编制,黑龙江教师招聘(两地区,多所学校)

为全面贯彻落实党的二十大精神，进一步加强教育人才队伍建设，吸引集聚高校优秀青年人才参与抚远教育事业可持续发展，经抚远市委、市政府研究决定，拟面向省内2023年度毕业的应届高校毕业生，开展2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进工作，现将有关事宜公告如下。

一、引进岗位与数量

此次引才活动计划引进2023年度毕业的应届全日制统招优秀毕业生36人，其中抚远市第一中学高中教师6人、抚远市前锋学校中小学教师13人、抚远市前哨学校小学教师7人、抚远市第一幼儿园幼儿教师10人。具体岗位引进数量及要求详见《2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进岗位需求计划表》（附件1）。

二、引进对象与条件

（一）引进对象

面向哈尔滨师范大学、哈尔滨体育学院、齐齐哈尔大学、佳木斯大学、哈尔滨学院、哈尔滨剑桥学院、牡丹江师范学院7所高校，具有相应类别教师资格证（教师资格国考合格证明）的2023年度毕业的应届全日制统招师范类本科生、研究生（研究生学历可为非师范类专业，本科学历需为师范类专业）。

（二）资格条件

1.能够贯彻落实国家教育方针、遵守规章制度、执行学校教学计划、履行教师聘约、完成教育教学工作任务。

2.能够关心爱护学生、尊重学生人格、促进学生综合素质全面发展。

3.具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质。

4.学历及专业资格条件：

（1）普通高中教师岗位拟聘人员，必须具有全日制统招师范类专业本科及以上学历（其中研究生学历为非师范类专业，本科学历需为师范类专业），具备高中教师资格（教师资格国考合格证明）。

（2）中小学教师岗位拟聘人员，必须具有全日制统招师范类专业本科及以上学历（其中研究生学历为非师范类专业，本科学历需为师范类专业），具备中小学教师及以上资格（教师资格国考合格证明）。

（3）幼儿教师岗位拟聘人员，必须具有全日制统招师范类专业本科及以上学历，具备幼儿园教师资格（教师资格国考合格证明）。

（4）本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致，研究生所学专业需与岗位要求一致或相近（如研究生学历为非师范类专业，其本科学历需为师范类专业）。

5.2023年度毕业的应届毕业生必须保证在2023年7月31日前取得相应毕业证、学位证和报到证，2024年7月31日前取得教师资格证。未按期取得相关证书的，解除聘用合同或直接不予聘用。

（三）具有下列情形之一的，不得参加引进报名

（1）定向培养、委托培养的应届毕业生。

（2）截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的。

（3）曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理影响期未满的。

（4）根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形的。

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

三、引进程序与方法

（一）发布公告

人才引进公告在抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、高校网站发布。

（二）报名

1.现场报名。设定哈尔滨师范大学、佳木斯大学、牡丹江师范学院3所院校为现场宣介报名点，结合学校专业及人才引进岗位需求，多维度、多层面宣讲人才政策和发展愿景，进一步提高人才引进工作质效。

现场报名时间及地点：

（1）4月23日9:00—12:00  哈尔滨师范大学

该现场报名点面向哈尔滨师范大学、哈尔滨体育学院、齐齐哈尔大学、哈尔滨学院、哈尔滨剑桥学院5所高校的2023年度毕业的应届全日制统招毕业生。

（2）4月25日9:00—12:00  佳木斯大学

面向佳木斯大学2023年度毕业的应届全日制统招毕业生。

（3）5月14日9:00—12:00  牡丹江师范学院

面向牡丹江师范学院2023年度毕业的应届全日制统招毕业生。

时间如有变动，将另行通知，请时刻关注抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、部分高校网站。

2.现场报名材料

（1）《2023年度抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进报名登记表》（附件2）一式两份。

（2）《2023年度抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进承诺书》（附件3）一式两份。

（3）近期同版一寸蓝底免冠带姓名照片2张。

（4）第二代有效居民身份证原件及复印件。

（5）预毕业证明（写明是否师范类）、学生证原件及复印件。

（6）个人简历及《在校思想政治考核表》（附件4）原件。

（7）大学学业成绩表（教务章）原件及复印件。

（8）高考录取单（档案馆盖章）（硕士研究生学历人员需提供《硕士录取通知书》）原件及复印件。

（9）各类获奖（荣誉）证书、计算机及英语等级证书原件及复印件。

3.资格审查

（1）现场报名与资格审查同步进行。凡提供的相关材料主要信息不实或与引进岗位要求不一致的，均视为资格审查不合格，取消报考人员参加面试的资格。

（2）通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1。达不到开考比例的，经人才引进工作领导小组会议研究，可通过“取消岗位”“削减岗位”等办法进行处理。其中具有硕士研究生及以上学历的毕业生可适当降低开考比例。

资格审查贯穿于招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

4.资历评价

结合资格确认情况，对拟进入面试人选进行现场资历评价打分。审核人员严格按照《2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进资历评价计分办法》（附件5）中学历层次、退役军人、政治面貌、职务类、奖学金类、其他奖励类六个方面核定加分。资历评价总分5分，分值计入总成绩。单类多职、多奖不重复加分。

（1）学历层次。全日制统招硕士研究生及以上加1分。

（2）退役军人。退役军人加0.5分。

（3）政治面貌。中共党员（含预备党员）或民主党派加0.5分。

（4）职务类。校学生会主席团成员、校社团联合会主席加1分。

（5）奖学金类。国家奖学金、国家励志奖学金、校级综合一等奖学金加1分。

（6）其他奖励。省级三好学生、省级优秀学生干部、省级青年志愿者先进个人加1分。

资历评价与现场报名、资格审查同步进行，计算时限截至公告发布之日。

（三）面试

1.面试时间、面试地点即时通知。

2.面试考核项目共两项，分别为教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。其中教学能力测试70分，采取仿真试讲方式进行，仿真试讲内容为应聘岗位现行学科；教材专业素质测试30分，主要内容为教育理论知识或案例分析、专业理论知识，重点考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。

面试成绩保留小数点后两位。面试成绩低于60分者不予引进。直接进入面试或降低开考比例进入面试的考生，面试成绩低于70分者不予引进。

考试总成绩=面试成绩+资历评价得分。考试总成绩满分105分。考试总成绩于各现场招聘地点面试结束后7个工作日内，分批次在抚远市人民政府网站公布。

（四）确定考察人选

根据应聘者面试总成绩，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考察人选。总成绩相同时，按教学能力测试成绩、专业素质测试成绩高低顺次确定考察人选。

（五）考察

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，对应聘人员资格条件进行复核，考察不合格者不予聘用。

（六）签订协议

由招聘单位与考察合格人选签订“三方协议”，不同意签订协议者视为自动放弃聘用资格，可根据总成绩由高到低递补签订。

（七）体检

对考核合格人员进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格者，取消聘用资格。

考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。每个阶段只递补一次。

（八）公示与聘用

1.公示。对拟聘用人员在抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、部分高校网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间反映情况和问题必须实事求是，签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式；对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。

进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按照有关规定办理手续。

3.根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）要求，实行试用期制度，试用期1年。试用期满后由用人单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的，取消编制及政策待遇。

四、待遇及服务期限

引进人才政策待遇依据抚人领发〔2023〕1号执行：

（一）政策待遇

1.工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。

2.补贴待遇。对引进的全日制博士研究生，每人给予20万元安家补贴，每人每月享受2000元生活津贴；“双一流”、985、211工程高校全日制硕士研究生，每人给予10万元安家补贴，每人每月享受1500元生活津贴；普通高校全日制硕士研究生，“双一流”、985、211工程高校全日制本科毕业生，每人给予5万元安家补贴，每人每月享受800元生活津贴。安家补贴在服务期限内按年度平均发放，对在市区内购买住房的，可一次性发放安家补贴。生活津贴按月发放，服务期（5年）满不再发放生活津贴。

3.住房待遇。引进的应届统招全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”、985、211工程高校本科毕业生（非抚远籍人才）服务期内（5年）可免费入住人才公寓。30周岁以下统招本科及以上学历，非本地户籍且本人和父母在本地没有住房的（全日制硕士及以上学历或副高级职称可放宽年龄），且未享受住房保障政策的，可享受每月500元“人才租房补贴”，补贴持续发放3年，个人及父母在市域内购买住房或个人办理结婚登记后，租房补贴提前终止发放。

4.职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，符合晋升专业技术职称条件的，用人单位优先推荐晋升（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外）。

5.其他待遇。服务期内每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等方面提供保障。

（二）服务期限

引进人员在本市最低服务期限为5年，3年内引进人才不得离开本岗。5年内，引进人才除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离本市工作。

五、有关事项与要求

1.考生应及时关注相应网站发布的公告和有关信息，了解引进工作进程，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因错过引进过程的任何环节，考生自行承担相应后果。

2.违纪违规行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。

3.本次引进工作将严格落实国家、黑龙江省、佳木斯市、抚远市有关工作要求，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合，随时关注相应网站发布的公告（公示）信息。

4.本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告未尽事宜由抚远市校园招聘暨教育人才引进工作领导小组负责解释。

咨询电话：0454-2136282（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）        

监督电话：0454-2126101（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）

附件1：2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进岗位需求计划表.xlsx

附件2：2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进教师报名登记表.xls

附件4：在校思想政治考核表.xls

附件3：2023年度抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进承诺书.doc

附件5：2023年抚远市春季专场校园招聘暨教育人才引进资历评价计分办法.xls

来源：

http://www.hljfy.gov.cn/govinfo/contents/1244/26111.html

按照《新时代龙江人才振兴60条》有关吸纳大学生就业创业，开展“市委书记进校园”引才活动任务要求，为提高我县教师队伍整体素质，缓解人员短缺、人才断档的现状。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）相关规定，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘教师，现将相关事项公告如下：
　　一、招聘计划及条件
　　（一）招聘计划
　　此次甘南县8家事业单位公开招聘26人，具体岗位要求详见《2023年度“市委书记进校园”甘南县公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
　　（二）招聘条件
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律能够认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规；
　　2.热爱教育事业并志愿从事教学工作，具有良好的政治思想素质，品学兼优；
　　3.应届和往届符合条件的高校毕业生均可报考。专业知识扎实，学习成绩优良，应届生须在2023年7月31日前毕业并取得相应学历证书；
　　4.一般为18周岁及以上、30周岁及以下，具备硕士研究生学历可放宽至35周岁，具备博士研究生学历可放宽至40周岁。年龄、工作经验及享受政策性加分等计算时间均截止到2023年4月18日；
　　5.具有相应层次及以上相应学科的教师资格证书，无教师资格证，可提供参加教师资格考试合格证明或由学校出具毕业时如期取得教师资格证明，但办理聘用手续前须取得相应层级教师资格证书；职业教育中心学校机电、汽修、会计、计算机、电子商务、广播、烹饪、农业教师可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，在签订《事业单位聘用合同》时按规定1年内未取得相应层次学段、任教学科教师资格证书的，应当依法解除聘用合同；
　　6.符合岗位需求的其他条件；
　　7.下列人员不得报考：
　　（1）曾因违反法律法规、校规校纪受到处分处理的；
　　（2）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的；
　　（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　（4）甘南县事业单位在编人员（含服务期未满的特岗教师）；
　　（5）法律、法规规定不能从事教师职业或不符合本次招聘要求的。
　　二、实施步骤
　　本次招聘工作由县委组织部、县人社局和用人单位共同组织，纪检部门全程监督。
　　（一）报名办法
　　采取现场报名和网上报名两种方式：
　　1.现场报名时间及地点：
　　①4月19日上午（9:00-12:00）哈尔滨理工大学
　　②4月20日上午（9:00-12:00）黑龙江大学
　　③4月22日上午（9:00-12:00）哈尔滨师范大学
　　④5月13日上午（9:00-12:00）牡丹江师范学院
　　2.网上报名时间及方式：
　　4月19日上午9:00时——5月23日17:00时，报名邮箱详见《2023年度“市委书记进校园”甘南县公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。
　　3.报名所需材料：
　　（1）2023年甘南县公开招聘教师报名表（打印出表格手写相关信息、手写签名，再将照片粘贴至报名表上，报名表上必须填写2个联系电话）；
　　（2）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2023年应届毕业生需提供学信网学籍在线认证报告和学校出具的能如期毕业的证明；
　　（3）有效身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、教师资格证书或有效期内相应层次及以上相应学科的《中小学教师资格考试合格证明》原件及复印件；
　　（4）本人近期2寸免冠彩色照片4张（1张贴在报名表上，3张贴在身份证复印件上）；
　　（5）在职人员报名时需本人所在单位出具的同意报考介绍信；
　　（6）符合黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，其中“项目生”须提供省级有效证书扫描件或证明扫描件；在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供各级用人单位、用人单位主管部门及人社部门出具的相关证明扫描件；高校毕业生服兵役期满退役的提供退伍证扫描件；如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策；
注：网上报名需将所有报名材料的扫描件按以上顺序进行排序，以“岗位+姓名”命名，上传至报名邮箱，并拨打报名咨询电话（0452-5637632）确认报名是否成功。
　　4.考试费用：
　　依据《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》（黑财税〔2020〕3号）文件规定，笔试费用为45元。在领取笔试准考证时，现场现金缴费。
　　5.报名注意事项：
　　（1）报考人员只限报一个岗位；
　　（2）对报考人员资格全程审核，报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡不符报考资格、弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，无论在哪个环节发现问题一经查实，即取消考试资格或聘用资格；
　　（3）岗位招聘计划数与报考人数之比不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。急需紧缺岗位经齐齐哈尔市人社局批准，可根据实际情况适当降低招聘比例；
　　（4）请考生密切关注甘南县人民政府网（www.gannan.gov.cn），考试相关信息在该网站公告公示栏发布。咨询电话：0452-5637632；监督电话：0452-5623640、6026352。
　　（二）考试
　　本次考试分笔试和面试两部分。
　　教师岗位总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%+面试成绩×60%。
　　1.笔试（如有变动以笔试准考证为准）
　　（1）笔试地点：甘南县第三中学。
　　（2）笔试时间：2023年6月3日（星期六）上午09:00—11:00 。
　　（3）笔试内容：
　　笔试内容：各报考岗位必备的基础理论和专业知识以及教育政策法规、教师职业道德规范、教育学教育心理学、教师职业能力等相关理论知识。
　　满分为100分，采取闭卷方式进行。笔试成绩设最低分数线，低于60分的不得进入面试。
　　（4）笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。
　　笔试加分政策：依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，“项目生”（“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生）服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，报考县直事业单位笔试加10分、乡镇事业单位笔试加15分，服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分；在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，且一直在公益岗位人员或离开公益性岗位3年内人员报考县直事业单位笔试加10分、乡镇事业单位笔试加15分；高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，报考县直事业单位笔试加10分、乡镇事业单位笔试加15分。同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。公益岗加分政策只适用于服务黑龙江省人员。
　　依据考生的笔试成绩（含政策性加分）由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选。笔试成绩在甘南县人民政府网公示3个工作日。
　　2.面试（如有变动以面试准考证为准）
　　面试地点：甘南县第三中学。
　　面试时间：6月17日（星期六）。
　　面试内容：
　　教师岗位以试讲的方式进行，时间为15分钟，备课时间为30分钟。幼儿教师岗位，主要考察幼儿教师“五项技能”（说课、舞蹈、绘画、讲故事、弹唱），其他学科教师试讲内容为报考岗位的现行教材。
　　考生采取抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试，面试成绩低于70分不得聘用。
　　笔试、面试结束后，将考试总成绩在甘南县人民政府网公示3个工作日，并按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定考核和体检人员名单。若考试总成绩相同，如有符合省市政策规定的考生优先，否则以面试成绩高者作为进入考核人选。
　　（三）考核与体检
　　考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质、业务能力等方面的表现。
　　统一到指定医院进行体检（体检费用自理），体检内容及健康标准参照《关于认真做好对申请教师资格人员身体健康检查工作的通知》（黑教师办〔2004〕44号）和《教育部教师资格认定指导中心关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）的规定执行。考核、体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
　　（四）公示和聘用
　　根据考试、考核及体检结果，确定正式聘用人员名单，在甘南县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议者，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。
　　（五）试用期
　　试用期为6个月（初次就业的工作人员试用期为12个月）。试用期满组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，不合格的取消聘用资格。被聘用后在甘南县服务期限不得低于5年。
　　三、纪律要求
　　严肃考试纪律。报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、考试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行，由领导小组对其进行处理。
　　四、特别提示
　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
　　本招聘公告由甘南县事业单位公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜由甘南县事业单位公开招聘领导小组研究后决定。
　　附件1：2023年度“市委书记进校园”甘南县公开招聘教师岗位计划表.xls
　　附件2：2023年度“市委书记进校园”甘南县公开招聘教师报名表.doc

来源：

http://www.gannan.gov.cn/gnyw/gggs/2023/04/21462.htm