宁阳县创新政策机制 大力集聚高层次青年人才

青年人才是地方发展的重要后备力量。近年来，宁阳县把集聚高层次青年人作为“人才强县”建设的战略性、储备性资源来抓，2022年一次性引进200名硕士研究生青年人才，健全完善青年人才引进留用政策，在此基础上，计划每年拿出100个专项编制用于招引全日制硕士研究生，打造充满活力的人才队伍。2023年引进高层次青年人才100名，目前正在组织报名。

围绕新型工业化强县建设等重点任务需要，在全县范围内调剂整合事业单位空编、余编，用于保障工业化和数字化、高新区、农高区建设等重点工作。先后召开3次书记专题会议，专门研究编制调整、用编计划和高层次青年人才引进资格条件、保障政策等事项，确保编制向人才引进精准投放。同时制定“政策包”，拿出十足诚意和真金白银招才纳贤。在工资待遇方面，博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行；在住房保障方面，对博士研究生提供5年免租金人才公寓，对硕士研究生提供3年免租金人才公寓，引进青年人才购买新建商品住房的，对博士研究生、全日制硕士研究生一次性发放最高15万元、8万元“购房券”，购房时抵现金使用；引进人才子女就学和配偶随迁享受绿色通道服务，其中引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，可纳入“人才回引计划” ，按照同级对口顺向原则调动安置。

2022年10月，发布《引进高层次青年人才公告》，采取不设笔试，只面谈面试方式，引进200名硕士研究生，博士研究生不占编制计划。经过严格规范的资格审查、线上面谈、线下面试，确定300名考察人选，先后组织54个考察组，分赴北京、上海、广东、云南等地全面考察，逐一形成考察报告，体检后最终确定200名拟聘用人选。探索实施模拟选岗，组织拟聘用人选根据《县直机关部门职能信息表》和所列计划数量，每人提报3个意向岗位并按重要性排序，组织、人社、编制部门对意向选岗情况逐一进行研判，根据个人专业、经历、特长以及用人单位需求，给出选岗建议，引导拟聘用人选按照成绩排名依次选择适合岗位。计划试用期满后，按照“人事相宜”原则，进行二次调剂，让人才在“最适岗位”发挥“最大效能”。探索实施“县聘企用”模式，对属于化工、生物等重点产业领域急需紧缺专业人才的，采取自愿报名、双向互选方式，安置到规上重点企业、高新技术企业等工作锻炼。

探索培训前置，在聘用人选正式入职前，组织开展为期5天的入职培训活动，提升青年人才的政治素质和履职能力。县委书记亲自作《建设“大强富美安”新宁阳》的开班动员讲话，培训班采取课堂教学、县内现场观摩、团队拓展训练、分组研讨、成果展示等多种方式，让青年人才更好地了解宁阳、融入宁阳，尽快适应新环境，投入新岗位。为保障人才安居，依托政府平台公司，投资6500余万元，采取回购新建商品住房方式，统一装修建成拎包入住式人才公寓8900平方米，每套房均配置了空调、电视、洗衣机、电热水器、沙发、茶几、床、餐桌椅、整体橱柜、电磁炉、被褥等，为方便就餐，配套建成1处公共餐厅。出台人才公寓管理暂行办法，博士按一人一套原则提供不超过120㎡的公寓免费入住，硕士按一人一室原则入住公寓，每人每月减免租金500元。目前，已有157名青年人才入住了人才公寓。

成立高素质优秀青年人才党委，下设功能性党总支和党支部，组织部副部长兼任党建指导员，组织开展多种形式的“比实干、比作为、比贡献、争一流”活动，发挥党员先锋作用，带动青年人才建功新岗位，展现新风貌。健全高素质专业化优秀青年人才培养管理制度，搭建集中培训、主题研讨、课题调研、交流锻炼、纪实监督、考核评议等平台，持续系统地提升青年人才政治素养、担当精神和实干能力，发现、培养和推荐德才素质好、工作表现突出、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部。建立青年人才“导师制”，县委、县政府、人大、政协领导同志兼任青年人才导师，每名导师联系10名青年人才，经常性地开展思想交流、工作指导，及时掌握他们的思想动态、工作状态，“手把手”教方法、理思路、传授工作经验，发挥传帮带作用，引导青年人才在急难险重任务中快速成长。设立青年人才风采专栏，利用灯塔宁阳e先锋、宁阳发布微信公众号以及报刊、网站等媒体，加强优秀青年人才新思想、新业绩、新作为宣传，营造青年人才争先创优的良好氛围。