柳州三江县高级中学招聘教师!本科起报!

为了进一步充实三江县教育教学人才队伍，优化人才队伍结构，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市关于进一步规范事业单位进人流程的通知》（柳人社规〔2021〕3号）等文件精神，特制定公告如下：

一、招聘的基本条件及岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有与报考岗位一致的资格条件；

（五）适应岗位要求的身体条件，招聘岗位所规定的其他资格条件，如招聘岗位、招聘计划、年龄、学历、专业等详见《三江县2023年度高级中学第一次自主公开招聘教师岗位表》（下称《岗位表》，附件1）。

（六）本次招聘若无特别标注，招聘所涉及的年龄、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年4月28日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年普通高校毕业生需在2023年7月31日前获得毕业证、学位证及岗位要求的相关资格证书。其他考生报考岗位要求的毕业证、学位证、岗位要求的相关资格证书等均需在2023年4月28日前取得。

（七）原为机关、事业单位在职在编的报考人员须经原工作单位同意，妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以免影响聘用。

二、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名

报名时间：2023年4月28日—5月12日上班时间

报考人员请将报考材料发送到所报考学校的电子邮箱，并与所报考学校联系人确认是否通过报名资格审核。招聘岗位信息、电子邮箱等详见《岗位表》。

2.报名要求

报考人员对照自身条件，明确符合《岗位表》的基本条件后，再认真选择符合自身条件的岗位进行报名。资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由报考人员自行承担。此外，因发送到电子邮箱的报考材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成报名资格审查、面试资格审查不通过等后果的，由报考人员自行承担。

每位报考人员只能报考一个岗位，如有报考多个岗位的，一经发现，取消本次招聘的报考资格。

3.报名所需材料

（1）《三江县2023年度高级中学第一次自主公开招聘教师报名表》（附件2）一式二份；

（2）二代居民身份证；

（3）毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表（尚未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生可用毕业生就业推荐表代替，参加报名）；

（4）教师资格证（或教师资格考试合格证明）。

（二）组织考试

笔试和面试工作由招聘单位及主管部门组织实施，笔试和面试定于2023年5月14日在广西柳州市三江县民族高级中学进行。

1.考试形式：笔试+面试。

2.笔试

笔试时间：2023年5月14日9:20-10:00

笔试地点：三江县民族高级中学综合楼

主要考查教育教学相关的专业知识，笔试试卷分值为100分。

2023年5月14日8:00-9:00为报考人员报考材料原件审核时间，各招聘单位对报考人员原件进行审核，审核完毕后退回原件，留存复印件，并组织通过报名资格审核的考生进行笔试。岗位计划招聘人数与报名人数的开考比例原则上不能低于1:3，达不到1:3开考比例的岗位，由招聘单位报主管部门审核同意后，经县人力资源和社会保障局审批通过，可按实际报名人数开考，进行笔试。

笔试注意事项：

（1）此次考试用笔为黑色钢笔或者水性笔，不使用2B铅笔。考生除带必要的文具外，不得携带任何资料和通信工具进入考场。

（2）笔试开考后迟到15分钟及以上者，取消笔试资格。

3.面试

面试时间：5月14日11:00开始

面试地点：三江县民族高级中学综合楼

面试方式：结构化面试

面试人员的确定：根据考生笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入闱人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入闱人选。笔试有缺考或违纪情况的考生不能入闹面试。

面试程序：5月14日上午10:50，工作人员公布考生的笔试成绩,按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分的顺序确定面试入闱人选，当场宣布进入面试人员名单，面试入闱考生进行抽签确定参加面试的先后顺序，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号由迟到考生抽选，11:00面试开始后还未到达候考室的考生按自动放弃面试资格处理。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

面试满分为100分，合格为60分。其中，面试达不到1:3开考比例时，报考该岗位考生的面试成绩须达到70分以上（含70分）的方可按招聘需求进入下一程序，考生面试成绩都达不到70 分的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

4.综合成绩

综合成绩=面试成绩。

本次招聘笔试成绩不计入综合成绩，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选，在岗位招聘计划数内，若某招聘岗位出现末位综合成绩并列时，则以笔试成绩高低确定排名（若笔试成绩还是相同时，则当场增加面试，以加试成绩高低确定排名）。

（三）组织考核和体检

1.考核

面试结束后，招聘单位及主管部门根据岗位计划招聘人数1:1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考核考生的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考核结果存入考生的人事档案。因考生自愿放弃考核资格或因考核不合格所空出的招聘计划，由招聘单位提出申请，报主管部门审核后，经县人力资源和社会保障局审批通过后依次递补。