一文带你了解劳务派遣有哪些条件要求

一、从主体资质看，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体，需经过行政审批。且禁止左手倒右手，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

二、从岗位特征看，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“临时性”工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

三、从用工比例看，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%(用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)。

四、从合同期限看，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。

灵活用工模式能够实现“人才为我所有”到“人才为我所用”的跨越，既能够满足劳动者工作时间灵活、工作强度适中的需要，也能显著降低企业用工成本，缓解经营压力。如何从实际需要出发，将规范、效率用工贯彻落实，建立起新旧交替的双轨制用工，将会成为企业领导者新的机遇与新的挑战。

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