违法劳务派遣需警惕
2023-07-09
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劳务派遣是劳动关系中最复杂的类型，因为它包含了三方主体，即派遣单位、用工单位、被派遣的劳动者，受到民法、劳动法两大法律规定的调整。在明确何为违法劳务派遣之前，我们需要先了解一下合法的劳务派遣需要具备的条件：
一、合法的劳务派遣
1. 派遣单位具备合法的派遣资质
2. 派遣单位与劳动者签订合法的劳动合同
3. 派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，并告知劳动者协议内容
4. 劳务派遣的岗位须是临时性、替代性、辅助性的
那非法的劳务派遣又有哪些情形呢？
二、非法劳务派遣的几种典型情形
1. 无资质派遣
《劳动合同法》第57条第2款规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”因此，劳动者若不具备前述资质，即属于违法派遣。如果发生无资质派遣的情形，派遣单位和被派遣的劳动者不成立劳动关系，派遣单位和用工单位的劳务派遣协议无效，用工单位与劳动者直接建立劳动关系。
2. 合谋派遣
劳动者与用人单位已具备合法劳动关系，但是用人单位与劳务派遣单位合谋，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同，再将劳动者派遣到原用人单位工作，且从事的岗位不变。这是用人单位为了降低用工成本，将用人责任转嫁给派遣单位，从而实现与劳动者无劳动关系的目的，显然是违法的。
3. 自设派遣
用人单位自己出资设立派遣单位向本单位派遣劳动者。《劳动合同法》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
在此要提醒广大劳动者提高甄别力，避免被违法劳务派遣，如果涉及，要及时留存好相关证据，维护自己的合法权益！
撰稿：史红霞律师
编辑：马文玉律师
审核：李嘉惠律师
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