34名!达州职业技术学院公开招聘工作人员

达州职业技术学院2023年公开招聘员额制工作人员公告

硕士研究生及急需紧缺的医学本科人才，共34人，其中，专职教师25人，专职辅导员5人，信息中心工作人员1人，行政管理人员3人。

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄35周岁及以下（1987年5月17日以后出生）。

（三）符合招聘岗位所需的其他条件及资格要求。报名人员的有效毕业证、学位证上的学历学位和专业名称，应与所应聘岗位的“学历学位”和“专业”两栏的相应资格条件要求相符。如有以下情况之一的，经达州职业技术学院审核同意后，方可报名。

1. 报考考生因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考考生自行提供证明材料）；

2. 报考考生因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致（即所在院校未开设国家教育行政部门颁布的学科专业），经所在院校书面证明确属同一专业的可报名（由报考考生自行提供证明材料）。

（四）有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过各类刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚在党纪、政纪影响期内的；

5. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

6. 《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；

7. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

8. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

（一）报名。采用网络报名的方式进行。

（1）报名时间：2023年5月18日至2023年5月28日。

（2）报名网站：考生之家报名网（https://bm.e21cn.com/）。

（3）报名流程：

报名人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报名人员在本次招聘行动中限报一个岗位。

报名人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州职业技术学院员额制人员报名登记表》各项内容，同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片，格式为JPG，大小在15～20K之间。

网上报名审查工作在考生报名次日进行，考生要及时查核网上报名审查情况。报名审查不合格的，可在报名截止前改报其他岗位。报名审查合格的，不作为报考岗位资格条件依据，是否符合所报考岗位资格条件须以现场资格审查为准。

（二）资格审查

资格审查的时间、地点等相关事宜以公告形式通知，公告提前在达州职业技术学院官网发布。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、相关专业技术职务资格等证明材料原件和复印件（1份）。高校应届毕业生提供学校出具的有关学历学位和所学专业等证明材料原件和复印件（1份）。海外学历提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件和复印件（1份）。

资格审查贯穿招聘活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。

（三）实绩认定

资格审核合格的进入实绩认定环节。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供相关专业技术职务资格证、取得的学术研究成果（含学术论文、科研课题、发明专利等）和获得的表彰奖励等相关文件（证书）原件和复印件（1份）。

（四）综合考核

1. 考核的形式：

①专职教师岗的考核，采取试讲+答辩的方式进行。

总成绩=实绩认定+试讲成绩。试讲成绩总分100分，低于70分的不予录取。

②专职辅导员岗、信息中心岗、行政管理岗的综合考核，采取笔试+结构化面试的方式进行。

总成绩=实绩认定+综合考核成绩（笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%）

专职辅导员岗的笔试为专业知识笔试，主要测试报考者学生管理综合基础知识。

信息中心岗的笔试为专业知识笔试，主要测试报考者网络、数据库操作系统等方面能力。

行政管理岗笔试为公文写作，主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

笔试、结构化面试成绩各100分。综合考核成绩低于70分的不予录取。

③信息中心岗、专职辅导员岗、行政管理岗3个需要笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低，按照招聘名额3：1的比例确定进入面试的人员，笔试成绩最后一名为并列的，并列人员均进入面试环节。若参加笔试人员数量未达到招聘名额3：1的，该岗位所有人员均进入面试环节。

2.  考核的时间和地点，将在达州职业技术学院官方网站另行通知。

（五）体检考察

1. 体检工作

①体检人数。按招聘名额1:1比例，确定体检人数。

②体检对象。根据总成绩从高到低确定体检对象。

专职教师岗总成绩相同的，试讲成绩高的进入体检环节；若试讲成绩相同，组织加试，加试成绩高者进入体检环节。

专职辅导员岗和信息中心岗总成绩相同的，依次按照综合考核成绩、结构化面试成绩次序，成绩高的进入体检环节；若上述成绩均相同，组织加试，加试成绩高者进入体检环节。

行政管理岗总成绩相同的，依次按照综合考核成绩、笔试（公文写作）成绩次序，成绩高的进入体检环节；若上述成绩均相同，组织加试，加试成绩高者进入体检环节。

③体检项目。

体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予招聘。

2.考察工作。考察对象为体检合格人员。考察工作主要采取个别谈话、查阅资料、测评等方式进行。主要考察其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力等内容。考察需审核其个人档案。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予招聘。

（六）递补工作

若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。递补工作经学校研究后实施，各招聘岗位最多递补一次。

（七）公示聘用

考察合格人员为拟聘用人员，相关情况将在达州职业技术学院官网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按程序办理聘用手续。

拟聘用人员为高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的先签订“三方协议”，待取得相关证件后办理正式入职手续。

拟聘用人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

员额制人员的工资待遇参照同类在编人员待遇标准执行，由基本工资、校内绩效工资组成。基本工资根据本人的岗位类别、学历、专业技术职务、来校工作时间等情况参照国家工资制度进行套算；校内绩效工资比照同类在编人员标准执行。

具有硕士研究生学历学位，或具有副高及以上职称，或省级技术能手称号的聘用人员享受同类在编人员目标绩效奖。

员额制招聘人员最低服务期限为1年（试用期1个月）。试用期结束后，考核合格的签订聘用合同，考核不合格的取消聘用资格。

1. 员额制招聘全过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

2. 拟聘用人员为应届毕业生的，如在规定的日期前未取得相应的学历学位证书，不予聘用。

3. 报名人员报名后要及时关注指定网站，未按要求及时提交资料、参加招聘各环节活动的，均视为自动放弃。

4. 招聘过程中如有调整、补充等事项，由达州职业技术学院在达州职业技术学院官网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

5. 本《公告》及其未尽事宜，由达州职业技术学院负责解释。

6. 为便于沟通交流，欢迎各位考生加入达职院引才工作QQ群，群号如下：

咨询电话：李老师15908285567   邓老师15196864523

吴老师18852859205

监督电话：0818-7932715

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