喜讯!我院荣获2022年度山东省人才工作表现突出单位

近日，山东省委、省政府发布通报，对2022年度全省共计51家人才工作表现突出单位进行表扬，我院上榜，是淄博市唯一一家获此殊荣的企业。

长期以来，我院以人才战略引领大发展的战略布局，充分发挥“国家队”和行业领军的作用，不断强化科技创新平台培育和建设，持续、强劲地推进科技研发和人才培养投入，助推了产业高质量、快速发展，绘就了工陶院发展新版图。

完善雏鹰引才新工程，加大校园招聘力度，多渠道、多层次发布岗位需求，开展空中宣讲、直播带岗等人才招引活动，让人才与岗位“双向奔赴”。探索柔性引才用才新机制，2022年与省内高校建立“人才共享”机制；发挥省先进陶瓷共同体建设主体单位作用，实施“揭榜挂帅”创新模式，共同推动科研项目攻关。建立国际化引才新路径，深化与海外科研院所和联合会合作，成立先进陶瓷材料中德联合实验室，吸引汇聚国际创新力量和资源，开展项目联合攻关。

打造“项目+人才”培养模式，统筹布局各级人才项目申报，大力培育行业高层次人才，形成人才雁阵梯队。2022年获批泰山产业领军人才1人、淄博市突贡1人，荣获山东省五一劳动奖章、山东省创新榜样等省级先进个人3人，“淄博工匠”1人。畅通人才成长通道，实施基于公司发展战略的“星辰”人才培养计划，通过多种方式充实人才“蓄水池”，进行差异化培养；鼓励员工在职深造，出台《在职人员攻读研究生的管理办法》《员工培训、继续教育管理办法》，推荐12名员工攻读硕士、博士学位；突破传统晋升模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，25名后备人才通过“岗位竞聘”走上重要科研、管理岗位；重塑职级体系，建立科研人员多向发展通道，打开人才发展天花板。深化产教融合机制，与济南大学开展科教产教协同育人合作，开启独立招收培养研究生的新篇章，2022年招收5名硕士研究生；与山东大学联合成立高效精密制造研究中心，加强人才能力的提升和培养，共培研究生1名；依托博士后工作站平台，招收3名博士后进站开展科研工作。

搭建科研创新高能级平台，形成以国家工业陶瓷工程技术研究中心等国家级创新平台为核心，山东省透波材料重点实验室等省级平台协同的综合性创新主体，为人才打造了良好科研环境，提供充足的科研资金保障，每年以30%以上增速加大科研投入。建立有竞争力的薪酬体系，优化以能力为基础、以业绩为导向的差异化薪酬体系，对于行业急缺高层次人才实行“一人一议”；出台《科技管理奖惩办法》《科技成果转化办法》等制度，激发科研人员创新活力；建立与科技收入、项目周期相挂钩的工资总额动态调整机制，已列为国资委实行工资总额动态调整试点企业。打造暖心拴心留人环境。常态化组织开展运动会、乒羽赛、青年联谊等文体活动，关心青年人才交友婚恋，提供人才公寓等暖心服务，以优质服务增强人才“黏性”。