人事外包、劳务外包、劳务派遣的区别
2023-07-04
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人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分。（如图）
而不管是那种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，为员工办理养老、工伤、医疗、生育、失业等相关手续的需求，其服务本质就是帮助企业在降低成本的同时，提高效率，合规经营，有效的集中资源，聚焦企业核心的能力。
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人事外包：
人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。
业务内容：
工资发放 个税申报 员工关系
工伤处理 劳动仲裁 流程整合
培训工作 人力资源规划 社保及公积金代缴
制度设计与创新 员工满意度调查 薪资调查及方案设计
企业文化设计等
外包优势：
1、享受代缴、代发等增值服务
2、降低人事管理费用70%以上；
3、减少企业营业费用支出5%-30%；
4、补充企业人力管理资源的不足；
5、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
6、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
7、提高企业合法合规性和企业人力资源建设
02
劳务外包：
劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。
1. 管理规范，提高用工安全。
承包方为企业提供劳动政策咨询并给出合理化建议，可以为企业规避用工风险，帮助维护其合法权益不受侵害。
2. 成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3. 分工全面
承包方可以根据具体项目配置相应专业人员，免除项目用人的后顾之忧，使企业可以把精力全身心投入到企业核心经营当中。
4. 降低用工风险。
与劳务派遣和人事外包相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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劳务派遣：
劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳动力派遣，劳动力租赁，是指：由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业的劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动管理风险。
优势：
1. 人事管理简便，提高企业管理效率；
2. 用人机动灵活，提高员工管理的效能；
3. 降低人力成本，提高企业经济效益；
4. 进行员工筛选，择优使用资源；
5. 方便借工操作，节省企业人工成本；
6. 规避劳动纠纷，维护企业信誉。
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