即将截止!武汉市事业单位招聘276人

五、资格复审

按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加资格复审人员名单。同时，若参考人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位，可正常进入资格复审。如同一岗位入围资格复审最后一名有同分的，同分考生均进入资格复审。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审人员名单。

东湖高新区卫生健康局按照招聘条件统一组织资格复审，考生需提供符合报考岗位资格条件的所有佐证材料(其中免笔试和笔试加分人员需同时提供相关佐证材料)，具体时间、地点及要求另行通知。其中，在职公务员(含参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。对复审合格者，发放《东湖高新区卫生健康系统事业单位集中公开招聘岗位聘用制工作人员面试通知书》，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，发放《东湖高新区卫生健康系统事业单位集中公开招聘岗位聘用制工作人员未通过资格复审通知书》，取消面试资格。

应聘人员不按照规定时间和要求参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，并做好相关登记。对出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补，并通知资格复审。面试人员少于招聘计划数的，按照1:1的比例对招聘岗位计划进行核减。

六、面试

按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员名单。进入面试人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位，可正常进行面试。免笔试人员不受面试比例限制，不占用面试指标。

面试前在武汉掌上人才(www.whzsrc.com)发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试满分为100分，对参加面试人数与岗位招聘人数不达规定比例的岗位，可正常进行面试，达到面试公告中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。

七、体检、考察

考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%;考生综合成绩精确到小数点后两位。同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩高低顺序确定名次。根据应试者综合成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数与参考人数1:1的比例确定进入体检和考核的人选。面试参考人数不足招聘计划数3:1的，考生综合成绩须不低于合格分数线方可进入体检环节。免笔试人员可按面试成绩直接计入综合成绩。因考生体检结果不合格或放弃体检出现空缺时，在报考同岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)(人社部发〔2016〕140号)》执行，且须在市属三级及以上医疗机构进行，同时增加涉毒吸毒检查项目，体检医疗机构和主检医师要按规定如实做出明确的体检结论。体检不合格的，由招聘单位告知考生本人。应聘人员对非当日、非当场复查的体检项目结果存有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，向组织体检的单位申请复查。复查由组织体检的单位另行指定医疗机构进行，复查内容为对体检结论有影响的项目，复查只能进行1次，体检结果以复查结论为准，复查结果仍不合格的，不予录用。应聘人员需认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，但需考生提交承诺书，先行办理录用手续，若体检不合格，取消录用资格。

考察工作由东湖高新区卫生健康局负责组织实施。考察前，考生提交个人自传(1500字左右)，考察组结合个人自传，通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询有无犯罪记录证明和社会信用记录等方式，全方位了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否被列为失信联合惩戒对象、是否存在不得报考的情形等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予录用。考察完成后，相关考核表上考察人处应由2人以上签署，提出明确合格或不合格意见。

八、公示、录用

按照考试、体检和考察结果，研究确定拟录人员，并对拟录人员在武汉东湖新技术开发区政务网(http://www.wehdz.gov.cn/)及武汉掌上人才(www.whzsrc.com)进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用岗位、拟录用人员姓名、性别、年龄、准考证号、学历学位、工作经历或取得执业技术资格证等信息，同时公布监督电话，接受社会和考生监督。公示后因拟录用人员放弃等原因造成岗位空缺的，不再递补。

对公示期间没有不良反映或经查举报投诉不实的，招聘单位按照事业单位人事管理有关要求，向拟录用人员发放录用通知，拟录用人员应于收到通知后一个月内到岗并与事业单位签订劳动合同，配合办理录用手续。相关录用人员按照东湖高新区卫生健康系统事业单位岗位管理相关办法，统一纳入岗位管理簿进行实名制登记，具体为：

(一)录用人员与用人单位签订劳动合同。录用人员在收到录用通知后一个月内不到岗或不能与原单位解除劳动合同的，取消录用资格，不予办理录用手续。

(二)录用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内不定岗位等级，试用期内考核不合格的人员，取消录用;试用期满并考核合格的人员，聘用在相应的招聘岗位。

(三)录用人员薪酬待遇参照东湖高新区卫生健康系统事业单位编制内同类人员水平，与同学历、同岗位、同工作年限人员基本相当，绩效工资参照东湖高新区卫生健康系统事业单位绩效工资有关办法执行。

九、取消录用的情形

若有下列情形并经查证属实的，取消该报考人员的录用资格，并按照相关规定进行处理，具体如下：

(一)报考人员不能及时与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消录用资格，不予办理录用手续;

(二)报考人员不如实、准确、完整提供相关信息，或者故意提供虚假信息，影响录用结果的;

(三)报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格条件的;

(四)报考人员在考试、体检或考察过程中作弊的;

(五)违反相关规定的其他情形。

若考生自动放弃的，须本人书写《自愿放弃申请》;因与招聘条件不符被取消录用资格的，将妥善保存相关记录备查。

十、引才政策

为推进东湖高新区卫生健康事业高质量发展，招揽优秀人才服务光谷、扎根光谷，实施以下引才政策：对此次招录的人员，若经过住院医师规范化培训合格的医师、全科医师规范化培训合格的医师、拥有硕士研究生学历学位或中级及以上专业技术职称的人才给予一次性5-10万元奖励;对本市暂无住房的引进人才，可由单位协助申请公租房、保障性租赁住房等。

本次招录人员最低服务期5年，不满服务期年限而主动辞职的，按照与用人单位签订的《劳动合同》进行违约处理，并按《奖励协议》等规定，扣回最低服务期内未服务年限的一次性奖励等补贴。