101人!有编制!卫健事业单位新出招聘
2023-07-11
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济源产城融合示范区招聘
卫生健康事业单位工作人员101人
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于继续实施基层卫生人才工程实施方案的意见》(豫卫发〔2021〕1号)、《济源市公立医院员额制管理暂行办法》(济编〔2018〕14号)等规定，结合示范区卫生健康工作实际，现制定济源产城融合示范区2023年面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员简章如下：（左）扫码进入备考群
本次计划招聘卫生健康事业单位工作人员共三类101名。
(一)员额制72名。市人民医院25名、第二人民医院22名、中医院25名。(三)特招医学院校毕业生19名。邵原卫生院1名、轵城卫生院1名、坡头卫生院2名、王屋卫生院2名、玉泉卫生院2名、承留卫生院5名、梨林卫生院1名、大峪卫生院2名、思礼卫生院1名、五龙口卫生院1名、下冶卫生院1名。
具体招聘岗位、人数、岗位条件等详见附件1《济源产城融合示范区2023年面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员岗位设置一览表》。
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符合招聘条件和岗位要求的普通高等院校毕业生(其中，在读的2023年应届毕业生应当于2023年7月31日前取得毕业证及学位证)。
3.热爱医疗卫生事业，无违规违纪以及影响从事本专业的不良记录;5.符合岗位所需要的学历学位、专业要求、年龄及相关资格条件;（左）扫码进入备考群
本次招聘采取网上报名方式进行。每名报考者限报考一个招聘单位的一个岗位。报考者可在2023年5月15日8:00至2023年5月19日18:00期间登录济源产城融合示范区卫生健康委员会官网(http://wjw.jiyuan.gov.cn/)2023年面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员报名入口进行网上报名：
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按照《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定，享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵报名参加本次招聘，笔试总成绩加5分。符合加分政策的应聘人员于2023年5月22日上午8：00-12:00持相关材料到济源产城融合示范区第二医疗健康集团(济源市第二人民医院〈沁园中路100号〉后勤服务楼4号楼二楼)进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况审核汇总后集中进行公示。退役大学生士兵加分提供本人下列材料原件及A4纸复印件一式2份：⑴有效身份证;⑵入伍通知书;⑶退伍证;⑷符合报名条件的毕业证、学位证。
笔试由济源产城融合示范区2023年面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员实施工作小组负责组织实施，统一命题、统一组织、统一评分，采取闭卷方式进行，笔试科目为卫生类和综合类两个类别。考试具体时间、地点详见准考证。卫生类笔试科目包括《卫生类专业知识》、《职业能力测验》两科，各科满分均为100分。综合类笔试科目包括《公共基础知识》、《职业能力测验》两科，各科满分均为100分。
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《卫生类专业知识》：该科目主要测评应聘者对医学基础及技能、临床知识以及卫生健康行业公共基础知识的了解掌握程度及运用能力。主要包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学等基础知识及技能和内科、外科、妇科、儿科等临床知识以及卫生健康政策法规与制度、行业常识、医德医风、医学伦理、职业道德素养等相关内容。《职业能力测验》：该科目测评内容主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等相关内容。《公共基础知识》：该科目主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，主要包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等相关内容。卫生类笔试成绩=卫生类专业知识成绩×50%+职业能力测验成绩×50%+政策加分综合类笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测验成绩×50%+政策加分
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考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续，并由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利与义务，聘用名单及合同签订情况报有关部门备案。聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，服务期不少于5年;试用期满考核不合格的，取消聘用。有关情况由用人单位在规定时间内向相关部门备案。特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。合同签订后安排上岗。
1.人员管理。按照《济源市公立医院员额制管理暂行办法》执行。2.主要待遇。公立医院纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。对纳入员额管理的人员，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待，按照有关规定参加社会保险，建立职业年金。
按照国家、省、示范区关于事业单位人员管理的有关规定执行。
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1.由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿性经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。2.特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。3.其他相关政策和待遇详见《关于继续实施基层卫生人才工程实施方案的意见》(豫卫发〔2021〕1号)、《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)附件1和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)(可在河南省卫生健康委网站查看或下载)。
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