中交隧道工程局有限公司招聘信息,岗位多多

中交隧道工程局有限公司是以轨道、铁路、公路、城市产品为主业的综合性实体公司，拥有公路工程施工总承包特级、铁路工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级资质。公司依托大盾构、轨道、铁路品牌，联动市政、房建、上盖土地开发等大城市产品，抢抓交通强国、群圈湾的发展机遇，聚焦“大交通、大城市”，打造“城轨铁”一体化、“投建运”全产业链发展的基础设施综合服务商，引领中国大盾构、中交轨道、一局城市等品牌建设，建成品牌一流、体系完善、产品链完整、理念超前、技术先进的现代化旗舰子公司。凭借良好业绩，公司获得国家高新技术企业、国家科技进步一等奖、鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等多项认证和荣誉，树立了良好的市场信誉。

根据公司业务发展需要，为进一步加强人才储备，现面向中交集团公开招聘经营及财务管理人才若干名。有关事项公告如下：

（一）项目总经济师

招聘数量：5名

岗位职责：

1．本着业务对口，分级管理的原则，在项目经理领导下，完成公司经营部门或公司其他业务对口部门安排、布置的各项工作，包括：项目预算管理、成本核算管理、绩效考核管理、项目二次经营、合同管理、经济活动分析、建造合同调整、业主计量、协作单位的结算、变更索赔管理、定额测算管理、协作队伍管理等各项经营管理工作。

2．负责项目全面成本管理，组织编制项目施工预算、及时调整项目建造合同；做好项目的月度经济活动分析、核算、及成本整改措施，在经济活动中，当好项目经理的助手和参谋，在重大经济活动中，为项目经理收集并提供有关资料和决策方案。

3．负责项目绩效考核管理工作，制订本项目的岗位或专项绩效考核实施细则，组织实施和落实日常的绩效考核工作。

4．负责项目协作队伍选择、大宗材料的采购、机械设备的租赁、招投标管理及后评价工作，协调、处理项目生产经营过程中合同经济纠纷，杜绝不签合同（协议）就进场施工的情况发生。

5．负责项目材料调差、变更索赔、保险理赔的立项、申报资料的审核和报批等跟踪、协调工作，切实做好项目的二次经营开源工作。

6．负责项目的业主工程计量与支付、协作队伍的月度工程结算、物资设备的月度结算等工作，落实好合同一次性通过率、合同执行率、计量与产值比例、累计结算成本比各项指标。

7．负责对项目的工程类合同、设备租赁合同、物资采购合同的审核、会签和报批手续，负责工程类合同的单价分析、盈亏分析、合同谈判、合同交底等工作。

8．完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大学专科及以上学历，中级及以上技术职称，7年以上工作经验，年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；

2.熟悉经营相关业务知识，较强的沟通协调、管理、文字写作能力，较强的综合管理能力；           

3.有相关资格证书者优先。

（二）项目副总经济师

招聘数量：5名

岗位职责：

1．本着业务对口，分级管理的原则，在总经济师的领导下，完成公司经营部门或公司其他业务对口部门安排、布置的各项工作，包括：项目预算管理、成本核算管理、绩效考核管理、项目二次经营、合同管理、经济活动分析、建造合同调整、业主计量、协作单位的结算、变更索赔管理、定额测算管理、协作队伍管理等各项经营管理工作。

2．负责项目全面成本管理，编制项目施工预算、及时调整项目建造合同；做好项目的月度经济活动分析、核算、及成本整改措施。

3．负责项目绩效考核管理工作，按照项目绩效考核实施细则，组织实施和落实日常的绩效考核工作。

4．负责项目协作队伍选择、大宗材料的采购、机械设备的租赁、招投标管理及后评价工作，协调、处理项目生产经营过程中合同经济纠纷。

5．负责项目材料调差、变更索赔、保险理赔的立项、申报资料的审核和报批等跟踪、协调工作，切实做好项目的二次经营开源工作。

6．负责项目的业主工程计量与支付、协作队伍的月度工程结算、物资设备的月度结算等工作，落实好合同一次性通过率、合同执行率、计量与产值比例、累计结算成本比各项指标。

7．负责对项目的工程类合同、设备租赁合同、物资采购合同的审核、会签和报批手续，负责工程类合同的单价分析、盈亏分析、合同谈判、合同交底等工作。

8．完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大学专科及以上学历，中级及以上技术职称，5年以上工作经验，年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；

2.熟悉经营相关业务知识，较强的沟通协调、管理、文字写作能力，较强的综合管理能力；           

3.有相关资格证书者优先。

（三）项目经营管理部部长

招聘数量：10名

岗位职责：

1．负责合同管理，执行上级合同管理制度要求，完成项目分包合同的签订工作。

2．负责项目对业主的计量支付工作，按照合同约定，根据施工进度及时完成工程款的计量及竣工决算工作。

3．负责分包结算工作，按照分包合同约定及公司的结算管理要求，完成协作队伍的结算工作。

4．负责项目成本管理工作，牵头项目经济活动分析，制订成本控制措施，严格成本控制。

5．负责项目变更索赔管理工作，根据管理办法完成变更索赔及二次经营相关工作。

6．负责经营管理相关的报表统计工作。

任职条件：

1.大学专科及以上学历，助理级及以上技术职称，4年以上工作经验，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

2.熟悉经营相关业务知识，较强的沟通协调、管理、文字写作能力，较强的综合管理能力；           

3.有相关资格证书者优先。

（四）项目经营管理部副部长

招聘数量：10名

岗位职责：

1．负责合同管理，执行上级合同管理制度要求，在经营管理部长的带领下完成项目分包合同的签订工作。

2.负责项目对业主的计量支付工作，按照合同约定，根据施工进度及时完成工程款的计量及竣工决算工作。

3.负责分包结算工作，按照分包合同约定及公司的结算管理要求，完成协作队伍的结算工作。

4.负责项目成本管理工作，完成项目经济活动分析材料的编制。

5.负责项目变更索赔管理工作，根据管理办法完成变更索赔及二次经营相关工作。

6.负责经营管理相关的报表统计工作。

任职条件：

1.大学专科及以上学历，助理级及以上技术职称，3年以上工作经验，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

2.熟悉经营相关业务知识，较强的沟通协调、管理、文字写作能力，较强的综合管理能力；           

3.有相关资格证书者优先。

（五）项目经营管理部业务人员（主管、主办）

招聘数量：10名

岗位职责：

1．认真贯彻执行上级有关概、预算工作政策和规定。

2．负责配合经营部长做好项目各阶段预算编制，调整、落实。

3. 负责施工定额测定数据的收集、整理，并上报上级单位。

4．负责项目工程类分包合同的起草，分包单价的分析，并上传系统进行发起评审。上级单位审批完成后的打印、签订、归档。

5．协作部长完成分包方信息及合同履约情况，为上级单位建立优秀协作方提供参考依据。

6．负责办理项目工程结算，组织结算会签、系统审批，杜绝发生合同外结算，及时提交财务部门进行账务处理。

7．负责准确编制、及时上报公司各项经营报表，数据采集系统等数据的录入。

8．完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，有相关工作经历，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；

2.熟悉经营相关业务知识，有较强的沟通协调、管理、文字写作能力，较强的综合管理能力；

3.有相关资格证书者优先

（六）项目总会计师

招聘数量：5-10名

岗位职责：

1．负责监督项目经理部严格执行国家财经纪律和集团公司、公司财务制度；监督项目经理部的合同执行情况和财务收支活动，对上报的财务报告的真实性、合法性负责；监督项目经理部的国有资产营运情况；

2．牵头全面预算管理，定期监控预算执行情况，参与经营活动分析，协同做好成本费用管控与分析工作，加强管理会计应用，支持管理决策；

3．统筹项目全周期金融资金工作，加强金融产品推广应用，加强账款清收工作，提高资金集中比率和资金使用效率；

4．负责项目税务风险防控、税务策划以及组织实施税务筹划各项内容；

5．履行报告责任，定期向公司总会计师和公司财务资金部做工作报告。涉及金融、资金、税收、成本、债权债务纠纷等方面的重大问题，及时向公司财务部门书面报告；

6．统筹管理其所负责的项目财务人员，做好人才培养；

7．完成领导交办的其他临时工作。

任职条件：

1.大学专科及以上学历，从事会计、金融、审计等相关专业工作6年（含）以上，担任项目财务部长或同级别岗位不低于三年，年龄不超过35周岁；

2.熟练掌握国家有关财经法律、法规、财务和税收制度，以及集团公司的财务管理、会计核算办法；

3.持有CPA证书，或具备中级及以上职称（会计相关专业），或通过ACCA、AICPA等国际化会计资格考试中级阶段及以上；

4.具备基本计算机应用知识，熟练使用办公软件；

5.特别优秀者可适当放宽相关条件。

公司所属各项目（服从公司调配）

按照公司薪酬标准体系执行。

按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、录用等主要程序进行。

（一）报名阶段

符合条件的应聘人员,请将本人简历（详见附件）、身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、执(职）业资格证书、获奖证书、任职文件及个人业务工作总结（可进行脱密处理）等资料压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式"命名统一发送至邮箱zjsdjzp@ccccltd.cn，邮件标题命名为“应聘岗位名称-本人姓名-联系电话”，报名材料不再退回。报名时间为即日起至2023年5月19日17:00，逾期报名无效。

（二）资格审查阶段

对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。

（三）笔试阶段

根据审查情况，通知符合条件人员，组织开展统一笔试。

（四） 面试阶段

根据资审情况和笔试成绩，组织进行面试。

（五）背景调查

以电话或者书面发函的形式，对通过面试人员所在单位进行调查咨询，了解相关人员的工作表现等情况。

（六）确定聘用阶段

综合各项评价结果和背调情况，确定录用人选。

张紫晗  18931880714