国家电网招聘上岸后,入职培训相关事宜盘点!

各个地方的省电力公司都不太相同，大多数的电力公司培训时间基本维持在3-4个月时间，进行岗前系统化的学习，之后再分配到相应的岗位。

半军事化的封闭培训方式，生活作息和在大学里是比较相似的，不过每天都会有大量的新知识需要学习。

集中培训之外的剩余时间就是轮岗实习了，会安排新员工去几个生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步了解国网各个岗位。

大多数省份主要还是看单位各个部门岗位需求情况、专业对口部分人员配备是否短缺等因素，与入职培训关系不大。

而大部分的电力公司培训包含以下内容：

① 入企仪式：表明电网萌新们正式加入了国网大家庭，新员工会进行庄严的宣誓，在朝气蓬勃的宣誓中，鉴定他们忠诚企业、奉献社会的决心；

② 企业规章制度：主要从公司介绍、公司战略、社会责任、安全保密知识、员工管理、企业文化等方面进行详细介绍，使新员工学习并了解公司内部具体的工作和相关业务及管理制度。期间也会组织新员工实地参观，强化实景现场教育，加深员工对公司的感悟认识。通过此阶段的培训，可以使新员工认识到国网不单单是一个企业，更需要承担一定的社会责任。

③ 素质拓展：通过一系列趣味性小活动及演讲口才表达，促进新员工提升自身的综合素质，同时也锻炼彼此间团结合作的能力，增强新员工的凝聚力；

④ 安规与紧急救护培训：电力企业的基层一线属于高危行业，安全生产重如泰山，通过安全培训，可以强化员工的安全责任意识，并了解保障人身安全、电网安全和设备安全的基本要求。同时掌握一些常见急诊、意外伤害和突发事件的紧急救护技能，提升新员工的应急救护意识。

入职培训是对刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战，更是国家电网公司对新录用人员提出的高度要求。

曾经的知识需要转变为工作需要的技能，思考问题的方式的变化，所以同学们要做出一系列调整，通过自我反省找到问题并改正。在今后的工作生活中更好地为国家电网公司服务。

电网新员工在刚进企业第一年，最注重的就是安全培训。据说有的省份新员工培训主要就是背安全规程，可见电网安全这方面的重要性。作为电网员工要拥有较强的安全和责任意识。

所以在入职培训前可以多学习国家电网的企业文化、安全规范，后期上课时会涉及到技能方面的专业知识、安全生产知识、专业的一些实际操作。

而且我相信同学们都知道，在电力企业中的基层一线属于高危行业，虽然有众多的规章制度可以参照执行，但是安全问题经常会出现在对制度的执行不到位或者根本未执行上，所以安全章程一定要烂熟于心。

另外强调一下，国家电网入职员工是统一进行培训，不管是校招还是一批二批，大家都在一起实习培训。