劳务派遣的优势
2023-07-09
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成本降低
和传统用工方式不同，用工单位可以结合市场价格制定相应的用工工资，同时不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，最重要的一点是劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合来看比直接订立劳动关系节省许多成本。
管理便捷
用工单位使用劳动者不受户口及学历限制，平时可以单独对派遣员工做出相关的管理规定，同时综合考量业务实际情况，在能够劳务派遣的岗位上根据情况增减人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少诉累
用工单位与派遣员工之间并无劳动关系，只存在和用人单位的派遣协议关系，这种关系相比于劳动关系要减轻许多法律风险。同时有用人单位的加入也能在一定程度上分担用工单位的法律风险。
提高效率
用工单位不需要再花费专门的人事部门去处理派遣员工的人事关系，包括档案、社保、户口、工资等等，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
保障素质
用工单位可以就员工培训问题与用人单位在协议中进行约定，这样能够保障派遣员工的素质，避免因所使用岗位的临时性、辅助性、替代性而使得劳动者的素质较低，不能满足实际需求。
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