大型国企招聘300人!应往届均可!待遇优渥!
2023-07-09
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23年安徽六安市“政录企用”人才引进公告
为持续深化“一改两为”，着力解决我市企业人才需求，努力培育一批“懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商”的年轻干部，助力我市重点产业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合我市实际，决定开展2023年六安市“政府录用、企业使用”(以下简称“政录企用”)引才工作，现就有关事项公告如下：
一、企业简介
引进工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位
2023年六安市公开引进300名人才(其中市本级100名，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区各30名，叶集区20名)，详见(附件1：2023年六安市“政录企用”人才引进岗位表)。
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查看公告，下载岗位表
三、招聘条件
引进对象为省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生(含国家统一招生的在择业期内未落实工作单位的2021年、2022年普通高校毕业生)，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
年龄要求按照招录人员的学历层次划分，本科(学士)、硕士研究生、博士研究生的年龄限制分别为25、30、35周岁及以下。其中“30周岁及以下”，为“1992年4月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
四、招聘程序
引进工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)发布公告
本次引进公告于4月18日在六安先锋网(https://www.laxf.gov.cn/)、六安市人力资源和社会保障局网(http://rsj.luan.gov.cn/)及相关媒体统一发布。引进过程中其他有关信息将陆续在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网公开发布。
(二)网络报名
本次笔试不收取费用。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为六安市人力资源和社会保障局网(http://rsj.luan.gov.cn/)。报名时间为2023年5月10日9:00至5月17日18:00，逾期不再补报。
报考人员登录六安市人力资源和社会保障局网进行报名，
(三)笔试
笔试由六安市人力资源和社会保障局组织实施，笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。
考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。笔试考试大纲在六安先锋网、六安市人力资源和社会保障局网上统一发布。
考试时间为2023年6月10日上午。其中，
上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
(四)面试
面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。
采取结构化面试的方式考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
面试均需设立考官组。考官组不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
五、薪资待遇
(一)人才聘用后，按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年。派驻企业根据工作业绩，可以给予一定的奖励，每年最高不超过3万元。
(二)人才派驻企业工作期间，管理考核工作由企业和组织人事部门共同负责。对违反《事业单位人事管理条例》等规定情形的聘用人员，按程序解除聘用合同。
(三)派驻期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位的，根据年度考核结果和工作需要，确定事业单位岗位。选择留在派驻企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同。
六、其他事项
(一)本《公告》及《有关问题解答》由市委组织部、市人社局负责解释。
(二)本次“政录企用”人才引进工作，不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
(三)政策咨询电话：
0564-3379743(市委组织部人才工作科)
0564-3376209、3376108(市人社局事业单位人事管理科)
监督电话：0564-3370656(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)
附件下载
附件1：2023年六安市“政录企用”人才引进岗位表.xls
附件2：2023年六安市“政录企用”人才引进有关问题解答.docx
附件3：安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲.docx
附件4：参考专业目录.rar
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