还在招聘网站投简历苦苦等HR回复?不如另辟蹊径!

2023-07-08

某学霸上岸笔记经验分享[火]

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本来想好本期内容了，昨天刷到一个动态，以前也有类似经历，刚好还在名义上的金三银四时期，趁机分享一下找工作相关的。之前分享过一篇，感兴趣的可以看下。

帖子原文

评论区的补充：

行内人补充几点信息：

第三方招聘网站希望hr在线处理简历的，天然不愿意共享信息，所以企业自己开发的招聘管理系统基本上没有办法获取第三方简历，自然就无法按内部流程走。大多数企业会用第三方招聘管理系统，这些系统基本上都会对接招聘网站，会想各种办法把简历保存到招聘管理系统里，就能按流程跟进了。

招牌管理系统一般都有发布和更新广告的功能，也有批量刷新，所以看职位要看最近更新时间，很久以前更新的就不要投了。

投简历不要怕麻烦，尽量到官网渠道投递，用第三方招聘管理系统的都自带网申，一般都可以直接上传简历自动识别。有时候还能看到自己的应聘进展。各种渠道里，内推效率最高。

个人经历

记得刚换工作的时候，由于是转行，没有编程经验，工作非常不好找，找了快两个月的我几乎崩溃了。虽然能力还比较弱，但是找工作比较慎重，一般基本上都会到公司官网了解一下，毕竟是前端，多少还是会”以貌取人”，想通过公司官网去了解这个公司如何。

后来我才发现这样也存在一定的问题，有些公司的官网，并不是自己公司内部开发的，有些是第三方外包的，还有的是，好几年都没有更新了。

当时在智联招聘和前程无忧上没少每天刷新和投递简历，但是效果并不是太理想。拉勾和boss那时候还不是很火也有用，作为辅助参考（上面有面试评价之类的）。

在看到一家公司网站的时候，感觉他们官方网站设计得非常好，不同于同类网站。然后在一个关于我们的介绍页面看到一个邮箱，就试试看投递了简历。

过了几天，收到别人打电话，我才想起来还有这件事。事后公司技术负责人以为我是通过浏览器F12看到的邮箱(和官网网站的邮箱一样)。

投递的邮箱是公司hr专用的邮箱，平常很少有求职邮件，但是打开率很高，所以容易被发现（大致如前面所说）。

如果你曾用开发者工具打开百度和知乎首页的话，你可能会看到下面的招聘帖，其实也是一种不错的方式。

其他一些方法：

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