洛阳市嵩县招聘市政系统劳务派遣人员200人

2023-07-11   


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为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究,决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘市政系统环卫工人200名。为确保招聘工作顺利进行,现根据我县实际,特制定如下实施方案。

一、招聘原则及计划

本次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘劳务派遣环卫工人200名(其中男100名、女100名)。

二、 招聘对象及条件

(一)对象

嵩县籍户口,学历不限,男18-57周岁,女18-47周岁。

1.具备下列资格条件的人员可以报考:

(1)拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠;

(2)具有良好的品行,遵纪守法,有较强的事业心和责任感;

(3)身体健康,符合岗位要求的身体条件;

(4)热爱环卫事业,服从组织分配;

(5)同等条件下,退役士兵、未就业高校毕业生优先聘用。

  2.有下列情形之一的不得报考:

(1)受党纪、政纪处分处分期未满的;

(2)因违法违纪正被调查处理的;

(3)曾被开除公职或被单位辞退的;

(4)其他不符合招聘条件的。

三、 招聘程序及时间安排

公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。

(一)发布招聘信息

通过嵩县人才网(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩县公共就业微信公众号发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名时间:2023年5月22日至23日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:30)

2.报名地点:嵩县人力资源和社会保障局二楼服务大厅(嵩县白云大道南段)

3.报名方式:本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件)一份,近期1寸免冠照片2张,本人户口本、身份证、毕业证、退伍证等有效证件(原件及复印件1份)。高校毕业生需提供学历认证报告。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,取消聘用资格。

(三)面试

凡报名成功者全部进入面试。面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容,面试成绩满分为100分,当场打分亮分。面试时间、地点另行通知。

(四)体检

根据面试成绩,按招聘职位由高分到低分确定体检人员,名额不足的分类递补,如体检不合格或本人放弃的,按招聘人员的面试成绩由高到低分类依次递补。若女环卫工人职位出现空缺,则从男环卫工人职位中调剂递补,男环卫工人职位出现空缺,则从女环卫工人职位中调剂递补。体检标准及项目参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)文件规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

(五)考核

 对通过体检的应聘人员按招聘职位进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,由县人力资源和社会保障局、县城市管理局共同组织实施。

考核不合格造成的职位空缺,按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据面试、体检及考核情况确定拟招聘人员,通过嵩县人才网(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩县公共就业微信公众号进行公示,公示期5天,接受社会各界监督。

(七)派遣

拟招聘人员经岗前业务培训合格后,由县劳务派遣机构进行派遣,派往指定岗位工作。

四、人员管理及待遇

劳务派遣机构同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同,合同期三年,合同期内环卫工人工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1800元),并按规定参加企业职工社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理,用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核,年度考核结果计入本人档案,作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同,选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人,同等条件下优先聘用。

五、纪律与监督

招聘期间要严肃工作纪律,严格实行人员回避制度,无论是工作人员还是报考人员,在招聘过程中出现违规违纪行为,实行责任追究,从严处理。

整个招聘工作在县纪委监委的全程监督下进行。

本《实施方案》由嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。

咨询电话:0379-80871198 

附件:嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表

嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组

2023年5月12日


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