多地三甲医院招聘无人报名,有编制的工作也不香了?原因很现实

“时光的河入海流，终于我们分头走……”这几句歌词仿佛成了求职季的主旋律，也意味着我们又一次来到了人生的岔路口。在每一个岔路口，都会有选择题，而毕业带给我们的选择题有工作、考研考博、出国留学、自主创业等，当然考编也会在这一选择清单中。

为什么要考编？稳定！这是很多考生的内心独白，选择考编的都知道，编制内虽然不会让你大富大贵，但未来几十年的稳定以及可以预期的未来，对应往届生有着巨大的诱惑，所以越来越多的学生愿意选择加入到考编的大军之中。

但近来，多地三甲医院招聘却无人报名，面对这样的窘境，不少人纷纷表示难道编制也不“香”了吗？要知道之前的三甲医院就算是护士都有“编制”。但近来一段时间，多个省市县的公立医院公开招聘都出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。

就比如黑龙江省原计划在今年招聘143名员工，但第一批仅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龙江省卫健委下属机构15个公开招聘岗位，涉及5家三甲医院和1家二级医院，同时有9个岗位减招，最终从41人减至11人。

类似情况也出现在江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地。其中许多招聘岗位来自于当地的三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉科、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

这一现象引起了人们的深刻思考和热烈讨论。有人认为是编制不香了，有人认为是医护人员流动过多造成的。那么，究竟是什么导致了这种现象呢？

首先是招聘比例规定。根据规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，如果计划招聘3人，那么实际需要至少9人报名。这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，最终导致公开招聘流产。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划招聘两名中医，但报名人数为零，导致公开招聘流产。

其次，随着医改和医保制度的不断完善，各级财政对医疗资源的投入逐渐增加，相应的医疗编制也在增加。在这种情况下，许多医院利用编制来吸引人才，而不是提供更好的福利待遇或者工作环境。然而，对于今天的医护人员来说，他们更加注重的是工作环境、职业发展等方面的问题。因此，仅仅依靠编制来吸引人才已经不再有效。

第三，工作压力：三甲医院的工作压力较大，要求医生具备较高的专业素质和工作能力。这可能会导致一些应聘者对这种高压力的工作环境产生顾虑。对于一些年轻医生来说，他们可能更多考虑的是自己的职业发展道路，可能会选择在其他领域或医院积累经验，而不是立即加入三甲医院。

医院管理也存在问题。在医院管理方面，一些三甲医院没有建立科学的管理体系，再加上医护人员待遇和工作环境差，很容易导致医护人员离职。因此，建立良好的管理体系，提高医务人员的工作满意度，对于吸引更多的医护人员加入三甲医院是至关重要的。

还有一个原因可能是招聘信息的传播范围不够广泛，导致潜在应聘者未能了解到这一招聘信息。这可能是由于发布渠道有限、缺乏宣传或发布招聘信息的时间短。也有可能是一些三甲医院的招聘要求过高，如要求具有硕士以上学历、副高以上职称等，这就可能导致大多数人因条件不符而无法报名。

总的来说，公立医院面临的招聘难题是由多种因素导致的，既有规定的问题，也有人事管理的问题，更有应聘者自身原因。因此，要解决这样的招聘问题需要各方共同努力，从招聘流程、人事管理到岗位吸引力都要加以优化，为医院的顺利运作创造更好的条件。

对此，大家怎么看？