“一把手”带队,精工的这项人才培养工作“卷”出新高度!

5月5日上午，精工钢构集团翔鹰计划、金鹰计划培养协议签约仪式在绍兴举行。集团董事长兼总裁方朝阳，执行董事长兼执行总裁孙关富，联席总裁裘建华、李栋，各培养导师、责任人及培养对象参加了本次签约仪式。签约仪式由集团总裁助理兼人力资源部总监黄幼仙主持。

自三、四级梯队干部培养项目启动会议以来，共确定了翔鹰计划培养对象15人、金鹰计划培养对象21人，对应导师、责任人合计25人。目前，已根据培养对象能力现状及培养岗位目标，由三方沟通制定了培养规划。

▶ 集团总裁助理兼人力资源部总监黄幼仙汇报

签约仪式伊始，集团总裁助理兼人力资源部总监黄幼仙对四级梯队干部培养项目进行了阶段性回顾汇报，并明确了下一步工作要求。

▶ 现场举行了简单而庄重的签约与敬茶仪式

随后，导师、责任人与培养对象三方进行培养协议签约，并由培养对象向培养导师、责任人敬茶。

▶ 导师、责任人和培养对象合影

签约结束后，导师代表、培养责任人代表、培养对象代表分别进行表态发言，表达了对本次培养项目的信心和期许。

▶ 导师、责任人和培养对象代表分别进行表态发言

▶ 集团董事长兼总裁方朝阳作总结讲话

签约仪式最后，方朝阳董事长作总结讲话。他表示，公司上下高度重视此次翔鹰计划、金鹰计划培养项目，集团领导和条线负责人，要充分把握做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。

讲话中，他对培养对象们提出了两点希望。

首先，要“有更大格局”，提高眼界和站位，在千亿战略背景下制定长远的奋斗目标；

其次，要“有更大胸怀”，事业上领跑行业、处事上包容谦逊，做到有容乃大，方能天广地宽。

他强调，作为领导、作为导师，需要给予培养对象正确的价值观引导，用心指导、用情感染，真关心、真帮忙，助力集团打造一支数量充足、结构优化、素质优良的“生力军”，以人才优势厚植发展优势，以人才发展助力千亿伟梦！

当天下午组织召开了翔鹰计划、金鹰计划领导力提升首次培训讲座，培训邀请到绍兴市王阳明研究会副会长龚德智先生讲授国学应用课程，全体培养对象参加培训。

供稿：集团人力资源部