多地三甲招聘无人报名,是编制不香了吗?

近来，多个省市县的公立医院公开招聘岗位出现了落空的情况，导致最终取消了岗位或核减了招聘人数。这一现象在黑龙江省、江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都有所出现。尤其是一些三甲医院的麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室的岗位更为突出。

根据报道，黑龙江省原计划今年招聘143名员工，但第一批只成功招聘了75人。同时，今年上半年，黑龙江省卫生健康委员会下属的15个机构取消了公开招聘岗位，其中包括5家三甲医院和1家二级医院，另外还有9个岗位减少招聘人数，最终从计划的41人减至11人。类似的情况也发生在其他省市，这引起了人们对招聘问题的关注。

医改专家徐毓才表示，即使有编制，部分医院依然存在"招聘难"的问题。造成这一现象既有招聘和人事管理制度的影响，也有医院和应聘者自身的原因。其中一个重要因素是招聘比例规定。根据规定，同一岗位的报名成功人数必须达到1:3的开考比例。例如，如果计划招聘3人，实际需要至少有9人报名。然而，由于报名人数不足，很多岗位最终无人报名或报名人数不足，导致公开招聘流产。这种情况在基层医疗机构的招聘中也较为常见。

举例来说，在湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师时，实际报名人数却是零。两年前，该卫生院也计划招聘2人，但同样是无人报名。类似情况在该县中医一院也屡屡发生。这些例子表明，基层医疗机构的招聘问题更加突出，这在一定程度上影响了基层医疗服务的质量和可持续发展。

医疗人才的匮乏是导致招聘困难的主要原因之一。目前，我国医疗人才结构存在一定的问题。一方面，医学教育的供给与需求之间存在差距。尽管每年有大量的医学生毕业，但很多学生更倾向于选择就业条件更好、薪资更高的大城市和高水平医院，而基层医疗机构往往无法满足他们的期望。另一方面，医学人才的培养和培训还存在一定的不足。缺乏基层实践机会、专业技能培训不够全面等问题也导致医学人才的供给质量不尽如人意。

此外，医疗人才的流动性也是一个重要因素。由于职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的考虑，许多医护人员更愿意选择在大城市或高水平医院工作，而对基层医疗机构的需求较少。这种人才的不均衡分布，导致了基层医疗机构的招聘难题。

另外，基层医疗机构的条件和待遇也是影响招聘的重要因素。相比大城市的医院，基层医疗机构在薪资、福利、职业发展空间等方面往往存在差距。许多医疗人才更倾向于选择相对优越的工作环境和条件，而对基层医疗机构的兴趣较低。这就使得基层医疗机构在招聘过程中遇到了较大的困难。

针对上述问题，需要采取一系列的措施来解决医疗人才匮乏问题。首先，加大对医学人才的培养力度，特别是加强基层医疗人才的培养。应该加强基层实践的机会和培训，提高医学生对基层医疗工作的认识和兴趣，鼓励他们选择到基层医疗机构工作。

其次，改善基层医疗机构的工作条件和待遇，提高吸引力。政府可以通过政策扶持和经济激励等方式，增加基层医疗人员的薪资待遇和福利保障，提供更好的职业发展空间和培训机会。此外，还可以加强基层医疗机构的硬件设施建设，改善工作环境和医疗条件，为医务人员提供更好的工作条件和发展平台。

另外，可以推行人才流动和交流机制，促进医务人员在不同医疗机构之间的交流和学习。政府可以建立跨医疗机构的合作机制，提供交流、学习和职业发展的机会，让医务人员能够在基层医疗机构和高水平医院之间有更灵活的选择和流动，增加基层医疗机构的吸引力。

此外，加强对基层医疗机构的政策支持和资源投入也是解决问题的重要方面。政府应该加大对基层医疗机构的财政支持，提供更多的医疗设备和药品，改善医疗服务能力。同时，要加强对基层医疗机构的管理和监督，提高机构的运行效率和服务质量，为医务人员提供一个良好的工作环境。

最后，加强宣传和引导，提高社会对基层医疗工作的认识和尊重。通过媒体、教育等渠道，宣传基层医疗工作的重要性和意义，鼓励更多的医务人员选择到基层医疗机构服务，让人们认识到基层医疗机构的价值和贡献。