保康县统一公开招聘事业单位工作人员公告(含医疗岗)

襄阳保康县招聘事业单位131人（医疗18人）

为满足事业单位用人需求，依据县委编办批准的2023年度保康县事业单位招聘用编计划，现组织统一公开招聘事业单位工作人员131名，公告如下。

一、招聘人数、单位及资格条件

（一）招聘人数131名。
（二）招聘单位及资格条件。

二、招聘方式及有关要求

本次公开招聘采取笔试、面试、考察、体检相结合的方式进行，择优聘用。
（一）笔试时间、地点
笔试时间初步定于2023年5月27日

具体时间和地点以准考证信息为准，请考生仔细阅读、核验准考证信息，避免错过考试时间或走错考试地点。
笔试为以下两个科目，均采取闭卷形式进行。
08∶30－10∶00《职业能力倾向测验》
10∶00－12︰00《综合应用能力》

（二）面试形式
教师岗位面试采取说课、讲课（其中学前教育教师岗位为说课、讲课、才艺表演）形式，其他岗位面试一般采取结构化面试形式进行。

（三）开考比例
为解决“招人难”问题，提高招聘效率，笔试、面试开考比例一般应达到1：3或岗位报考人数与招聘人数须形成竞争。不能形成竞争的岗位允许考生参加笔试、面试，但其笔试、面试成绩须达到成绩合格线，未形成竞争的岗位成绩合格线单独划定。

（四）成绩最低合格线
为保证招聘人员基本素质，根据报名、专业分布等情况划定笔试、面试成绩最低合格线

。①笔试成绩最低合格线、合格线（未形成竞争的岗位）在笔试成绩公布后另行发布。

②面试成绩最低合格线为不得低于60分，未形成竞争的岗位面试成绩合格线为不低于65分。
笔试中缺考任一科目，或任一科目成绩为零分，或任一科目考试违纪的，不列入面试资格复审人员名单。

三、招聘程序

（一）报名、资格审核、缴费、打印准考证及注意事项
1.网上报名时间：

2023年5月11日9∶00至5月17日17∶00。

报名窗口于5月17日17∶00准时关闭
2.2023年5月11日9∶00至5月18日17∶00进行网上资格审核，考生可同步查询资格审核结果。

5月11日至5月16日,县人事考试院将在保康县人事考试网每天发布一次各岗位报名数据供考生参考, 引导考生合理选择岗位。

咨询电话：0710-5990023。
3.2023年5月20日9∶00至5月22日24∶00，报名经资格审核通过者需网上缴费确认（笔试两科共计100元）。未按期缴费确认者视为自动放弃。

农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，笔试结束后3个工作日内到保康县人事考试院704室退费。

4.打印准考证：

缴费确认成功后，报考人员于5月25日9:00至5月27日9:00登录保康县人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与保康县人事考试院联系解决。
网上报名技术咨询、缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：0710-5990023。

（二）笔试
1.笔试内容

为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》两科。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。
2.考试内容

详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件4）。
3.笔试成绩计算

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；笔试成绩=（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）。

（三）笔试成绩查询及加分审核
1.笔试成绩查询

阅卷结束后笔试成绩通过保康县人事考试网（http://www.bkrsksw.org.cn）发布。
2.符合享受加分优惠政策的报考人员，提交以下资料审核：

①《保康县2023年统一公开招聘事业单位工作人员享受优惠政策审核表》（附件3）；

②服务期满证书（或退役证、服务协议等）；

③项目服务所在地县级以上主管部门证明材料以及本人年度考核材料（复印件一份）。

报考人员须于5月22日至5月23日到保康县人事考试院702室（保康县城关镇清溪路97号县人社局办公大楼7楼）办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。

（四）面试资格复审
1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定面试资格复审考生名单，未形成竞争的岗位按面试开考比例要求确定。如出现最后一名分数并列则一并进入面试资格复审。
2.资格复审由县人社局会同各招聘单位主管部门实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等相关证件证明材料原件及复印件1份，证件原件现场退回。
3.我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。
4.报考人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩排名从高到低顺序依次递补。

（五）面试
1.面试主要考察报考者应具备的专业能力、综合素质等。
2.面试公告发布后，考生放弃面试的，该岗位不再递补，该岗位正常开考。
3.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

（六）总成绩计算
笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。总成绩=（笔试总成绩+加分项）×40%+面试总成绩×60%，笔试总成绩、面试总成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。

（七）考试成绩排名规则和并列优先原则
考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定；如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定；如笔试成绩完全相同，则需安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

（八）聘用
试用期满考核不合格，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由招聘单位按所聘岗位执行国家、省和市有关政策规定的薪酬待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位表》中设置的有“最低服务年限”的，招聘单位须与受聘用人员在聘用合同中明确违约责任和相关要求。受聘用人员无正当理由逾期未报到的（自接到聘用通知10日内），取消聘用资格。