院东头镇多举措做好城乡公益性岗位招聘工作

      为帮助就业困难人员实现稳定就业，确保困难群众的基本生活保障，近日，院东头镇认真谋划、加大宣传、精心实施，多举措做好2023年城乡公益岗招聘工作。

一、召开部署会议。召开2023年城乡公益性岗位招聘工作部署会，成立由镇党委副书记、镇长任组长，组织、人社分管领导任副组长，党建办公室、人社所负责人、考核办负责人及其他相关部门负责同志任成员的工作监督指导小组，对各村公益性岗位开发过程进行指导把关。会议还详细介绍了本次公益性岗位招聘对象、招聘范围、招聘要求、岗位待遇等，对工作标准、任务、时间安排、责任人都做了明确部署。

二、强化政策宣传。通过政府网站发布《沂水县院东头镇人民政府2023年度城乡公益性岗位招聘公告》以及镇机关干部、村两委成员入户走访等多种方式宣传公益性岗位招录信息。对前来便民服务大厅咨询报名的群众，工作人员耐心指导报名表的填写事宜，细心答疑，确保群众知晓政策。

三、加大考核力度。加强对村公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会、相关部门按月考勤，对考核过程中因工作履职不到位以及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性，严厉查处冒名顶替及“吃空饷”人员。

四、保障工作成效。用活用好公益性岗位，最大限度发挥公益性岗位作用。根据乡镇实际需要，对公益岗人员职能进行动态调整。环卫工、护路员、水库管理员等定期开展道路清扫、道路管护、河道巡查等工作，既解决了脱贫户和三类户的稳定就业和持续增收问题，又持续助力农村垃圾治理、厕所革命、“庭院美化”，进一步改善农村人居环境，为建设宜业宜居新农村添砖加瓦。

人员确定后，人社所工作人员将进行公益岗人员的岗前培训，培训将以公益性岗位政策要求、职责任务、职业道德等为主要内容，着力提升招聘人员的岗位综合能力，同时根据岗位技能要求进行办公知识、专业能力等方面的培训，提升招聘人员的工作技能水平。据悉，本次院东头镇招聘城镇公益岗5人、乡村公益岗450人。招聘人员预计将于7月份正式上岗。

就业是民生之本，本次公益岗的招聘缓解了就业困难人员的再就业问题，是一项实实在在的民生工程。下一步，院东头镇将落实好材料初审等工作，确保顺利完成本次公益性岗位招聘任务，切实帮扶困难群体就业。