2023安徽医科大学附属口腔医院招聘高层次人才20人公告
2023-07-09
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为做好2023年度安徽医科大学附属口腔医院人才公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，现有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
详见附件。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件;
(七)具体条件
1.博士学位，原则上不超过35周岁。副高年龄可放宽至45周岁、正高年龄可放宽至50周岁，业绩特别优异或学科紧缺人才，可适当放宽年龄。
2.公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2023年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不接受简历投送：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)现役军人;
(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员;
(六)曾有学术不端等不良行为的人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名
请邮件投递《个人简历》至报名邮箱aykqrs@126.com。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。请在邮件主题标注求职人、学历(学位)和应聘岗位等简要信息。邮件发送后的7个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询。
五、资格初审
收到简历后，医院会及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请参加考核(审查未通过者，医院不再逐一通知)。
六、考试考核
博士及高层次等人才招聘考核采取面试形式进行。面试主要考察应聘者的教学能力、专业基础知识、学术水平、发展潜力等综合素质。
相关考核工作成立考官组，由7名及以上同行专家组成。具体考核时间、地点、方式待确定后电话或邮件通知。
七、成绩合成
根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
八、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
九、公示
对体检、考察均合格的拟聘人员名单，将在医院网站公示7天。
十、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、与原单位解除工作关系的证明材料，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
(一)我院招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，欢迎社会和广大教职工监督，纪委办公室电话：0551-65160396。
(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
(三)特别优秀人才和急需紧缺人才，可一事一议。
(四)本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学附属口腔医院人力资源部负责解释。
联系人：李老师、王老师
联系电话：0551-65172126
特此公告。
附件：安徽医科大学附属口腔医院2023年度公开招聘高层次人才岗位一览表
2023年度省直事业单位工作人员招聘岗位汇总表.xls
附件点击原文阅读下载
3月20日发布公告，报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2023年3月27日9:00至4月2日23:00，逾期不再补报。
2023年度省直事业单位统一笔试公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别分为“综合管理类”等5个类别（中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”2个小类，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类）。
考试时间为2023年5月7日（星期日）上午。
08:30—10:00 职业能力倾向测验
10:00—12:00 综合应用能力
上述两门考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
2月11日发布公告，统一报名时间为2022年3月4日9：00至2022年3月10日16：00，逾期不再报名。
笔试工作由县人社部门统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，笔试科目为《综合知识》和《专业知识》或《申论》两科。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、法律知识、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的60%。《专业知识》内容主要包括所报考专业相关知识等，满分100分，占笔试成绩的40%。《申论》满分100分，占笔试成绩的40%。
笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
笔试时间：2022年3月26日（周六）上午
8:00—9:30 《综合知识》
10:00—11:30 《专业知识》或《申论》
5月10日发布公告，2022年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再报名。
科目一为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等;
《医学基础知识》：内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识;
科目一满分100分，占笔试成绩的40%。
科目二为《申论》或《专业知识》，满分100分，占笔试成绩的60%。
11月22日发布公告，统一报名时间为2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。笔试时间：2022年12月18日(周日)上午8:30—12:00
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试，满分100分;
《专业知识》(财会、计算机、信息与通信工程、体育学、卫生基础知识等)主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分100分;
《申论》满分100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试最低控制合格分数线为50分，未达到最低控制合格分数线的考生不得进入下一环节。
10月11日发布公告，统一报名时间为统一报名时间为2022年 10月24日9：00至10月28日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。2022年11月26日(周六上午)
科目1为《综合知识》：内容主要包括汉语言基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等,满分100分。
科目2为《专业知识》(含财会知识、审计知识、工程造价、土木工程)或《申论》，满分100分。其中《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等。
具体考试科目详见岗位表。
笔试(合成)成绩由《科目1》、《科目2》成绩按5:5权重合成计算(保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。
笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
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