有编制!柳州鹿寨县教育局招聘中学教师90人!本科起报!

为适应鹿寨县教育事业发展，优化教师队伍结构，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，现将鹿寨县教育局赴2023届广西高校重点群体毕业生就业帮扶双选会暨“宏志助航计划”专场招聘会（桂林专场）公开招聘教师有关事项公告如下：

一、招聘的基本条件及岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

（二）遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有与报考岗位一致的资格条件（见附件1）；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）招聘范围：2023年高校毕业生（含择业期两年内未就业的高校毕业生）。

（六）具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.在读的普通高校专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

4.被辞退或辞聘未满5年的人员；

5.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

6.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（七）本次招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年5月11日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年高校毕业生需在2023年7月31日前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书。其他考生报考岗位要求的毕业证、学位证、岗位要求的相关资格证书等均需在2023年5月11日前取得。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名办法：采取网上及现场报名方式进行

（1）现场报名：2023年5月20日（9:00－12:30）在广西师范大学雁山校区李园前广场（地址：广西桂林市雁山区雁中路1号）接受现场报名。

（2）网络报名：2023年5月11日至2023年5月18日将有关证件及报名表扫描发送至招聘学校邮箱进行报名（以电子邮件到达邮箱时间为准）。

2.报名所需材料

（1）《报名表》；

（2）二代居民身份证；

（3）历届毕业生需提供毕业证、学位证书，在学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，2023年应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》；

（4）教师资格证（或教师资格考试合格证明）；

（5）岗位要求的其他材料；

2023年应届普通高校毕业生尚未取得毕业证、学位证、教师资格证的，报名时须提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料。在考核、体检环节(2023年7月31日前)，应聘人员必须提供毕业证、学位证、教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

3.咨询电话：各招聘单位联系方式详见招聘岗位需求计划表（附件1）

（二）资格审查

应聘者需持个人简历及相关证件按招聘单位要求进行现场资格审查。招聘单位依据招聘岗位条件对应聘者进行资格审查，条件不符的，不得参加考试。因报名提交的材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成资格审查不通过等后果，由应聘人员自行承担。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其聘用资格，后果由应聘人员自行承担责任。

（三）笔试

1.笔试时间及地点

2023年5月20日，广西师范大学雁山校区。具体时间以招聘单位电话通知为准。

2.笔试组织

笔试工作由鹿寨县人力资源和社会保障局和鹿寨县教育局联合组织实施。经资格审查无异议后，用人单位及现场工作人员组织考生到笔试教室进行考试。

3.笔试分值及内容

主要考查教育学和心理学基础知识，成绩满分为100分。

（四）面试

1.面试人员的确定

笔试结束后，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分，确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。应聘人员笔试成绩有缺考、违纪的，不得确定为面试入围人选。其中，笔试时达不到1:3开考比例的，经县人力资源和社会保障局审核，方可按招聘需求进入下一程序。

面试期间，对面试考官和人员实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

2.面试时间及地点

2023年5月20日，广西师范大学雁山校区。具体时间以招聘单位电话通知为准。

3.面试形式

采取试讲方式进行，备考时间为20分钟，试讲时间为10分钟。

4.面试结果的使用

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩四舍五入保留两位小数。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从高分到低分的顺序确定拟考核、体检人选。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分（含70分）以上为合格，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。面试成绩出现相同分数时，以笔试成绩高的确定考核人选。如面试、笔试成绩均相同，则进行第二次面试。

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