洛阳国宏投资控股集团有限公司招聘

1.洛阳国宏投资控股集团有限公司基金管理部总经理1名；

2.洛阳产融集团有限公司总经理1名；

3.洛阳新能源投资发展集团有限公司副总经理2名；

4.洛阳国宏投资控股集团有限公司基金管理部基金管理岗3名。

本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导；

2.政治素质优良，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；

3.愿意在洛阳建功立业并认同国宏投控集团企业文化，具有担当、创新、开放、共赢意识；热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、品行端正、诚实守信，具有良好的职业素养和道德操守，无违规违纪违法等不良记录；

4.熟悉现代化企业经营管理，具有与应聘岗位相匹配的任职经历，具有较高的市场意识和服务意识；

5.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力和组织协调能力；

6.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄

所有岗位要求年龄计算截止日期2023年3月31日，特别优秀者可适当放宽年龄要求。

（三）不得参加公开选聘情况

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

2.在公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.有不良信用记录的人员；

4.与招聘岗位存在回避关系的人员；

5.法律、法规规定的其他情形。

（四）岗位职责及任职资格

1.洛阳国宏投资控股集团有限公司基金管理部总经理1名

岗位职责：

1.负责基金管理部全面管理工作；

2.制定集团基金业务发展规划与相关制度，完善集团出资基金及基金公司管理工作体系；

3.负责维护各类GP、LP客户资源，做好GP的筛选、评价工作，推进集团出资基金及管理公司的设立、管理、退出及重大事项的决策管理；

4.组织对集团出资基金及管理公司的业绩考核，定期对集团基金整体运营情况进行总结汇报；

5.负责研判基金行业政策及发展趋势，对集团重点关注投资领域提供参考决策意见；

6.加强部门自身建设和人才培养等。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，经济类、财务类、金融类、法律类等相关专业；

2.45周岁以下，5年以上私募基金管理运营工作经验，3年以上管理经验；

3.具备基金从业资格，熟悉基金相关法规、基金设立、运营管理、投后管理等，有丰富的相关工作经验；

4.组织能力强，有较强的沟通协调能力、文字撰写能力、政策研究能力；

5.具有国有企业基金管理经验者优先；

6.特别优秀者可适当放宽条件。

2.洛阳产融集团有限公司总经理1名

岗位职责：

1.主持公司的经营管理工作，负责执行集团公司、董事会及总支部委员会的各项决议；

2.根据集团公司下达的年度经营目标，组织制定、实施公司年度经营计划，推进完成公司经营目标任务；

3.根据公司发展战略规划，研究和提出公司投资方案、融资方案和改革、重组方案；

4.主持、推动关键管理流程和规章制度的建立与实施；

5.建立健全公司财务管理制度，在授权范围内审批财务支出；

6.拟定公司人力资源管理制度，在授权范围内审批人事决策；

7.分析研究市场信息，增强企业的市场应变能力和竞争能力；

8.统筹和协调所属子公司的经营管理活动，提出公司行使所投资企业股东权利所涉及事项的建议；

9.法律、行政法规、公司章程或者董事会授权行使的其他职权。

任职资格：

1.男50周岁以下、女45周岁以下，大学本科及以上学历，中共党员且党龄满一年。

2.累计五年以上企业管理岗位工作经历，或在其他党政机关、事业单位及国有企业有同类或同级别两年以上工作经历。

3.具有丰富的企业经营管理或投融资管理经验，业绩突出，口碑良好；掌握企业管理、发展规划、金融等方面知识；熟悉国家财经法规、金融政策、产业政策及金融专业知识，具有较强的把握市场机遇、资本运营和风险把控能力。

4.有较强领导能力和管理水平，在投融资领域有较广泛的人脉关系，有出色人际交往和社会活动能力，有丰富行业资源和项目引进能力。

5.具有敏锐的市场敏感性和项目自主拓展能力，有较强的项目策划、方案设计、公司分析及产业分析能力；能够独立带领团队进行项目筛选、尽职调查、项目评估等事宜，并且业绩突出。

3.1洛阳新能源投资发展集团有限公司副总经理1名（投资规划方向）

岗位职责：

1.按照《公司法》《公司章程》及控股股东相关规定履行职责，执行公司董事会决策；

2.协助总经理制定并实施企业战略、落实经营计划等政策方略；

3.负责研究氢能、光伏、储能、地热、新型电池等行业的发展现状及动态，拟订年度投资计划和工作方案，为公司投资决策提供依据；

4.负责投前管理、投中管理、产业基金的设立及运作等工作。

任职资格：

1.具有理工、经济、金融、财务等相关专业硕士研究生及以上学历；

2.45周岁以下，具备3年以上产业投资领域中层以上管理岗位工作经验；

3.熟悉新能源产业，具有一定的产业资源，能够主导公司投资业务布局，精通投资项目管理流程，有系统的投资管理相关知识；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力；

4.具有CPA、CFA、基金从业资格证等相关证书者优先。

3.2洛阳新能源投资发展集团有限公司副总经理1名（科技政策方向）

岗位职责：

1.按照《公司法》《公司章程》及控股股东相关规定履行职责，执行公司董事会决策；

2.负责组织新能源行业新技术、新工艺的信息收集并进行行业研究，形成技术研究报告、行业分析报告等；

3.负责对国家、省、市新能源政策进行分析研究，及时跟进政策动态信息，组织申报国家及省市各类项目；

4.负责联系高校、科研院所等机构，牵头建设新型技术研发机构。

任职资格：

1.具有理工等相关专业硕士研究生及以上学历；

2.45周岁以下，具备3年以上新能源产业相关领域中层以上管理岗位工作经验，中级及以上职称；

3.熟悉新能源产业政策与技术路线，具有产业研究机构、行业协会资源，具备产业政策研究能力；

4.博士研究生学历或具备高级专业技术职务者优先。

4.洛阳国宏投资控股集团有限公司基金管理部基金管理岗3名

岗位职责：

1.协助部门负责人起草集团基金业务发展计划、管理制度、考核办法，做好部门内部建设，负责集团公司基金业绩考核等；

2.持续做好各类GP、LP的挖掘对接，负责对接国家级、省级等LP资源，进行投资者关系维护，按照区域/产业进行融资渠道的拓展、建设及维护；

3.定期收集集团公司出资基金投后管理信息，形成集团基金运营情况分析报告，配合做好集团出资基金及管理公司的投委、董事委派与考核，协助集团公司外派人员履行事前报告；

4.负责拟定集团出资基金及管理公司的设立、清算、退出方案，进行报告收集、撰写，负责基金管理相关的决策程序的履行；

5.研究产业及基金相关政策及发展趋势，常态化输出相关研究报告及建议；

6.完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，经济类、财务类、金融类、法律、工科类等相关专业优先；

2.40周岁以下，2年以上相关工作经验；

3.具备基金从业资格，熟悉基金相关法规，具有基金设立、运营管理、投后管理相关工作经验；

4.性格开朗、沟通表达能力强，有一定的文字撰写能力、政策研究能力；

5.具有CPA、CFA、法律职业资格等证书优先；

6.特别优秀者可适当放宽条件。

本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、笔试、面试资格确认、面试、考察、背景调查、体检、录用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的办法，择优聘用。

（一）发布公告

本次公开招聘的相关公告、公示等招聘信息通过洛阳国宏投资控股集团有限公司官网、洛阳人社人力微信公众号发布。

（二）报名

本次招聘采取网上报名方式，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（见附件，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可），提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件于2023年5月14日下午17:00前发送至lyrc63119518@163.com。

注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。报名人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。

（三）资格初审

我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件方式通知应聘人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

（四）笔试

资格审核通过人员进入笔试环节，笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的专业基础知识、国宏投控集团相关情况。

根据笔试成绩，按不低于拟聘用计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试资格人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试资格确认。

（五）面试资格确认

面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职（执）业资格证书、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认期间如出现名额空缺的，从报考同一职位的人员或使用同一试卷且服从调剂的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认具体时间、地点及要求另行通知，通过人员发放面试通知单。

（六）面试

现场资格确认通过人员进入面试环节，面试时需携带本人有效身份证、面试通知单。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

综合笔面试成绩（笔试成绩*30%+面试成绩*40%），从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例不足1:3的，均进入考察环节。面试缺考、作弊或面试成绩低于80分（不含80分）等情况的，不得进入考察环节。

（七）考察

面试成绩高于80分的应聘人员均进入考察环节，考察满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。

（八）背景调查

按照总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+考察成绩×30%从高到低确定拟录用人员，按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；调查对象（上级、同事、下级）对候选人的主观评价；离职原因等。  

对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

（九）体检

通知拟录用人员前往三甲以上医院进行体检，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（十）录用

经相应决策程序后发放录用通知书。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、应聘资格。

（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其应聘资格。

（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、应聘纪律的，一律取消考试、应聘资格。

（四）本次公开选聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。本公告未尽事宜，由洛阳国宏投资控股集团有限公司负责解释。

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