30人!数字安徽有限责任公司招聘!本科起!报名中!

2023-07-09

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数字安徽有限责任公司成立于2022年6月，注册资本8亿元。公司为混合所有制企业，纳入省属国有企业序列，由省国资委管理，业务由省数据资源局指导监督。公司定位为“数字安徽”建设支撑平台，主营业务包括全省通用性基础性政务信息化等数字新基建项目建设运营和技术研发、政府数据授权运营、数据交易流通、数字产业投资等。

现因工作需要，公开招聘30名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才；

（二）依法依规，竞争择优；

（三）公开、公平、公正。

二、招聘岗位及条件

各招聘岗位的学历、年龄、工作经验、专业资格、能力素质等资格条件要求，详见《数字安徽有限公司公开招聘岗位信息表》。

（一）基本条件。

1．具有中华人民共和国国籍；

2．政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

3．拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律；

4．具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为；

5．具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励；

6．坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作；

7．能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情况之一的人员，不得报考。

1．受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

2．涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的；

4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员；

5．存在应实行任职回避情形的；

6．法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

本次招聘经个人网上报名、资格初审、初试、资格复审、复试、背景调查与体检、研究审定、公示录用等环节，具体安排如下：

（一）报名方式及时间。

1.报名方式。申请人登录标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）根据填报要求完成报名程序。每人限填报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

2．报名时间。2023年4月26日9:00至2023年5月5日16:00。

3．报名材料。根据报名提示，线上提交本人身份证扫描件、学历证书扫描件及2寸免冠电子照片等相关材料。

（二）资格审查。

1．个人报名后24小时至2023年5月6日16：00前登录标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）查询是否通过资格初审。

网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

2．各岗位进入考试环节人数与招聘人数之比不低于3:1，否则取消或核减该岗位。

（三）初试。

具体初试形式、时间、地点及要求待资格审核结束后另行通知。

（四）资格复审。

初试成绩公示无异议后，每个岗位根据初试成绩从高到低顺序按照不高于3:1的比例（复试入围人员最后成绩相同的全部列入）确定复试人选，并对复试人选进行资格复审。

复试人选按照公布的通知要求（资格复审时间、地点另行通知），持相关证书材料到指定地点进行资格复审。

资格复审时，复试人选须提供有效身份证、准考证、学历证书、国外学历认证书或《留学回国人员证明》（持香港、澳门大学学历证书的人员，须提供国家教育行政主管部门认可的证明，持国外学历证书的人员，须提供国家教育部相关部门学历认证证书）、职称证书、党员证明材料、工龄证明、项目经历证明等其他资质或获奖证明材料原件、复印件。未参加资格复审视为自动放弃，资格复审合格者领取复试通知书，进入复试环节。出现未通过资格复审的情形，按该岗位初试成绩从高到低顺序，依次等额递补，进行一次有效递补。

（五）复试。

具体复试形式、时间、地点及要求待资格复审后另行通知。

（六）背景调查和体检。

1．背景调查将全面了解背景调查对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位匹配度、作风情况、廉洁自律及是否存在回避关系等情况。

2．通过背景调查的人选前往合肥市内三甲医院进行入职体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程进行，体检费用由考生自理。

3．如出现拟聘用对象自动放弃、体检和背景调查不合格等现象，在同岗位考生中按综合成绩从高到低依次等额递补，若出现成绩并列，则按复试成绩从高到低进行递补。

（七）研究审定、公示录用。

综合初试、复试、背景调查、体检等情况，集体研究确定拟聘人选。

背景调查、体检均合格的人员，在标准化招聘考试网（http://wxpta.ahwxhr.com）公示5天。公示无异议人员确定为本次招聘的拟录用人员。

如未能按时报到或报到后半年内中途离职者，视为放弃录用资格。可根据缺额人数，按综合成绩从高到低依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起半年内有效。

四、薪酬福利

公司为聘用人员提供具有竞争力的薪酬，按照薪酬和绩效管理相关制度，享受对应职级的薪酬待遇和福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

五、相关说明

（一）年龄条件中“35周岁及以下”为“1987年4月26日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

（二）“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2023年4月26日。期间，中断工作的时间不予计算。

（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

（四）应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

（五）公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

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