黔东南州镇远九州文化旅游投资集团有限公司招聘2人(报名时间:4月14日至23日)

2023-07-08

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信息导读

单位名称：镇远九州文化旅游投资集团有限公司

单位性质：国有企业

劳动关系：合同制

招聘人数：2

报名方式：电子邮件

报名邮箱：

979182006@qq.com

报名时间：4月14日至 4月23日

镇远九州文化旅游投资集团有限公司2023年招聘启事

　　镇远九州文化旅游投资集团有限公司是县委、县政府为整合全县旅游资源、做强做大做优文化旅游产业而组建的国有独资企业，主要承接镇远文化、旅游产业资源整合、建设、运营管理、项目投融资和古城文化旅游产品、品牌对外推广等业务。

　　为全面提升公司旅游管理能力与服务水平，充实和加强旅游人才队伍建设，推动旅游业高质量发展，现特面向社会公开招聘中层管理人员2名。

　　一、招聘原则和工作程序

　　招聘工作遵循公开、公正、平等、择优录取的原则，实行公开招聘条件，公示拟聘用结果制度。招聘工作按照发布招聘启事，网络报名、资格初步审查、笔试、复审、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

　　二、招聘人数及相关情况

　　(一)招聘岗位：党群工作部主任1名、法务合约部主任1名。

　　(二)工作性质：劳动合同制员工。

　　(三)工作地点：九州文旅集团公司。

　　(四)薪酬待遇：试用期三个月(按岗位工资标准的80%计发)，转正后按照九州集团薪酬待遇标准计发。

　　三、招聘条件

　　(一)党群工作部主任

　　1.男女不限，年龄在25岁及以上(1998年4月14日及以前出生)，35岁及以下(1987年4月13日及以后出生);

　　2.全日制本科及上学历，并取得学历证书、学位证书;

　　3.中共正式党员，有较高的政治素养、创新精神，责任心强;

　　4.具有1年以上党务工作经验;

　　5.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导;

　　6.具有良好的学习能力，具有较强的组织、协调及沟通能力，具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平;

　　7.身体健康，无不良嗜好，具有良好的心理素质，具有较强的团队合作精神。

　　(二)法务合约部主任

　　1.男女不限，年龄在25岁及以上(1998年4月14日及以前出生)，35岁及以下(1987年4月13日及以后出生);

　　2.全日制本科以上学历、法律相关专业毕业;

　　3.具有1年以上法务相关工作经验;

　　4.掌握公司法、合同法、经济法等国家法律法规，熟悉金融、经济、财务、审计等领域，具备企业风险管理、合同管理等方面能力;

　　5.具有良好的职业道德和严谨的工作作风，出色的沟通协调能力和表达能力，善于风险控制，具备分析理解能力、学习能力、目标管理能力。

　　四、以下情形之一的为不符合招聘条件：

　　1.曾因违反法律法规或用人单位规章制度，被开除公职、辞退或被解除劳动合同的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的(含正服刑期间的);

　　3.因违反党纪，曾被撤销党内职务、留党察看或开除党籍的。

　　4.参与或支持邪教、吸毒、赌博、打架斗殴等活动的;

　　5.有违法嫌疑正在接受审查的。

　　6、道德品质差，违反社会公序良俗，或人民法院公布的失信被执行人;

　　7、本公司及下属公司高层及以上人员(子公司副总及以上)的亲属，包含配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲;

　　8.法律、法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　五、招聘程序

　　(一)报名时间和方式

　　1、时间：2023年4月14日8:30分至2023年4月23日17:30分截止;

　　2、方式：采用线上报名的方式，应聘者将简历及相关证件发送至指定邮箱，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名+贵州好工作”，逾期不再受理新的报名申请。

　　3、报名所需材料及要求：身份证扫描件、学历证、学位证、相关证件扫描件、简历表(简历表须附上1寸电子免冠照片)。

　　(二)报名注意事项

　　1、应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交报名资料后不可再修改个人信息和改报其他岗位;

　　2、应聘人员应认真核对本人是否符合所选岗位要求和条件，对所报送信息的真实、准确、完整性负责，如个人信息及提交的材料不真实、不完整的，责任自负;

　　3、应聘人员应留下准确联系电话并保持通畅，否则造成无法联系而产生的一切后果由应聘人员自负。

　　(三)初审

　　网上资格初审时间为：2023年4月14日8:30分至4月23日17:30分(工作日期间)。公司进行资格审查后，将审核结果通过邮件回复的形式通知应聘者，符合条件者将统一进行笔试。

　　(四)笔试

　　笔试内容为相关专业方面知识，笔试采用集中纸笔方式进行，为闭卷考试。笔试成绩满分100分，按60%计入总成绩。笔试时间、地点另行通知。

　　笔试结束后3个工作日内，应聘人员成绩将发布在招聘网站上进行公布，按应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，并按与招聘岗位计划数1:3的比例确定资格复审人员名单(同一岗位成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员)，岗位资格复审人数与招聘计划数未达到1:3比例的，以实际取得笔试有效成绩人数确定为复审人员。

　　(五)复审

　　复审合格人员为取得面试资格人员，复审合格后进入面试名单，经复审不符合岗位应聘条件的应聘人员，不能进入下一面试环节，该岗位空缺人数按笔试成绩由高到低依次递补。

　　(六)面试

　　面试采取半结构化面试形式，面试成绩满分100分，按40%计入总成绩，时间、地点另行通知。

　　(七)综合成绩的计算

　　笔试与面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位数。计算公式如下：应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　以80分(含80分)以上为上线分数，上线人员由高分到低分按招聘人数确定体检对象，如上线人员数量不足招聘人数的，按上线人数来确定。应聘人员综合分数将在招聘网站上进行公布。

　　(八)体检

　　进入体检环节的应聘人员，体检要求在县级以上医院进行，体检费用由应聘者自行承担，放弃体检或体检不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按上线综合成绩由高到低依次递补。

　　(九)考察

　　体检结束后，由九州人力资源部组织实施考察，考察对

　　象为体检合格人员。考察包括背景调查、政审及九州集团管理人员任职有关其他考察。在考察中发现有不符合招聘条件的，取消进入下一环节资格。空缺职位按该岗位考生综合成绩由高到低依次递补。