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2月下旬，多条类似消息在短视频平台上出现——以长三角和珠三角位代表的工厂招聘，出现“用工饱和”。
- 深圳美利达自行车厂19块钱一小时的工价，长白班仅10人的缺口有300多人应聘；
招聘录取比例极低、工价下跌、各地停止招工……种种现象和过去几年的“用工荒”大相径庭。
按照惯例，2月和7月是企业的用人高峰期，尤其是以电子组装厂为主的制造业，因此，大部分工人无法接受在2月找不到工厂上班的事实。相似的信息不断在网络平台发酵，不少人开始揣测背后原因：订单减少、工厂迁往海外、机器人抢了人的工作……但同时，也有工厂明确向36氪表示，他们此刻已然面临着“用工荒”，招不满合适的工人。看似矛盾的两个现象，剥茧抽丝后，答案却指向同一个方向。
找工难？地域、岗位、行业的差异
单从现状来看，此刻应该是“招工难”和“找工难”并存。尽快招聘录取比例10%、工价下跌、各地停止招工，等等现象的确存在，但并不代表所有地区、所有岗位都是如此。实际上，国家统计局1月31日发布的数据也显示，1月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%，比上月上升3.1个百分点，升至临界点以上，制造业景气水平明显回升。因此，工厂招工数量少是订单不足引起的推测并不正确。换句话说，目前并不是“找工难”，而是分地域、行业、岗位的“找工难”。从地域来看，今年开年以来，以江浙沪和深圳为代表的工厂聚集区，出现了很多工厂提前招满、工人找不到工作的情况。部分省会城市也出现了类似情况，比如郑州、重庆等。但是对于其他一些城市和省份，尤其是近年来的新兴制造业城市，该现象并不明显。比如湖南长沙的惠科光电企业招聘负责人表示，节后工厂厂能爬坡，用工需求急剧上升，一季度有500人的用工需求。在湖南省的招聘会上，有115家企业入场招聘，现场提供就业岗位1.1万个。从行业来看，以低端制造业为主的工厂，比如服装、食品加工厂以及电子组装厂等，更容易招满工人。而先进、高端制造工厂，由于对工人的要求更高，因此培训周期等也更长，于是他们会更加追求工人的稳定和成长，对操作工的临时需求较低，但对高素质工人的长期需求较大。国内某半导体激光器产品的生产负责人表示的确如此：“我们的产品，生产难度、工艺难度确实都很大，所以对工人能力要求较高。直接能上手的工人也不多，所以我们会培训，并通过各种方式让他们稳定下来。”从岗位来看，操作工岗位目前是应聘人数最多的，但工厂对于基础操作工的整体需求不断减少。同时，工厂对于设备调试、运维的工人要求增加，但市面上能够满足要求的工人并没有相应增多，缺口依旧存在。从各地数据来看，情况的确如此。以福建省2022年第二季度发布的数据为例，职业资格一级（高级技师）的求人倍率为2.7，而无技术等级或职称的仅为0.9（求人倍率小于1代表供大于求，大于1代表供小于求）。并且技术岗位的缺口将持续增大。《制造业人才发展规划指南》显示，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人。总结来看，部分工厂招聘20人、应聘200人是真，部分工厂招人缺口也是真；部分岗位价格跌到20块以下是真，部分岗位薪酬在8000也是真；部分工厂停止招工是真，但是同一个工厂对于更高级工人需求有缺口也是真。这背后，与中国的制造业转型升级的大环境，有着密不可分、千丝万缕的联系。
制造业变迁，工人缺口量变引发质变
之所以会存在分地域、行业、岗位的缺口，与近些年中国蓝领工人的就业结构发生变化有关。而就业结构的变化，又是由产业变化所带来的。一方面，我国正在积极谋划布局未来产业，在类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和产业实施加速计划。目前来看，中国产业转型升级已经在量变积累中。根据市场研究机构尚普咨询集团的数据，中国芯片市场在 2022年达到了 658亿美元，预计在 2025 年将达到 800亿美元，年均增长约 10%。《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，全年新能源汽车产量700.3万辆，比上年增长90.5%。另一方面，又通过政策引导的方式从上至下推进产业链加速智能化水平提升。“十四五”智能制造发展规划提出，到2025年，规模以上制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化。工业和信息化部副部长辛国斌曾提到，我国已建成2100多个高水平的数字化车间和智能工厂，其中有209个是示范标杆工厂。此外，近几年随着国内经济发展水平不断提高，原来以劳动密集型为主的传统制造业，已经或主动或被动地向技术驱动的高端制造业转型升级。去年前11个月，高技术制造业增加值同比增长8.0%，比规模以上工业增速高4.2个百分点。第一，从加工、组装为主的环节变为设计、研发、制作环节。这首先就会减少大量以往中国工厂的主力——操作工。这类工种往往简单易上手，对于工人的素质、技能等要求不高，也是工人最青睐的岗位，甚至因为其好上手、日结薪资，还在深圳还出现了“三和大神”的现象。但操作工减少，并不意味着对工人的需求减少，相反，工厂对于工人的要求更加严格，这样严格的要求或许并不能吸引到大部分工人。正如上述半导体激光厂商所言，相对于培训两个小时就能上岗的操作工，他们的工人需要培训两个月左右，因为他们的产品更高端、流程更复杂、设备更精密。同时，在工人之外，也会有更多别的岗位产生。先进、高端制造业的工厂里，会出现更多“工程师”的角色，他们并不是工人，而是能够制造研发生产的重要角色。上述激光雷达公司的工厂里，工程师与工人的比例是1:3，而在以往的劳动密集型工厂里，很难出现工程师。第二，越是高端的产业，对于智能化、数字化、自动化的要求也就更高。疫情三年来，不少工厂都进行了产线和系统升级迭代，提高了生产效率后，对于基础的操作工人需求自然会减少，但是，设备的开关机、调试、维护等需要人来完成，这就又产生了新的岗位，如：智能设备监控、工业机器人操作、安全检测和工业软件编程等……但这样的岗位，相对比操作工，技能门槛自然也是更高，工厂也会为此付出更长的培训周期。第三，制造业也是会流动的。中国的制造业以往多分布在沿海地区。近年来，随着沿海成本变高，国家正在引导劳动密集型产业、技术密集型产业、高载能行业和生产性服务业分别向满足其发展条件的中西部和东北地区转移。以江浙沪为例，其较为劳动密集型的工厂都迁到了安徽等地，深圳的劳动密集型工厂向东莞等地迁移。比如，富士康、比亚迪、宁德时代等大型制造企业生产基地正在从沿海地区迁至河南、四川等曾经的劳务输出大省，而当地工人也因此可以不出省就得到工作。但是不少打工者并不了解蓝领就业结构产生的这些变化，甚至部分劳务中介也并不清楚，这才会加剧工人找不到工作的局面。总结来看，国家制造业升级木已成舟，伴随着低端制造业迁到海外、先进制造业遍地开花，蓝领工人需要意识到，提升自我职业技能才是找到工作的方法。国家层面也在支持蓝领工人提升技能。2022年10月7日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，意见中细致描述了技能人才的培养方向，目标是到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3，东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。力争到2035年，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。当然，提升职业技能对于蓝领工人人群来说并不简单。根据快手《中国蓝领群体研究报告》，我国40岁以上蓝领劳动者占比接近50%、招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线，这就导致了该群体存在较为严重的技能短缺现象，并且难以进行自主学习。因此，除了国家的政策鼓励支持外，能够通过多种方式帮助工人提升技能的机构/平台/公司，就显得重要。目前，除了工厂对工人的培训外，技能培训公司和工厂、学校合作培养工人也是较为流行的方式，通过短视频、社群等互联网渠道直接触达C端蓝领工人也能有较好的效果。对于蓝领工人的技能培训，需要产业链上各个角色一起努力。 本文作者王与桐、吴思瑾 首发于公众号“数字时氪”（ID：south_36kr），36氪旗下官方账号。记录中国产业故事，推动全球数智发展。没有价值观相同的人和契约精神，再厉害的模式也枉然。
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