2023崇义县事业单位招聘32人公告

根据中共崇义县委办公室、崇义县人民政府办公室《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件精神，结合全县“十四五”人才规划和今年事业单位高学历人才需求情况，经研究，决定面向社会招聘32名高学历(硕士研究生及以上学历，下同)人才，为争当革命老区高质量绿色发展示范县提供坚强的智力和人才支撑，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共招聘32人。招聘岗位及条件详见《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才岗位表》(附件1)。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取直接面试考核的方式进行。面试分数为100分，面试成绩即为总成绩，保留两位小数，尾数四舍五入。

三、招聘程序

此次考核招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年5月21日17：00止。每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。

2.报名要求：报名采取网络报名方式进行，报名人员填写《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才报名登记表》(附件2)电子稿并插入本人近期免冠一寸彩色电子照片和《崇义县2023年事业单位招聘高学历人才信息表》(附件3)发至邮箱cyrenshi@126.com，邮件主题请注明：姓名+ 岗位代码+联系电话。

(二)资格审查

资格审查由县人社局牵头，各招聘单位及其主管部门具体负责，审查合格者现场领取面试准考证。

1.资格审查时间：2023年5月25日(上午9：00-12：00;下午2：30—5：30)。

2.资格审查地点：崇义县人社局6楼会议室(地址：崇义县横水镇文竹路2号)。

(三)面试

1.面试时间地点：详见准考证。

2.面试采取结构化面试方式。面试成绩满分100分，面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

3.面试结束后，根据招聘计划数1:1的比例，按面试成绩从高到低等额确定入闱体检人员(面试成绩70分以下者不得确定为体检考察对象)。若同一岗位末位同分者，采取加试的方式确定高分者入闱体检。

四、政策待遇

根据《关于印发〈崇义县事业单位招聘高学历人才实施意见〉的通知》(崇办发〔2016〕18号)文件精神，在工资福利基础上，按规定发放人才补贴，其中全日制硕士研究生每人每月1000元，全日制博士研究生每人每月2000元。同时享受直接安排人才住房、优先岗位聘任、优先落户、配偶调配及子女入学等待遇，由用人单位发放一次性1000元的家具购置补贴。

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2023于都县事业单位招聘17人公告

为加强我县事业单位人才队伍建设，加大我县行业急需紧缺人才和高层次人才引进力度，更好地服务于“人才强县”等战略部署，促进高等院校毕业生就业。根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，决定面向社会公开招聘17名研究生为我县事业编制工作人员。现将有关情况予以公告。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试、考察等程序择优招聘。

二、招聘程序及要求

本次公开招聘采取报名、资格审查、面试考核、体检和考察、公示和聘用等程序。

(一)报名

报名采取现场报名的方式进行，不接受电话、信函和网上报名以及其它任何方式的报名。每人限报一个岗位，同时报考二个或二个以上岗位的，报名无效。报名实行诚信报名，不符合岗位条件的人员不得报考，已参加考试的，成绩一律无效。因报名人员自身原因导致取消考试资格的，后果由报名者自己承担。对恶意报考或以虚假信息报考的，取消考试资格，且两年内不得再报名参加于都县事业单位公开招聘考试。

1.报名时间：2023年5月8日至5月10日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。

2.报名地点：江西省于都县贡江镇振兴大道1533号13楼1318室于都县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

(二)资格审查

面试资格审查由县人社局组织招聘单位进行。对报考人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，资格审查不予通过。另外，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡发现本人填写信息不真实、不完整或填写错误，与所报岗位要求条件不符，弄虚作假的，一经查实取消资格。应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，并随时关注于都县人民政府官方网站，后续所有公示公告事项均在该官网发布。

(三)面试考核

1.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。考生面试成绩保留小数点后两位。

2.考生凭《面试准考证》、身份证或社会保障卡参加面试，面试时间和地点详见《面试准考证》。

3.报考同一岗位的考生，如在不同面试考场面试，该岗位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一岗位各考场所有考生平均分/同一岗位本面试考场所有考生平均分。(计算时去除畸低分50及以下，畸高分90分及以上)

（四）聘用

正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员纳入事业编制管理，需在我县最低服务年限满五周年。正式聘用人员未在规定的期限内到单位报到上班并转递档案的，视为自动放弃聘用资格。

三、待遇

聘用人员除按规定参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险及住房公积金，享受事业单位正式工作人员同等工资福利待遇外，还享受以下待遇：

1.新聘用人员在试用期间享受事业单位正式工作人员同等待遇，并直接享受转正定级工资待遇。考核合格后，获得硕士学位的研究生，可以享受八级职员等级待遇，获得博士学位的研究生，可以享受七级职员等级待遇。经组织考察，特别优秀的硕士学位研究生可聘用到八级岗位，博士学位研究生可聘用到七级岗位。

2.新聘用人员在县城无住房的，聘用单位协助解决安置过渡房，县人才公寓优先安排聘用人员入住。

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