一分钟带你了解劳务派遣的挑战与机遇

劳务派遣作为一种现代化的用工模式，在我国得到了广泛应用，也深受企业关注。然而，在实践中，劳务派遣也面临着一系列挑战。

一、定义

劳务派遣是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣其所招用的劳动者在用人单位的组织中从事劳动活动，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的一种劳动用工形式。

二、历史

劳务派遣起源于欧美国家，20世纪60年代开始在欧美国家得到广泛应用。随着全球经济的快速发展和劳动力市场的变化，劳务派遣在全球范围内得到了广泛应用。我国劳务派遣起源于20世纪80年代，1986年我国开始试点劳务派遣，1991年正式颁布《劳动FA》明确了劳务派遣的法律地位。

三、现状

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

四、发展趋势

在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有14亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

五、挑战与机遇

首先，劳动者的权益保障是劳务派遣行业面临的重要问题。其次，劳动力市场竞争日益激烈，如何提高服务质量、增强服务竞争力将是劳务派遣行业发展中需要解决的问题。然而，劳务派遣行业也面临着巨大的机遇。首先，市场需求增长迅速，为劳务派遣行业提供了广阔的发展空间。其次，信息化、网络化将会让劳务派遣行业更加便捷、高效、透明。此外，政策支持也将会为劳明派遣行业的发展提供重要保障。

劳务派遣成为不可或缺的服务模式

劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。
可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

主要体现在以下几个方面:

1.建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦

3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权利的保障。

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