年薪50万!工贸集团招聘!明日起报!

　　一、企业简介

　　漳州市交发工贸集团有限公司（下称“工贸集团”）成立于2022年8月22日，是隶属于漳州市交通发展集团有限公司（下称“交通集团”）旗下的二级全资集团公司，注册资本十亿元人民币。工贸集团下设福建通畅建材有限公司、漳州市凯业工贸有限责任公司、漳州和聚建材有限公司、漳州和瑞建材有限公司等专业型公司。

　　交发工贸集团为交通集团新兴主营业务，以矿产资源及建筑材料的投资、生产、加工和贸易业务为核心，以“绿色发展、节约集约、低碳环保、可持续”为标准，促进资源节约集约利用，推广沥青砼产业废料、矿山尾矿、海沙等的再生和综合利用，自产自销，将尾料和废料经技术转化后运用到交发建设集团及外部市场化业务中，打造绿色低碳型工贸建材业务，推进交通资源循环利用产业发展，响应“扎实推进生态文明建设”的战略部署，为漳州生态环保事业做出贡献，实现经济效益和社会效益双赢。

　　二、岗位职责及任职资格条件

　　（一）招聘岗位

　　1.岗位及人数：漳州市交发工贸集团有限公司总经理（职业经理人）1名。

　　2.聘任期限:职业经理人聘任期限为3年，首次聘用设半年试用期（含于第一年）。任期期满考核合格可续聘。

　　（二）岗位职责

　　1. 在工贸集团董事会领导下，全面组织实施董事会的有关决议和规定。

　　2.负责工贸集团日常经营管理，组织落实交通集团公司制定的经营目标。

　　3.根据集团公司总体发展规划，负责拟订公司长期（一般为三年）规划和年度、季度、月度经营计划和利润目标，并组织实施；同时根据市场、公司的实际情况及时调整相关工作和有效控制，保证各项计划和利润目标的实现。

　　4.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章、岗位职责、奖罚机制。

　　5.负责各部门的日常管理工作，参与选聘、任用主管等各岗位人选，组织对各部门的工作绩效考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。

　　6.严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，有效降低公司运营成本和项目开发投资成本。

　　7.对内负责处理下属部门的协作关系，对外做好相关外联工作。致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化，树立企业核心价值理念。

　　8.认真督促做好相关项目可行性分析论证、风险评估、成本控制，切实做好贸易营销等工作。

　　9.组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉。

　　10.董事会授予的其他职权和交通集团安排的其他工作任务。

　　（三）应聘条件

　　1.应聘人员应具备的基本条件

　　（1）具有良好的政治思想品质和道德品行。坚决执行党和国家的路线方针政策，理想信念坚定，遵守政治纪律、政治规矩，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

　　（2）熟悉企业管理，具有较强的组织领导能力、协调和团队管理能力、战略规划能力、变革创新能力、项目管理能力、行业对标分析能力、语言表达能力、沟通协调能力和学习能力。

　　（3）具有履行岗位职责所必需的专业素养和过硬的治企能力。熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内、国外市场和相关行业情况，能快速应对市场变化，在所处行业或相关专业领域有一定认可度。

　　（4）具有较突出的工作业绩和扎实的专业基础知识。熟悉现代企业经营管理，实践经验丰富，有较强的决策判断能力、经营管理能力、处理突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。

　　（5）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用。遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，团结合作，诚信廉洁，作风形象和职业信誉好。

　　（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　2.任职资格条件

　　（1）全日制本科及以上。工程、经济，财务、管理类相关专业，具备相应的经济、管理、财务、市场策划等专业知识，有较强的策划、制定、管控、组织实施、经营管理能力。

　　（2）熟悉工贸行业相关政策法规和行业相关情况，对工贸行业现状和发展趋势有较强的分析、研判、计划、沟通、协调、执行能力。

　　（3）有现代企业管理理念，有高度的工作热情，为人正直、责任心强，作风严谨，吃苦耐劳。

　　（4）具备良好的职业道德素质和工作抗压性强。

　　（5）年龄50周岁以下，具有5年以上工贸管理工作经历，熟练掌握工贸行业管理工作规范、流程。并具有3年以上同等职位工作经验，或在中型企业担任副总经理管理职位，有丰富的经营管理经验，较强的组织能力、目标管理能力、沟通协调能力。

　　（6）以往经营业绩良好，并在同行业中处于中上以上水平。

　　（四）有下列情形之一者，不接受报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.被开除中国共产党党籍的人员；

　　3.曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同的；

　　4.受到组织处理处分以及违反有关党纪、政纪且在影响期内的；

　　5.涉嫌违纪违法正在接受纪律、监察调查、审查尚未做出结论的；

　　6.在近三年各类招考过程中被招聘单位或主管部门认定有弄虚作假和作弊行为的，或因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

　　7.出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高管人员情形的及法律、法规规定的其他情形。

　　8.现役军人、各类定向培养、委托培养毕业生；

　　9.聘用后构成回避关系的。

　　三、选聘程序

　　本次选聘按照个人报名、资格审查、面试、体检、综合考察、公示录用等程序进行。

　　（一）个人报名

　　1.报名时间：2023年5月12日至6月12日 。

　　2.报名方式：采取网上报名，不接受现场及电话报名。选聘公告在漳州市交通发展集团有限公司官网或中国海峡人才网漳州频道发布。市国资系统内人员参与竞聘职业经理人的，个人应当先行提出申请，承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

　　3.报名要求：应聘者须提交以下资料

　　（1）《漳州市交发工贸集团有限公司职业经理人招聘报名表》（详见附件1）；

　　（2）本人身份证、学历证书及相关资质证件扫描件；

　　（3）个人认为需要提交的工作经历、业绩成果和能力特点等其他材料；

　　（4）诚信声明（详见附件2）

　　（5）以上材料需提交扫描件（PDF格式）一并打包发送至报名电子邮箱。邮件主题以“姓名+xxx公司职业经理人”格式命名，附件文件名请注明“姓名+材料名称（如报名表、身份证）”。报名电子邮箱为：Jfgmjt888@163.com。

　　（二）资格审查。

　　报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。资格审查根据招聘的岗位条件及应聘人员填报的《漳州市交发工贸集团有限公司职业经理人招聘报名表》和提供的材料进行审查，对应聘人员进行资格初审。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消应聘资格。资格审核由招聘单位负责，资格审核通过的人员方可参加面试。经审查后，符合条件者以电话的方式通知参加面试；未通过资格初审的不另行通知。

　　（三）综合考评。

　　1.本次选聘采用初面+复面二次面试方式。不设置开考最低人数门槛。初面采用结构化面试的考核方法，成绩从高分到低分排名，取前6名进入复面；复面采用专业知识面试的考核方法，成绩从高分到低分排名，取前3名作为考察对象人选。面试评委由集团招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达合格线不予录用，按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。面试时间、地点及其他要求将另行通知。

　　2.综合考察由招考单位组织成立考察组，依据岗位职责要求，采取查阅档案、个别谈话、走访了解等方式，对候选人的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，分别做出总体评价，因考察对象自动放弃或考察结论不宜录用的，将在复面合格人员中按照成绩从高到低依次递补。

　　3.公示录用根据考核、考察情况，经集团党委会研究，按照1:1比例最终确定拟聘任人员名单，在漳州市交通发展集团有限公司官网或中国海峡人才网漳州频道 公示5个工作日。

　　4.组织体检。组织候选人体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。出现入围人员放弃体检或体检不合格的，在相应岗位考察合格人员中按考试成绩从高分到低分进行递补。体检费用由应聘者承担。

　　5.政审。由招聘单位对体检合格的应聘人员进行审核，应聘人员需提供无犯罪记录证明、个人征信证明及招聘单位要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得录用的问题，取消其录用资格。

　　6.办理入职。公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续。

　　四、签约

　　职业经理人聘任期为三年，试用期6个月。企业与职业经理人签订劳动合同、聘任协议、经营业绩责任书（年度和任期）。

　　（一）签订劳动合同。企业应与职业经理人依法签订劳动合同。

　　（二）签订聘任协议。董事长代表董事会与职业经理人签订聘任协议，聘任期限与劳动合同期限保持一致。

　　聘任协议内容包括：聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等。岗位职责（或岗位说明书等）、授权事项清单（或授权管理制度等）、廉洁从业、保密协议等应作为聘任协议的附件或配套材料。

　　（三）签订经营业绩责任书。根据聘任协议，董事会授权董事长与总经理签订年度和任期经营业绩责任书。

　　经营业绩责任书内容包括：双方基本信息，考核内容及指标。

　　考核指标的目标值、确定方法及计分细则，考核实施与奖惩及其他需要约定的事项。

　　经营业绩责任书中的业绩目标值设定应当具有较强的挑战性，力争跑赢市场、优于同行，应当结合本企业历史业绩、同行业可比企业业绩情况，合理确定对标分位值，遵循“三个不低于”原则（任期目标不低于依据企业中长期战略规划分解的任务目标；年度目标不低于年度预算目标；个人目标不低于整体业绩目标按岗位分解的部分），确定业绩目标，经济效益指标和反映企业发展质量、发展潜力的指标均应进行对标。

　　五、薪酬与福利

　　（一）薪酬

　　职业经理人年薪为50万元/年，基本工资为15000元/月，按月发放；年度绩效总额为32万元，每月预发绩效工资为10000元/月，按年度绩效考核情况发放。

　　（二）其它福利待遇

　　1.五险一金：按基本薪酬作为缴费基数，缴交的额度，不得超过漳州市规定的标准。

　　2.休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，职业经理人均有权同等享受。