现场报名。

2.资格审查

根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入考试环节人选。

（二）考试

1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、试讲等方法。

2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。

（三）考察和体检

1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。

2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

4.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

5.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

6.体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检不合格的，不予录用。

（四）公示与聘用

1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。

2.招聘结果在学校外网进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

4.聘用。

5.岗前培训及工作安排。

6.试用期考核。

五、纪律监督及相关要求

（一）人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。

（二）整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行，并接受社会监督。

（三）应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序；已经被录用的，可解除其劳动合同。

监督电话：0873-6385000。

六、联系方式

（一）咨询电话

联系人：梁老师

联系电话：0873-6385111

（二）联系地址：弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校

如有未尽事宜由庆来学校人力资源职能负责解释。

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云南海亦丰教育集团教学研究中心

面向全国招聘高中学科带头人

集团简介

简介

云南海亦丰教育集团创立于2009年，旗下包括昆明市西山海亦丰高级中学、昆明市西山海亦丰初级中学、昆明市西山艺术文化学校、昆明市西山区佑亦丰高级中学、昭通市巧家县实验中学等学校，是云南省实力名列前茅的优质民办教育企业，立足于打造国内更具口碑、更具品质、更具创新力的品牌教育集团。

招聘条件及工作职责

招聘条件

1、心态良好，责任心强，沟通协调能力强，精力旺盛。

2、一本及以上本科学历。

3、8年以上高中教学经验，教学成绩优异，学科专业能力强。

4、有担任备课组长或学科带头人三年以上工作经历。

5、了解学生，在解决不同层次的学生学科问题和提升成绩方面有深刻认识。

6、认可高效课堂，在培养学生能力和提高“教”“学”效率方面有深刻认识。

7、设计教学教研资料水平高。

8、年龄50岁以下。

工作职责

1、不带班不上课，负责集团各学校一个或两个年级本学科教研和学科管理。

2、负责本学科教学教研资料的设计，组织日常学科教研。

3、负责对各学校本学科备课组长和教师专业指导培训。

4、负责把握学科方向和各学校教学教研计划。

招聘岗位及人数

1、高中语文1人。

2、高中数学2人。

3、高中英语2人。

4、高中物理2人。

5、高中化学1人。

6、高中生物2人。

7、高中历史1人。

8、高中地理1人。

9、高中政治2人。

入职时间和工作地点

1、入职时间：2023年7月1日。

2、工作地点：云南昆明。

需要在各校区出差并指导学科工作。

待遇及福利

1、年薪40～100万。

2、正常购买五险一金，社保齐全。

3、学校免费提供教师住宿。

招聘方式及流程

1、联系电话：0871-68596671

联系人：张老师

电话：15198797526 微信同号

（加微信请备注姓名+学科带头人）

2、简历初审通过后，预约线下沟通。

感谢您的阅读和关注！

欢迎您来校参观、了解和考察，

云南海亦丰教育集团期待您的加盟！

四川师范大学附属

昆明实验学校(天娇校区)

2023年招聘公告

四川师范大学附属昆明实验学校（天娇校区）系蓝光实业集团股份有限公司（上市公司）投资修建，四川师范大学领办，呈贡区地方政府大力支持的一所全新的高品质的民办公助学校，是昆明市呈贡区“引进优质教育资源”工程中，从四川师范大学引进的小学、初中教育。

2016年9月1日建成并正式开学，具备小学、初中、高中办学资质，截至2022年4月30日在校学生总共1300人，共37个教学班，小学21个教学班，初中16个教学班。教师队伍107人，其中特级教师2人，名校长1名，昆明市名班主任3名，昆明市教坛新秀3名，市级骨干教师3名，区级骨干教师8人。高级职称7人，一级职称45人，二级职称40人。学校占地面积59104平方米，建筑面积24933平方米。科学设计，合理布局，形成了近5万平米的绿色建筑群。学校建筑共计78亩，有标准的学校教室、食堂、操场、办公室场所，可满足3000人入学规模，设施设备完善，校舍各项指标均按照国家相关规定执行。学校坐落于彩云之南的世界花卉城市呈贡区雨花路蓝光天娇城，四面环抱于昆明大学城，有深厚的文化底蕴，并努力打造以“书学校提升办学品质，连续两年被昆明市呈贡区教育体育局年检评为优秀学校，因办学规模扩大，各学科需招聘优秀储备教师。