苏州轨道交通建设有限公司、苏州市相城区市场监督管理局招聘

苏州轨道交通建设有限公司成立于2022年12月，是轨道集团全资二级子公司。建设公司下设9个处室，3家分公司，主要负责轨道交通工程土建、轨道、装饰装修、机电安装和设备系统项目及委托项目的建设管理。多次获得国家级和省部级科技进步奖、国家优质工程奖等荣誉。建设公司围绕自身发展定位和发展目标，以高质量推荐工程建设为“核心主线”，重点围绕管理效能提升、安全质量巩固、科研创新深入、增量业务拓展“四个方向”，着力提升完善机制、风险控制、资源整合、创新驱动、经验转化“五项能力”，对标一流建设管理高度，致力建设百年工程、精品工程、民心工程，聚力打造国内轨道交通工程建设管理的苏州特色范本。

一、招聘原则
1．公开平等：招聘信息公开透明，广泛吸纳人才，坚持机会均等。
2．竞争择优：竞争选拔、择优录用，严格按照规定条件和程序甄选人才，根据考试测评结果择优录用。
3．分类招聘：根据职位的实际招聘需要，选择合适的招聘渠道，制定差异化的条件标准。
4．依法合规：遵守国家及地区法律法规、监管规定、行业要求及集团公司有关规定。

二、资格条件
（一）基本条件
1．诚实守信，遵纪守法，品行端正。具有良好的个人品质和职业道德，认可集团经营理念和企业文化，愿意履行集团公司员工义务和岗位职责。
2．没有被其他单位惩戒、开除、辞退记录，没有违法、违纪或其他不良行为记录。
3．具备报考岗位所要求的其它资格条件详见岗位任职资格和条件，招聘岗位专业参考《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。
4．未与其他单位签订可能限制其为集团公司工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议。
5．具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6．应聘者不得应聘录用后即构成应回避关系的招聘岗位。详细要求参照《公务员回避规定》执行。
（二）岗位任职条件
本次招聘计划招录5个岗位6人。任职条件详见《苏州轨道交通建设有限公司校园招聘岗位计划表》（附件）。

三、招聘工作流程
本次公开招聘工作将按报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等流程开展。
（一）报名
1．报名时间：自公告发布之日起至2023年4月28日12:00止，报名时间以投递简历时间为准。
2．报名方式：采用网络报名方式，不接受现场报名。简历投递、证明材料上传均通过网络进行。
3．报名网址：打开苏州市轨道交通集团有限公司官网，点击首页右上角“人才招聘”按钮进入“招聘岗位”栏目。
4．投递简历：在招聘首页，点击“校园招聘”栏目查看职位信息，“岗位招聘条件”需特别注意，确定应聘该岗位后点击“现在申请”按钮，完善个人简历后进行投递（如学历学位、家庭情况、工作经历、职称信息等）。
5．附件上传。应聘者需将个人证件照（2寸）、身份证、毕业证、学位证及职称证书等扫描件作为附件上传（点击“个人中心”-“简历附件”），所有文件总大小不超过：10MB，单个文件不超过1MB。
（二）资格审查
招聘小组根据具体职位任职要求对应聘材料进行审核，重点审核人员信息的完整性及材料的全面性、规范性，并对不明事项进行核实确认，根据审核结果确定笔试人员名单。
（三）笔试
由建设公司组织通过资格审查的应聘人员参加笔试。
（四）面试
面试采用半结构化面试方式，多维度考察应聘者与职位的匹配程度，现场打分，形成综合评价意见。
（五）背景调查、体检
 综合笔试和面试成绩，择优确定拟聘用人选，并进行背景调查。面试结束后，工作人员根据结果通知拟聘用人员前往三级甲等资质的公立医院体检（标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》），体检不合格者，不予录用。
（六）录用
对体检、背景调查均合格的拟聘用人选，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。

四、注意事项
1．请各位应聘者认真阅读岗位要求，完整填写并提交简历。如因个人信息不完整、操作不当、不及时等原因未成功投递者，由应聘者自行承担相应责任。
2．报名人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报名时必须使用在有效期内的二代身份证。所投递简历通过后，不得更改报名信息。
3．本次招聘信息仅在苏州市轨道交通集团有限公司官网发布，对于发布虚假招聘信息的个人或机构，集团公司保留追究法律责任的权利;对应聘者因虚假招聘信息造成的损失，集团公司不承担任何责任。
4．本次人才招聘工作秉承公平、公正、公开的原则，如发现应聘人员在应聘过程中有违规违纪等行为，取消应聘资格，已获录用的，公司亦有权解除劳动关系。
5．曾因犯罪受过刑事处罚在行政机关有违法犯罪记录或者曾被开除公职的人员;受到党纪、政纪处分，正在处分（罚）期间的;正在接受纪律审查、司法调查等人员，不得应聘。招聘小组将对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。
6．本次招聘、录用全程不收取任何报名费、中介费、手续费等费用。任何媒体或互联网站不得擅自转载本网站由其他单位提供的招聘信息和服务内容，如需转载，必须获得合法授权。
7．建设公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
8．工作人员将以电话或短信等形式通知应聘者参加笔试、面试。届时请应聘者保持手机通畅，并确保手机号码填写无误。
9．如对招聘有疑问的，请咨询：盛女士0512-69899999转9236工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00（非工作时间无人接听）。咨询电话仅解答报名相关问题，有关笔试面试的内容、成绩、人选名单等问题不在答复范围内。   

苏州轨道交通建设有限公司
2023年4月14日        

附件-苏州轨道交通建设有限公司校园招聘岗位计划表.xlsx

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为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘专利分析员3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件等详见《2023年苏州市相城区市场监督管理局专利分析员职位简介表》（附件1）。岗位简介表可在相城人才网（http://www.szxchr.com）上查询。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。

3.适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。

4.硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年4月17日以后出生）；博士研究生放宽至40周岁（1982年4月17日以后出生）；具备3年以上机械、电学、化学专利审查工作经验的，年龄可放宽至40周岁。

5. 各学段均具有国家认可的学历和学位证书，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考。其中，国（境）外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考。

6.具备岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

7.下列人员不得报考：

（1）受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的；

（2）曾被辞退或开除公职的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

（4） 受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；

（5）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（6）现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

（7）其他不宜报考的情形。

三、报名和资格审核

（一）报名时间：2023年4月17日9:00—2023年4月27日17:00（逾期不可补报）。

（二）报名方式：采取网上报名形式。报名材料扫描件请统一发至邮箱1766606895@qq.com，邮件名称：姓名+相城区市场监督管理局XX（机械/电学/化学）领域专利分析员岗位报名材料。

（三）报名材料：

1. 《2023年苏州市相城区市场监督管理局专利分析员报名表》（附件2）本人签字版本扫描件，涉及的时间栏目需精确到年月；

2. 身份证原件（正反面）扫描件；

3. 户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；

4. 各学段学历、学位证书原件扫描件，国（境）外毕业的还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证扫描件；

5. 英语能力证书，包括国家英语四六级、雅思、托福及其他证明英语水平证书扫描件；

6. 知识产权相关资质证书扫描件及荣誉称号证明材料；

7. 其他经国家人力资源和社会保障部认可的资质证书扫描件；

8. 近期免冠正面二寸蓝底证件照。

（四）资格审核：招聘单位对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。

审核结果将通过邮箱或电话通知应聘人员，报名后请保持联系方式畅通。如对资格审核意见有异议，请于2023年4月17日至4月28日每天9:00—17:00向招聘单位陈述申辩，联系电话：0512-66183011。

资格审核主要内容为学历学位、知识产权相关工作经验、英语水平能力、岗位相适度（报名时未填写、填写不详实或未提供证明材料的不计分），每一岗位资格审核得分排名前十的人员进入笔试环节。

四、笔试

1. 笔试内容为招聘岗位应知应会知识或必须具备的专业知识，包括理论知识、英文专利文献翻译、专利文献阅读理解。开考比例最低1:3，最高1：10，如达不到开考比例的，则相应核销该岗位的招聘人数。

2. 笔试时间、地点将通过短信和电话通知。（请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃）。

3. 笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。

4. 笔试成绩及进入面试人员名单在相城人才网公布，时间不少于3个工作日。

五、面试

1. 面试采取结构化面试方式，时间、地点另行通知。

2. 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。

3. 在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

4. 面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在相城人才网公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和考察

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。

达不到合格标准的应聘人员，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。

七、录用

1. 经考试、体检和考察，拟录用人员名单，在相城人才网公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2. 录用人员应在规定时间内报到，因应聘人员个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

八、管理和待遇

录用人员实行劳务派遣用工管理，首次签订《劳动合同》期限为一年（其中试用期2个月）。试用期满后，由苏州市相城区市场监督管理局对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格人员终止劳动合同。合同用工期间，由苏州市相城区市场监督管理局负责日常管理和年度考核，待遇按照相关规定执行。

九、纪律与监督

1. 公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为便于社会监督，特设监督电话：0512-66183007。

2. 本公告由苏州市相城区市场监督管理局负责解释，咨询电话：0512-66183011。

附件：

1.2023年苏州市相城区市场监督管理局专利分析员职位简介表

2.2023年苏州市相城区市场监督管理局专利分析员报名表

（附件下载请扫二维码）

苏州市相城区市场监督管理局

2023年4月17日