很多行业都对年龄较大的求职者存在年龄歧视，这是一个可悲的现实。

从国家的公务员考试的年龄限制，到私人企业招聘启事中的年龄苛求；从国家干部提拔的年龄杠杠，到处处可见的职场年龄天花板，仿佛没有一项工作不需要年轻人来做。这种就业年龄歧视甚至造成了新“4050人群”，他们年龄大，生活负担重，正是迫切需要一份工作的时候，可是在求职过程中却处处碰壁。那么有没有解决办法呢？

虽然年龄大意味着精力、热情不够，但同时随时光沉淀下来的是经验和睿智，这是年轻人无法比拟的优势。只要善于利用这些，就能有效应对年龄歧视：‍

尽最大努力，确保自己能跟上技术趋势以及所在行业的变化情况。虽然学习是件苦差事，但处在这个信息瞬息万变的社会，作为职场人士，我们必须时时刻刻关注本领域的最新动态。一旦有需要，还应接受一些专业的培训，以丰富自己的知识。获取知识的渠道很多，网上有各种各样的免费或付费在线培训，此外，也可以参加一些由政府部门或培训学校组织的培训班。

也许你的工作用不到电脑，也许你有娴熟的技术，但是对一些基本的电脑操作，如Microsoft Word、excel等还是需要有一定的了解，这也是现在用人单位招聘时的基本要求。至于其他的软件，则要根据自身的工作性质来自由选择是否要学习。对于技术人员来说，学习新的技术更加重要。如要当一名合格的电工，不仅要具有本工种的知识技能，熟识行业标准，还要学会编程、电子技术、机电一体化等新技术。因此一定要时刻保持一颗好学的心，来应对日新月异的科技进步。

知识的积累需要时间，因此，年龄在一定程度上是丰富经验的代表。如果你在你的行业已经被视为专家，那么恭喜你，通向更高薪工作和其它商业领域机会的大门已经向你敞开了。成为专家的渠道很多，如坚持不懈撰写专业文章，创办行业刊物，成为产业演讲家，在个人博客或个人网站上发布专业文章，也可以在一些问答类网站上帮助别人答疑解惑。

运用自己的专业知识和经验，在家兴办自己的公司或者承接一些短期项目。这种方式不仅能为你带来收入、工作形式的转变，而且时间上也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列4050人员创业的优惠政策，如3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税，给予最长不超过5年的社会保险补贴等，再加上4050人员本身具有的专业优势，这些都为创业降低了很多风险。

目前的4050人群有相当一部分之前在大型国有企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势。大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准可以找到自己的新天地。

很多企业的目标就是花最少的钱，雇佣到最好用的员工。这种想法是错误的。俗话说，一分价钱一分货，这句话在职场上同样适用。能接受低薪水的人必然存在着某方面的不足，如年轻，经验不足等。如果你觉得你有足够丰富的经验，可以在面试的过程中与用人单位讨价还价，告诉他们你能为公司带来什么样的改变，使其更好地发展。例如，可以向雇主描述你的培训计划或如何增加公司产品的销量等。

虽然看上去公司为聘请你要支付很高的薪水，但其实比聘请数位并不能胜任工作或经验缺乏的员工划算得多。不要害怕面试官说“您的薪资要求我们无法满足”，你能做的就是强调你的综合知识以及丰富经验，告诉用人单位你提供的才艺抵得上两份初级岗位所需要的工作技能要求。而这些是刚出茅庐的年轻人无法做到的。如果你已经在你的行业做出了一些成就，那么努力说服用人单位，让他明白，你是最正确的选择。‍