仅面试!渝中、忠县两地招(选)聘事业编教师

2023-07-10

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渝中考核招聘

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向渝中区籍2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生考核招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向渝中区籍2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生考核招聘教育事业单位工作人员3名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除公职的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。

现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满市内机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年5月6日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年5月7日及以后出生，以此类推。

（四）毕业（学位）证书及专业。

2023年毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（五）特别说明。

本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告招聘岗位要求的普通话等级及具有教师资格证条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在2023年7月31日及以前取得，如未按时取得，取消聘用资格。

本次考核招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过渝中区人民政府网（网址：http://www.cqyz.gov.cn/）“事业单位招考”专栏（以下简称“渝中区招考专栏”）进行公布，请考生密切关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名，报考者只能选择一个单位中的一个岗位报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）现场报名及现场资格审查时间：2023年5月7日下14:00。

（二）现场报名及现场资格审查地点：重庆市渝中区教育委员会5楼会议室（重庆市渝中区八一路39号）。

（三）现场报名及资格审查所需资料详见附件5，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，现场参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考试考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。面试由渝中区人力社保局、区教委组织实施。

面试时间为2023年5月7日下午，地点在重庆市渝中区教育委员会5楼（具体时间及地点在报名后另行通知），面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩计算：考试考核总成绩=面试成绩

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩及进入体检人员名单于考试考核结束后5个工作日内在“渝中区招考专栏”（网址：http://www.cqyz.gov.cn/）公示公告栏目进行公布。

六、签订协议

根据拟招聘人数，按考试考核总成绩从高分到低分等额确定签约人选。考试考核当天，拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（因考试考核时间等原因造成签订就业协议书时间有变动的，以现场通知为准），就业协议书中明确违约行为以及违约责任。《就业协议》由考生自备，请考生务必提前准备好。

七、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检由渝中区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

考生必须按照规定时间参加体检（复检），无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检（复检）资格。

体检合格者，由渝中区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报渝中区人力社保局备案。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在渝中区人民政府网站（http://www.cqyz.gov.cn/）上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在渝中区人民政府网（http://www.cqyz.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送渝中区教委审核后，报渝中区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘全部人员一经聘用，须在渝中区教育系统最低服务满6年；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由渝中区人力社保局报市人力社保局备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

（一）参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的相关要求，并遵照执行。

（二）请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在“渝中区人民政府网（http://www.cqyz.gov.cn/）公示公告栏目”上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

（三）本公告由渝中区人力社保局、渝中区教委负责解释。

报名、考务咨询电话：023-63835424（渝中区教委）、023-63765137（渝中区人力社保局）。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件：

1.重庆市渝中区教育事业单位面向2023届教育部直属师范大学公费师范生考核招聘工作人员岗位一览表

2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

3.普通高等学校本科专业目录（2022年）

4.资格审查所需材料

5.报名登记表

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忠县选聘教师

重庆市忠县第一中学校系重庆市第一中学校合作共建校,该校位于三峡库区腹心“忠义之城、柑橘之城、文明之城、文旅之城”——重庆市忠县。学校总投资近10亿元,占地300亩,总建筑面积18万㎡,是一所环境优美、功能配套、设施一流的现代化学校。重庆市第一中学校将向该校输出管理,派驻教师,实现教学同步、资源共享。

名校领航,合作共建。为把学校建设成为三峡库区优质教育新高地,打造一流教师团队,建设一支高素质的教师队伍,经批准,决定面向全国公开选聘在编在岗教师,具体公告如下。

一、选聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

二、选聘人数及岗位

本次共计划选聘优秀教师46名,具体岗位见《重庆市忠县第一中学校2023年面向全国选聘教师岗位计划表》(附件1)。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律,具有良好的思想道德素质,近三年年度考核为合格及以上等次;

2.年龄35周岁及以下(年龄计算截止时间为2023年8月31日);

3.本科及以上学历;

4.具有报考岗位相应学段及以上相应学科的教师资格;

5.普通话水平二级乙等及以上(其中语文教师普通话水平二级甲等及以上);

6.正式在编在岗教师;

7.获得报考学科区(县)级现场赛课、教师技能大赛、教师基本功大赛一等奖或获得区(县)级以上教育类荣誉称号(优秀教师、优秀班主任、教学名师、骨干教师、学科带头人);

8.自愿在重庆市忠县第一中学校服务3年及以上,3年内主动提出与聘用单位解聘的,解除聘用合同、终止人事关系并且按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担相关违约责任;

9.身体健康,具备胜任教师工作要求的心理和身体条件。

(二)优先条件

在满足基本条件的情况下,具备以下条件之一可予优先选聘:

1.获得报考学科地市级现场赛课、教师技能大赛、教师基本功大赛一等奖及以上;

2.获得报考学科省级现场赛课、教师技能大赛、教师基本功大赛二等奖及以上或省级教学成果二等奖及以上的成果主持人;

3.获得报考学科国家级现场赛课、教师技能大赛、教师基本功大赛奖项或国家级教学成果奖的成果主持人;

4.获得地市级及以上教育类荣誉称号(优秀教师、优秀班主任、教学名师、骨干教师、学科带头人);

5.获得研究生学历及相应学位;

6.取得副高级及以上专业技术职务;

7.获得“特级教师”荣誉称号。

(三)以下人员不属于选聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;试用期内的机关事业单位人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、选聘流程

(一)报名

1.提交报考申请。此次选聘不接受现场报名。请所有报考人员在2023年6月1日8:00至6月10日12:00期间,登录报名网址http://113.249.157.217:13122/exam-system-examinee/zxyz,按规定的流程和要求,填写报名信息,提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,并上传电子照片(jpg格式,300kb以下)及相关材料(①重庆市忠县第一中学校2023年面向全国选聘教师申请表<见附件2>;②本人身份证、学历证、学位证、普通话证书、教师资格证、职称资格证和区县级及以上获奖证书的原件)电子件(图片格式),做好报名关键信息记录。县教委将在后续资格复审环节进行审查,凡经审查不合格的,取消进入选聘资格。

2.初审报考资格。6月12日8:00至18:00县教委将根据报考人员在网络上填报的信息,对照岗位报考要求,在网上进行资格初审。对审查不合格的,说明理由。

3.查询资格初审结果。报考人员请于6月13日上午10:00以前登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2023年6月14日10:00以前及时进行修改,重新进行资格初审。资格初审不合格的,不能参加复审和考试。

4.资格复审。报名资格初审合格后,于2023年6月17日9:00至12:00在忠县教育委员会(地址:重庆市忠县忠州街道滨江路36号)1013室进行资格复审,审核通过后现场领取准考证。资格复审请提交以下材料:①重庆市忠县第一中学校2023年面向全国选聘教师申请表(见附件2);②本人身份证、学历证、学位证、普通话证书、教师资格证、职称资格证和区县级及以上获奖证书的复印件1份并现场核验原件。

5.考试规则

每人限报考一个岗位,符合优先条件人员优先选聘。

当符合优先条件人数等于该岗位计划数时,该岗位不再开考,优先条件人员直接确定为考察人选;当符合优先条件人数大于该岗位计划数时,该岗位仅对符合优先条件人员开考,其余人员不再开考;当符合优先条件人数小于该岗位计划数时,优先条件人员直接确定为考察人选,本岗位剩余计划数按规则开考。

(二)考核

本次考核选聘采取试讲的方式进行。主要考察应聘者综合素质、专业知识、课堂教学水平与教育学生能力等。讲课前备课30分钟,讲课时间为10分钟。面试分值为100分,面试成绩当场公布,并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不得确定为拟选聘人选;没有形成有效竞争的岗位面试成绩低于70分者不得确定为拟选聘人选。

考核时间、地点及注意事项见准考证。

(三)考察

符合优先条件且没有参加考核的人员直接确定为考察人选。

参加考核的人员按报考学科考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟考察人选。同一岗位拟选聘人选最后一名考核总成绩并列时,依次按竞赛获奖层次、荣誉称号级别、科研获奖层次、学历(学位)层次高者优先。若仍相同,则加试结构化面试(加试时间另行通知),以加试成绩高优先。

拟考察人选由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会组织考察组对其的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行实地考察。

(四)调动

考察合格后确定为拟调动人选并按规定办理调动手续,拟调动人员应积极配合并在规定时间内完成。拟调动人员未在规定时间内完成调动手续者,取消调动资格。