多地三甲医院招聘无人报名,编制不香了?

近来，多个省市县的公立医院公开招聘岗位出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。这一现象在黑龙江省、江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都有所出现。尤其是一些三甲医院的麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室的岗位更为突出。

根据报道，黑龙江省原计划今年招聘143名员工，但第一批只成功招聘了75人。同时，今年上半年，黑龙江省卫生健康委员会下属的15个机构取消了公开招聘岗位，其中包括5家三甲医院和1家二级医院，另外还有9个岗位减少招聘人数，最终从计划的41人减至11人。类似的情况也发生在其他省市，这引起了人们对招聘问题的关注。

而不少专家表示，现如今，医生即使有“编制”，但是仍然会出现招聘难的现象，造成这一现象既有招聘和人事管理制度的影响，也有医院和应聘者自身的原因。其中一个重要因素是招聘比例规定。根据规定，同一岗位的报名成功人数必须达到1:3的开考比例。例如，如果计划招聘3人，实际需要至少有9人报名。然而，由于报名人数不足，很多岗位最终无人报名或报名人数不足，导致公开招聘流产。这种情况在基层医疗机构的招聘中也较为常见。

其实原因很现实，首先是规培政策推出之后，很多医学生毕业后需要培养2-3年，而这期间的学子或者是没钱，或者只有很少的薪资，这也一度令不少学子望而却步。还有网友表示：其实现在在医院，编内编外其实没有太大的差别，有的医生同工同酬可能拿到的薪资甚至比编内的人还多，这也实在是太现实了。

从专业角度来看，医药这个行业入门要求比较高，而现在的年轻人更多选择IT和金融等领域，导致医药类人才短缺。

医生的工作比较单调，大多数时间都在医院里，缺乏新挑战，因此会有些人对其不感兴趣。

此外，很多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑。同时，医院招聘条件不够优厚，待遇和福利不能吸引应聘者也是一个原因。总之，医疗行业正在面临不少招聘难题，需要各方共同努力来解决。

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