“嫩江人才月”系列活动报道嫩江市“百日引才”春风工程面试工作圆满收官

　　本次面试采取“结构化+专业素养”的创新模式，遵循公平、公正、公开、择优原则，优化考场安排，科学设计流程，强化底线思维，突出细节管理，注重加强与各部门间协调联动，确保考试考务工作圆满完成。严格执行考试回避制度，采取考官、考生双向抽签方式，面试区域实行全封闭管理，考官、考生和工作人员通讯工具统一保管，实现监控录像覆盖所有考务环节，努力打造“阳光考场”。科学编排考试内容，针对考生岗位特点和专业特点，全方位考察其综合素养、专业知识水平、逻辑分析能力、语言表达能力、职位匹配度。嫩江市委监委派驻纪检监察组对考试各环节进行监督，所有考务人员严格遵循组织程序，考官打分评判做到公平公正，通过抓关键、重细节，圆满完成了此次面试工作。

　　嫩江市委常委、组织部部长王凯莅临考试现场，了解考场环境、考场布置、学生答题及考务工作等情况，对考点内外秩序井然表示满意，对考务人员的辛勤付出表示慰问，并强调务必遵守好面试纪律，做到公平公正公开，真正把好环节、树好风气、选好人才。

　　鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。嫩江市从顶层设计入手，持续释放人才政策红利，努力打造最优人才生态。坚持“小切口、大突破”的思路，充分利用政策“虹吸效应”，持续“抢滩布阵”，适时出台“人才新政40条”，拿出“硬核”举措，展现诚意满满的“大手笔”，从补贴、保障、服务、管理等方面，出“实”招、强“实”干、重“实”效，一揽子政策举措从吸引人才的“快人一步”到礼遇人才的“超常力度”。依据人才层次及类别，制定4档补贴标准，分别给予50万—8万元不等的购房补贴。为引进本科一批次及以上学历人才提供婚前周转房，免费入住人才公寓，切实解决人才安居之忧，让人才不再成为“候鸟”，真正“择良木而栖”，在嫩江建功立业。

　　千帆竞渡恰逢时，百舸争流景色新。未来，嫩江市将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断开辟引才聚才“新路径”，打造吸引人才“强磁场”，真心实意创优人才“生态圈”，努力营造集聚人才、感召人才、留住人才的良好局面，为加快实现“两个走在全省前列”奋斗目标、全面建设中国式现代化新嫩江提供坚强人才保障。