招75人!中央和国家机关所属事业单位招聘

2023-07-09

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中央和国家机关所属事业单位招聘了！

共招75人

快来看看有你的岗位吗~

中国残联所属事业单位2023年度面向社会公开招聘工作人员公告

（一）报名应聘方式和时间

报考中国康复研究中心、中国康复科学所的考生在中国康复研究中心官网进行网上报名；报考其他单位的考生请下载并填写《应聘人员报名表》，发送至招聘单位报名邮箱，邮件主题格式为：“报考2023年度+事业单位名称+岗位名称（岗位序号）+姓名”。报名应聘人员提交报名申请的时间为公告发布之日起至2023年5月4日。

（二）资格审查

资格审查工作由各招聘单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。资格审查结果（含减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划内容）、笔试人员名单和笔试相关信息将在各招聘单位官方网站公布。

（三）笔试

笔试由中国残联人事部会同各招聘单位负责，主要测试应聘人员与拟聘岗位相关的专业知识及技能。笔试具体时间、地点和有关事项在各招聘单位官方网站公布。笔试成绩按百分制计算，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为面试人选。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）面试

根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例（不足5:1、大于或等于2:1的，按实际人数；低于2:1的，取消该岗位招聘计划）确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试名单、时间、地点在各招聘单位官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）、学历学位证书、资格证书、奖励证书原件等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

面试成绩按百分制计算，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为体检及考察人选。面试结束3日内，招聘单位通过电话或手机短信通知面试成绩。

综合成绩计算方式为笔试、面试成绩占各占50%。

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住房和城乡建设部所属部分在京事业单位公开招聘2023年度应届毕业生公告

（一）报名时间及方式

报名时间：即日起开始报名，报名截止时间以《岗位信息表》中各招聘单位报名截止时间为准。

报名方式：应聘人员按照《岗位信息表》中各招聘单位具体要求，将报名表（见附件2）等相关材料以邮件形式发送至招聘单位邮箱。每名应聘人员可同时报考多个单位，每个单位只能报考1个岗位。

（二）资格审查

招聘单位人事部门根据招聘基本条件和招聘岗位要求对应聘人员资格及提供的相关证明材料进行审查。通过资格审查的应聘人员，各招聘单位以电话、短信或邮件等形式通知笔试时间、地点等有关事项,未通过资格审查的人员不再另行通知。

（三）考试

考试分为笔试和面试，由各招聘单位分别组织实施，考试成绩计算方式及合格线按照《岗位信息表》中各招聘单位的要求分别执行。

1.笔试：笔试内容主要测试考生政策理论水平、岗位相关基本知识、综合分析能力等。笔试开考比例按照《岗位信息表》中各招聘单位的要求分别执行，未达到比例要求的，取消该岗位招聘计划或相应减少该岗位招聘人数。应聘人员笔试成绩应达到《岗位信息表》中各单位设定的笔试成绩合格线，才有资格进入面试环节。

2.面试：面试内容主要测试考生综合素质、专业素质以及与招聘岗位的匹配度等。各招聘单位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照《岗位信息表》中各招聘单位对笔试合格线和面试比例的要求确定面试人选，达不到比例的，按照实际人数组织面试。如有应聘人员放弃面试资格，在笔试成绩合格的应聘人员范围内，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补（如有应聘人员在面试开始前24小时内放弃，可以不再递补）。面试有关事宜由招聘单位以电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，未进入面试的人员不再另行通知。

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中国地质科学院2023年度公开招聘应届毕业生公告

（一）报名

1.报名时间:自公告发布之日起至2023年4月28日。

2.报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”(网址：

http://cgs.gjzhaopin.cn/LPSC/LEAP/cgs/html/index.html，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果人数不满足要求，招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。

（三）考试

1.笔试。通过资格审查人员符合开考比例进入笔试。笔试采用百分制，合格分数线60分。仅限博士研究生报考的岗位不安排笔试，资格审查通过且符合开考比例的直接进入面试考试。

2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1：5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定进入面试人员。招聘岗位参加面试人数不足既定比例的，按实际人数进行面试；若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线75分。面试采取PPT汇报方式，分为自我陈述和提问回答两部分，主要考核应聘人员的业务基础知识、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和岗位综合素质等。面试人员名单在本单位门户网站发布。