IBM将停止招聘可被人工智能取代的职位;近8000名工人将被自动化取代|零对冲

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一个月前，高盛预测人工智能可能导致美国和欧洲高薪非体力劳动工人中的约3亿人失业，这一预测引起了极大的不满和广泛的否认。高盛首席经济学家扬·哈齐乌斯表示：“使用美国和欧洲职业任务数据，我们发现大约三分之二的现有工作都面临一定程度的人工智能自动化，生成式人工智能可以替代高达现有工作的四分之一。推算我们的估计全球，生成式人工智能可以暴露相当于3亿全职工作的自动化，因为多达三分之二的职业可能会被人工智能部分自动化。”

然而，虽然高盛的预测遭到了从难以置信到彻底嘲笑的情感反应，但它可能并不太离谱。

考虑到就在上周，Dropbox表示将裁员公司16％的员工，约500名员工，因为公司试图扩展其人工智能部门。在一封给员工的备忘录中，Dropbox首席执行官德鲁·休斯顿表示：“在理想的情况下，我们只需将人员从一个团队转移到另一个团队。我们已经尽可能地做到了。然而，我们下一阶段的增长需要不同的技能组合，特别是在人工智能和早期产品开发方面。我们在这些领域吸纳了很多优秀的人才，我们需要更多人才。”

但是，尽管Dropbox的裁员是横向的，旨在为更多与人工智能相关的招聘留出空间，在IBM的情况下，正是人工智能使工人变得多余。

据彭博社报道，IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳表示，该公司预计在未来几年暂停招聘那些认为可以用人工智能代替的职位。因此，将暂停或减缓后勤职能（例如人力资源）的招聘，克里希纳在接受采访时表示。这些非面向客户的职能约占26,000名工人，克里希纳说。 “我很容易看到30％的职位在五年内被人工智能和自动化取代。”这意味着大约有7,800个工作岗位丧失。

IBM的发言人表示，任何减少都将包括不通过自然流失来替换职位。

克里希纳的计划是响应快速发展的技术而宣布的最大的劳动力策略之一；几乎所有公司都会效仿IBM的脚步，在未来几年裁员数亿甚至数百万的工人。

克里希纳说，诸如提供就业验证信或将员工调动到其他部门等单调任务很可能完全自动化。虽然在未来十年内可能不会替换某些人力资源职能，例如评估劳动力组成和生产力，但这些职能也只是时间问题，也将被人工智能取代。

IBM目前雇用约260,000名工人，并继续为软件开发和面向客户的职位招聘人才。克里希纳表示，今天的人才招聘比一年前更容易。该公司今年早些时候宣布了裁员计划，完成后可能会裁掉约5,000名工人。不过，克里希纳表示，IBM总体上已经增加了员工人数，第一季度招聘了约7,000人。

位于纽约阿蒙克的IBM在最近一个季度由于费用管理（包括早期宣布的裁员）而超过了利润预期。过去，IBM通过数十亿美元的股票回购（以更高的价格）推高其股价。但是，一旦它的债务负担过重，回购游戏就结束了，沃伦·巴菲特卖掉了他的股票，股价已经低迷了半个多十年。由于该公司的收入充其量是停滞不前的，它唯一的希望是大幅削减开支。

进入人工智能：预计到2024年底，新的“生产力和效率”措施 - 也就是将工人替换为算法 - 将带来每年20亿美元的储蓄，首席财务官詹姆斯·卡瓦诺（James Kavanaugh）在发布财报当天说。

帮助公司即将转型为人工智能员工的公司将是即将到来的经济衰退。克里希纳说，直到2022年底，他认为美国可能避免经济衰退。现在，他认为可能在今年年底发生“浅层短暂”的经济衰退，尽管目前还不清楚如何确定经济衰退将是“浅层短暂”的。