2023年湖北警官学院专项招聘公告【41人】

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘41名工作人员。现将有关事宜公告如下。

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

6.具备报考职位要求的其他资格条件。

(二)具体条件

详见《湖北警官学院2023年专项公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

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本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才，所有招聘岗位均为人民警察岗位，按照招录人民警察要求与标准进行体能测评、体检和考察。

(一)报名渠道

本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)进行。

(二)时间安排

1.注册。2023年4月17日9:00至4月23日17:00.报考人员注册，接受个人基本信息认证。

2.报名。2023年4月17日9:00至4月24日17:00.注册成功人员选报岗位，填写报考信息，完成岗位申报。

3.资格审查。

(1)2023年4月17日9:00至2023年4月25日17:00.由湖北警官学院在网上进行资格初审，考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如未通过资格审查，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。每位考生只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)报名时，考生应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。考生须保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。若报考人员与湖北警官学院教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，须在报名表中逐一陈述清楚。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将立即取消考试或聘用资格。

(一)笔试科目及时间、地点

1.时间：2023年5月13日9:00至10:30.

2.地点：以准考证为准。

3.科目：笔试主要考察应聘人员的政治理论素养、基础知识及分析判断等综合素质。统一进行闭卷考试，实行百分制。

4.报考001至013岗位考生免考笔试，直接进入面试，其余岗位须进行笔试。

(二)开考比例

原则上按岗位计划人数和资格审查合格人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对达不到开考比例的岗位，经湖北警官学院研究，报省公安厅同意、省人社厅核准备案后确定取消、核减或保留该岗位，并在湖北警官学院网站(http://www.hbpa.edu.cn)予以公布。

(三)成绩公布

笔试成绩将在笔试后一周左右通过湖北警官学院网站(http://www.hbpa.edu.cn)公布，考生可适时查看。

1.时间、地点：另行通知。

2.科目：课堂试讲、结构化面试。课堂试讲主要考察考生的专业水平、课堂教学水平、表达等方面能力。结构化面试主要考察考生的口头表达、临场应变、分析问题等方面能力。均实行百分制，当场打分，分别去掉一个最高分和最低分后取平均分，保留小数点后两位数(四舍五入，下同)。

3.报考001至015号岗位的考生参加课堂试讲和结构化面试，报考016至029号岗位的考生参加结构化面试。

(一)体能测评

1.测评内容：10米×4往返跑;男子1000米、女子800米跑;纵跳摸高。

2.参加人员：所有面试人员。

3.测评标准：按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评不合格者不能进入体检、考察。

(二)体检与考察

1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

3.考察工作根据《公安部关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字〔2020〕11号)规定，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

(一)经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，由学院根据需要报省公安厅同意后确定是否递补。需要递补的，在报考同一岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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