赤裸裸的现实!师宗招工的、求职的都赶紧看看!

《感同身受！今年外出的师宗人赶紧看，太难啦！》

（点击文字查看原文）

讲述了一批“打工人”

在外省求职碰壁的心酸历程

今年是疫情全面放开的第一年

很多人都想趁机外出

狠狠的挣上一笔

然而，出去的人多了

人力市场供需关系过于饱和

招工条件增加、工价压低

让一部分求职者望而却步

反观本地人力市场

空有岗位却无人问津

常在“师宗城记”

发布招聘信息的雇主反应

今年的工人实在是难招

其中一位餐饮店店主说

以前发出去的招聘信息

至少都有人来电咨询情况

现在好几天都接不到一个电话

而近来通过“师宗城记”

“找工作”的人并不算少

可为什么供求关系还是不匹配呢

有人说

“没有找不到工作的，怪自己太挑而已”

这份工作周末没有双休

那份工作时常要加班，太累

挑来挑去，就是没有对自己胃口的

“只要人不懒，没有找不到工作的”

正如这位粉丝所言

先提升自身的能力与价值

无论去哪都能如鱼得水

只要肯踏踏实实的干

不管从事什么都能淘金

说到这里，可能又有人要反驳

如果合适，谁愿意挑来挑去

其实不是不肯干

只是有些岗位工资开得太低

养自己都吃力，更何况要养一家老小

“工资开高点，还愁招不到人吗”

大部分求职者都有过这样的想法

其实老板也想开高工资，奈何现实不允许

小县城本就人流量少

经济不景气，生意也难做

也有部分用人单位反映

“也不是招不到人，就是流动性太大了”

一些中大型的公司

给出的工资不算低

但就是留不住人

手里拿着两三千的薪水

业绩完不成还得挨领导批评

眼红别人为什么能月月高薪

殊不知这背后

是需要付出多倍努力的

吃不下这种苦的人自然坚持不住

“我能吃苦，工资低点也能接受

前提是能带小孩”

年轻力壮的男士外出了

留守下来的多为老弱妇小

其中，有劳动力的以年轻妇女为主

或是为了补贴家用

亦或是不想与社会脱节

哪怕工资低点

一些“宝妈”还是愿意融入职场的

奈何大多数岗位不具备“能带娃”这个条件

就使得她们无用武之地

因为私企单位存在不稳定因素

一批人宁愿削尖脑袋去考公考编

今年考，明年考，年年考

师宗的考不上，那就换个地区再考

只希望能端上“铁饭碗”

朝九晚五、周末、节假日有休

薪资可观，还有五险一金

行政和事业编单位吸引力的确很大

但百人甚至千人挑一的压力更大

没有金刚钻就揽不起那瓷器活

无论在什么地方工作

总逃不过被上头的领导管着

不仅受各种规章制度限制

偶尔还要受气、看脸色

还不如做个“小老板”，自由自在的

自主创业的多了

人力市场的“蛋糕”又被分走一块

求职的人也就相对少了

一些规模小、工价低的用人单位便处于劣势

要招人就更难了

近几年生活条件越来越好

年轻一代中有很多人是被捧着长大的

尤其是家庭条件还不错的

出来工作就是体验生活

哪怕不工作，也有“家业”可以继承

这类人找工作完全凭个人兴趣

他们有“挑选”的资本

枯燥无趣的工作根本不care

但小县城里的岗位

基本都是常见且普通的

这么一看

师宗的人力市场就像个隐形的大筛子

经过层层筛选

剩下的真正能上岗的人少之又少

所以，招工也就难上加难

除此之外，你觉得还有哪些原因呢