劳务派遣概念篇

劳务派遣是什么？

现行法律法规对于劳务派遣没有一个统一的定义，但通常来说，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，根据与接受用工的企业（用工单位）订立的劳务派遣协议，使劳动者在接受用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工形式。

劳务派遣的最大特点是劳动关系与劳动力使用相分离，劳动 者不与用工单位签订劳动合同，不与用工单位发生劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，发生劳动关系。

劳务派遣的突出特征是什么？

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：

1、用人不用工

劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

2、用工不用人

被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

3、三方主体，多重关系

在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；

其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；

其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

劳务派遣与职业中介、劳务输出的区别？

1.劳务派遣是法律授权的一种特殊的“用人单位”，其特点是只用人，不用工。具体负责人员招聘、入职培训、建立劳动关系和签订劳动合同、发放员工工资、缴纳社会保险、处理劳动争议等用人单位义务。  

2.职业中介是一种中介组织，只是一种桥梁作用，中介完毕，权利、义务立即终止。

3.劳务输出是职业中介的一项工作内容，是将劳动者资源富余的地区向有需求的地区转移的一种行为，它只负责转移，不承担其它责任。