你知道劳务派遣工的权益吗?劳务派遣中单位违规应承担这些责任

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣员工享有带薪年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第一款规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

有两种情形：

一是被派遣到用工单位工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故被派遣劳动者应由用工单位安排其带薪年休假。

二是在无工作安排期间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款的规定，被派遣劳动者在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣劳动者年休假天数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。因此，劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳社保费是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务由用工单位承担。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在找工作的过程中，常常能看到劳务派遣这个词。为了使大家对“劳务派遣”有更多的了解，明确自己的权益，接下来我们想带大家了解《劳务派遣暂行规定》的相关知识。

今天就来学习一下劳务派遣单位和用人单位违反规定应承担的责任和劳务派遣单位违法解除合同要承担的责任：

答：劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

答：劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。