为进一步完善我院人才招聘计划，落实医院人才强院战略，使人才招聘工作更加科学化、规范化、制度化，培养和汇聚一批具有创新能带动医院医疗队伍整体素质的提升，促进医院医疗、教学、科研、学科建设等各项工作的发展。为确保招聘工作顺利进行，结合我院实际情况，特制定本工作方案。

（一）坚持按岗招聘的原则；

招聘编制外合同制工作人员34名，具体岗位详见《金沙县妇幼保健院2023年公开招聘合同制人员职位表》（附件1）。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

1.报名时间：2023年5月15日-2023年5月17日（上午08:30—12:00 下午14:30—18:00）,周末、节假日除外；

（一）笔试：闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班），分值100分。

应聘人员凭本人有效《居民身份证》于2023年5月18日到人事科领取准考证，时间：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00，逾期未领视为放弃。应聘人员须在考试前15分钟凭本人有效《居民身份证》及准考证进入考场，参加考试开考15分钟后不得入场，考试时间：另行通知。

（二）面试：根据笔试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与岗位招聘计划数3：1比例以内确定面试人员。如应聘人员按笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入面试；面试为结构化面试，分值100分，面试时间另行通知。

（三）笔试、面试考试地点：另行通知。

（四）总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%笔试成绩、面试成绩和总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字，如应聘人员按总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。总成绩及相关情况在金沙妇幼保健院微信公众号上发布。

注：若报名人数未达计划招聘人数比例（3:1），则该岗位考试方式为面试，成绩最高者进入下一环节，出现成绩并列时，通过面试复试的方式确定进入下一环节的对象。

面试结束后即进入体检环节，根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格。

经资格审核、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为聘用人员，在金沙县妇幼保健院公众号上进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消进入下一环节，一时难以查实的，暂缓聘用。

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由金沙县妇幼保健院人事科按规定办理聘用手续；被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

招聘工作各环节，按规定报备。且主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

在招聘过程中，各项招聘信息都将在金沙妇幼保健院微信公众号上发布，请考生密切关注，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

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