新招200人|(无笔试)嵩县公开招聘市政劳务派遣人员实施方案

为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究，决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘市政系统环卫工人200名。为确保招聘工作顺利进行，现根据我县实际，特制定如下实施方案。

一、招聘原则及计划

本次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘劳务派遣环卫工人200名（其中男100名、女100名）。

二、 招聘对象及条件

（一）对象

嵩县籍户口，学历不限，男18-57周岁，女18-47周岁。

1.具备下列资格条件的人员可以报考：

（1）拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

（2）具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任感；

（3）身体健康，符合岗位要求的身体条件；

（4）热爱环卫事业，服从组织分配；

（5）同等条件下，退役士兵、未就业高校毕业生优先聘用。

  2.有下列情形之一的不得报考：

（1）受党纪、政纪处分处分期未满的；

（2）因违法违纪正被调查处理的；

（3）曾被开除公职或被单位辞退的；

（4）其他不符合招聘条件的。

三、 招聘程序及时间安排

公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。

（一）发布招聘信息

通过嵩县人才网（http://www.lyhero.com/xqkx.aspx）和嵩县公共就业微信公众号发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1.报名时间：2023年5月22日至23日（上午8：30-12:00，下午15：00-18:30）

2.报名地点：嵩县人力资源和社会保障局二楼服务大厅（嵩县白云大道南段）

3.报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件)一份，近期1寸免冠照片2张，本人户口本、身份证、毕业证、退伍证等有效证件(原件及复印件1份)。高校毕业生需提供学历认证报告。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。

（三）面试

凡报名成功者全部进入面试。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容，面试成绩满分为100分，当场打分亮分。面试时间、地点另行通知。

（四）体检

根据面试成绩，按招聘职位由高分到低分确定体检人员，名额不足的分类递补，如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的面试成绩由高到低分类依次递补。若女环卫工人职位出现空缺，则从男环卫工人职位中调剂递补，男环卫工人职位出现空缺，则从女环卫工人职位中调剂递补。体检标准及项目参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）文件规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

（五）考核

 对通过体检的应聘人员按招聘职位进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）有关规定进行，由县人力资源和社会保障局、县城市管理局共同组织实施。

考核不合格造成的职位空缺，按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。

（六）公示

根据面试、体检及考核情况确定拟招聘人员，通过嵩县人才网（http://www.lyhero.com/xqkx.aspx）和嵩县公共就业微信公众号进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。

（七）派遣

拟招聘人员经岗前业务培训合格后，由县劳务派遣机构进行派遣，派往指定岗位工作。

四、人员管理及待遇

劳务派遣机构同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内环卫工人工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1800元），并按规定参加企业职工社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用（劳动）合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先聘用。

五、纪律与监督

招聘期间要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。

整个招聘工作在县纪委监委的全程监督下进行。

本《实施方案》由嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。

咨询电话：0379-80871198 

附件嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表.xls

    嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组

           2023年5月12日    

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